因事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員的需要，2009年臨安市部分事業(yè)單位將面向社會(huì)統(tǒng)一公開(kāi)招聘工作人員，根據(jù)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
本次統(tǒng)一公開(kāi)招聘共計(jì)推出崗位204個(gè)，各招聘單位、崗位、計(jì)劃數(shù)及其他情況詳見(jiàn)附件。
二、招聘范圍和基本條件
1、遵紀(jì)守法，具有良好的品行;
2、臨安生源2009年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生或臨安市戶籍社會(huì)人員(2009年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生不得以社會(huì)人員身份報(bào)考);
3、年齡一般在35周歲以下(1974年1月1日以后出生)，有其它要求的另行注明;
4、具有崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、任職資格、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格及技能要求;
5、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
6、具備崗位所需的其他條件。
三、報(bào)名
報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
1、報(bào)名時(shí)間
2009年7月4日(星期六)8:30——15:00。
2、報(bào)名地點(diǎn)
浙江林學(xué)院(衣錦校區(qū))教學(xué)大樓一樓。
3、報(bào)名手續(xù)
凡符合報(bào)考條件的，2009年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生需攜帶：本人身份證、學(xué)歷證書(shū)、《全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》、《就業(yè)推薦表》、戶口遷移證(戶口未遷出臨安的，提供有效戶口薄)的原件及復(fù)印件，1寸彩色照片2張;社會(huì)人員需攜帶：本人身份證、戶口簿、學(xué)歷證書(shū)等相關(guān)材料的原件及復(fù)印件(有工作經(jīng)歷要求的崗位，需攜帶相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明材料原件)，1寸彩色照片2張。
對(duì)于暫未領(lǐng)到學(xué)歷證書(shū)的2009年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生，可攜帶上述規(guī)定的其他證件材料先參加報(bào)名，待辦理錄用手續(xù)時(shí)驗(yàn)明學(xué)歷證書(shū)并繳納復(fù)印件。
對(duì)于能在2009年7月31日前取得自學(xué)考試、成人教育、電視大學(xué)等非全日制普通高校學(xué)歷證書(shū)的社會(huì)人員報(bào)考，可憑教育部門出具的證明材料先參加報(bào)名，待辦理錄用手續(xù)時(shí)驗(yàn)明學(xué)歷證書(shū)并繳納復(fù)印件。
每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位。對(duì)報(bào)考人員在報(bào)名、資格審查中，提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。
四、考試
考試包括筆試和面試，筆試占總成績(jī)的60%，面試成績(jī)占總成績(jī)的40%。
1、筆試
筆試內(nèi)容、范圍詳見(jiàn)報(bào)名當(dāng)日有關(guān)公告。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
報(bào)考教育系統(tǒng)職業(yè)高中技能教師崗位的人員須統(tǒng)一參加技能測(cè)試，技能測(cè)試合格者方可參加筆試。
2、面試
在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按招聘崗位計(jì)劃1:3的比例確定面試對(duì)象。不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。面試實(shí)施3天前，若有入圍面試人員確認(rèn)不參加面試或資格復(fù)審被取消面試資格的，可在本招聘崗位從高分到低分依次遞補(bǔ)。面試成績(jī)滿分為100分，合格分為60分。
面試時(shí)間、地點(diǎn)及面試辦法另行通知。
五、體檢和考核
面試結(jié)束后在面試成績(jī)合格考生中，按筆試成績(jī)的60%，加上面試成績(jī)的40%合成總成績(jī)(保留兩位小數(shù))，從高分到低分按招聘崗位計(jì)劃1:1的比例確定體檢對(duì)象(若總成績(jī)相同，筆試成績(jī)高者確定為體檢對(duì)象)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢不合格的，可在該崗位按總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
體檢合格人員按招聘崗位計(jì)劃1:1比例進(jìn)入考核。考核不合格的，可在該崗位按總成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行體檢、考核遞補(bǔ)。考核工作由招聘單位上級(jí)主管部門及招聘單位共同組織實(shí)施。
六、公示及聘用
經(jīng)考核合格人員，確定為擬聘用人員人選，擬聘用人員名單臨安人才網(wǎng)公示7天。公示結(jié)束后，公示無(wú)異議的擬聘用人員按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。批準(zhǔn)聘用的人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到的，或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和聘用條件的，取消聘用資格。
