【華圖網(wǎng)校溫馨提示】7月5日，南昌市人事局發(fā)布消息，南昌市市出臺(tái)《關(guān)于南昌市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實(shí)施意見(jiàn)》，對(duì)管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的崗位條件和崗位結(jié)構(gòu)比例等進(jìn)行了明確。根據(jù)規(guī)定，本單位現(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員將按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。

 A.崗位設(shè)置

    【管理崗位】

    黨群組織原則上不單設(shè)職員崗

    我市事業(yè)單位管理崗位分8個(gè)等級(jí)，事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級(jí)正職至辦事員，依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位三到十級(jí)職員崗位。

    具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位，按照機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置。事業(yè)單位中的黨群組織，原則上不單獨(dú)設(shè)置職員崗位，其工作人員在本單位已聘用人員范圍內(nèi)產(chǎn)生、任用。

    【專業(yè)技術(shù)崗位】

    各行業(yè)實(shí)行不同的內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例

    專業(yè)技術(shù)崗位分高、中、初級(jí)崗位，設(shè)13個(gè)等級(jí)。根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，對(duì)不同功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平的事業(yè)單位，實(shí)行不同的最高等級(jí)和內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例控制。

    專業(yè)技術(shù)崗位分為主系列崗位和輔系列崗位。單位主系列的專業(yè)技術(shù)崗位，比例一般不低于專業(yè)技術(shù)崗位總量的80％。

    【工勤技能崗位】

    技師以上崗位比例不超過(guò)5%

    工勤技能崗位中的技術(shù)工崗位設(shè)一至五級(jí)。一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例一般不超過(guò)25%，一級(jí)、二級(jí)崗總量占工勤崗總量的比例一般不超過(guò)5%。

    【特設(shè)崗位】

    特設(shè)崗不受結(jié)構(gòu)比例限制

    經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的特設(shè)崗位可用于聘用急需的高層次人才。這是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷?！靶枰獜?qiáng)調(diào)的是，特設(shè)崗實(shí)質(zhì)是管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能崗位中的一種，不是單獨(dú)的一類崗位?！毕嚓P(guān)負(fù)責(zé)人解釋道。

    B.崗位聘用

    空缺的專業(yè)技術(shù)崗實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗

    根據(jù)規(guī)定，我市將保證本單位現(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。

    核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例與現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例一致的，按現(xiàn)有人員聘用。現(xiàn)有比例超過(guò)核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過(guò)自然減員、調(diào)出、低聘或解聘等辦法，逐步調(diào)整?，F(xiàn)有比例低于核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，在專業(yè)技術(shù)崗位上要控制高等級(jí)崗位聘用數(shù)量，以利于今后吸引高層次人才。

    專業(yè)技術(shù)人員對(duì)應(yīng)層次最低等級(jí)崗位后，在同一層級(jí)不同等級(jí)有空缺崗位的條件下，符合條件的可實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)聘用。

    確認(rèn)崗位設(shè)置的次月兌現(xiàn)工資

    事業(yè)單位接收政策性安置人員的聘用，按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，并確定崗位等級(jí)、簽訂聘用合同。新調(diào)入工作人員的聘用，應(yīng)重新確定崗位等級(jí)，按照規(guī)定程序核準(zhǔn)后簽訂聘用合同。

    完成了首次崗位設(shè)置和崗位聘用的單位，按照工作人員新聘崗位等級(jí)，從確認(rèn)的次月起對(duì)調(diào)整、晉升崗位等級(jí)的聘用人員審批兌現(xiàn)相應(yīng)的崗位工資待遇。

    事業(yè)單位崗位設(shè)置完成后，出現(xiàn)空缺崗位，原則上首先消化單位內(nèi)部落聘、低聘人員。

    “雙肩挑”執(zhí)行一個(gè)崗位工資待遇

    事業(yè)單位工作人員一般不得同時(shí)在兩類崗位上任職（“雙肩挑”）。確需兼任的，須按人事管理權(quán)限審批，并按其確定的主要任職崗位進(jìn)行管理，執(zhí)行一個(gè)崗位的工資待遇。

    可由專業(yè)技術(shù)崗位人員兼職完成管理工作的，一般不再設(shè)置管理崗位。專門(mén)從事管理業(yè)務(wù)的工作不設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位。