3、考試
考試分為筆試和面試，筆試面試均實行百分制?？忌C合成績計算辦法：考生綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%?？忌C合成績保留小數(shù)點后兩位。
(1)筆試
筆試滿分100分，時間120分鐘。筆試內(nèi)容主要包括公共基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識和本職業(yè)能力測評。筆試實行閉卷考試。筆試具體時間、地點詳見準(zhǔn)考證。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績，從高分到低分按照招聘計劃1：3的比例確定參加面試人員名單。對于達(dá)不到這一比例的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出意見，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可適當(dāng)降低比例;但筆試成績不得低于參加同類專業(yè)(崗位)筆試人員的平均成績，且其面試成績不得低于60分。
(“211工程”大學(xué)碩士研究生考生筆試成績不參與排列直接參加面試)
(2)面試
面試按照報考專業(yè)(崗位)設(shè)計，主要測試考生的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、思維能力、應(yīng)變能力、敬業(yè)精神、協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、個性穩(wěn)定性和舉止儀表等。(面試時間、地點及要求以網(wǎng)上通知為準(zhǔn))
面試根據(jù)報考專業(yè)(崗位)類別的不同而采取分類面試的方式：
①綜合類、衛(wèi)生類、司法類以結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。重點測試考生的思維能力、應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力以及個性穩(wěn)定性和舉止儀表等。
?、诮逃愐哉f課形式進(jìn)行。通過“說教材-說過程-說教法、學(xué)法以及現(xiàn)代教學(xué)手段-說板書”考察考生的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力以及駕馭課堂的能力。
面試結(jié)束后，根據(jù)考生綜合成績從高分到低分按照公開招聘專業(yè)(崗位)計劃數(shù)的1：1比例確定參加體檢人員?？忌C合成績相同，以筆試成績高低確定次序;筆試成績也相同的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定辦法。
4、體檢
參加體檢的考生,參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》到指定醫(yī)院體檢，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，對于體檢合格的人員進(jìn)行考核政審。(體檢時間、地點及要求以網(wǎng)上通知為準(zhǔn)，體檢費用由考生自理)
5、考核政審
考核政審工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一安排?？己苏彽膬?nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、法制觀念、道德品質(zhì)、作風(fēng)紀(jì)律、工作態(tài)度、資格條件、綜合素質(zhì)等。通過考核政審對考生做出綜合評價。考核政審合格的予以公示;考核政審不合格的取消其招聘資格，空缺的名額經(jīng)審定后，按照報考專業(yè)(崗位)綜合成績排名順序依次遞補。
6、公示
經(jīng)考試、體檢、考核政審合格后，對擬聘用人員在網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期限為7天。
7、資格復(fù)審
對擬聘用人員進(jìn)行必要的資格復(fù)審。凡經(jīng)資格復(fù)審發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件或弄虛作假隱瞞個人真實情況的，一律取消其聘用資格。
8、聘用和管理
對擬聘用人員的基本情況報西安市人力資源和社會保障局備案，并統(tǒng)一辦理事業(yè)單位工作人員聘用手續(xù)。新聘用人員試用期為一年，試用期滿考核合格的，予以正式定崗;試用期滿考核不合格的，取消其聘用資格，轉(zhuǎn)同級人才機構(gòu)托管。
本簡章由雁塔區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附表：2011年雁塔區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃一覽表
咨詢電話：029—85575109
特別提示：
1、考生應(yīng)提供準(zhǔn)確暢通的聯(lián)系電話。招聘過程中，筆試、面試、考核、復(fù)審等相關(guān)信息請及時關(guān)注西安人事考試網(wǎng)，如因無法聯(lián)系考生而出現(xiàn)的遞補情況所造成的后果，由考生自負(fù)。
2、本次招聘考試不指定專門的考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何考試機構(gòu)舉辦考前輔導(dǎo)培訓(xùn)班，請廣大考生提高警惕，以免上當(dāng)受騙。
雁塔區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二○一一年十月十二日
