雅安市人事局關(guān)于2009年雅安市市本級(jí)部分政府部門(mén)
?。▎挝唬┕_(kāi)考調(diào)工作人員的公告
一、考調(diào)職位及條件
?。ㄒ唬┛颊{(diào)職位及名額。
本次共面向全省公開(kāi)選調(diào)工作人員14名，其中：市政府辦3名、市發(fā)改委3名、市經(jīng)委1名、市審計(jì)局2名、市國(guó)資委2名、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局2名、市防震減災(zāi)局1名。
具體職位詳見(jiàn)《雅安市市本級(jí)部分政府部門(mén)（單位）公開(kāi)考調(diào)工作人員職位表》（附件1）。
?。ǘ﹫?bào)考者除符合報(bào)考職位規(guī)定的條件外，還須符合下列要求。
1．能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)方針政策，吃苦耐勞，具有較強(qiáng)的奉獻(xiàn)精神和良好的政治品格；
2．具備履職所必須的政策理論水平要求和語(yǔ)言文字能力，能熟練操作電腦；
3．參加工作一年以上（即：2007年8月1日以前參加工作），需具有國(guó)家公務(wù)員身份或參公管理事業(yè)單位工作人員身份（省批準(zhǔn)參公后并登記確認(rèn)的）。
4．身體健康。
5、有下列情況之一者不能報(bào)考：
?、儆|犯刑律受到刑事處罰人員；
?、诮陜?nèi)因違反黨紀(jì)、政紀(jì)受到紀(jì)律處分人員；
③曾被開(kāi)除公職人員；
④近五年內(nèi)被辭退公職人員；
⑤因犯錯(cuò)誤正在接受審查尚未做出結(jié)論和正在接受審計(jì)的人員；
?、夼c報(bào)考單位有《公務(wù)員法》第68條所列親屬關(guān)系，需要回避人員；
⑦違反計(jì)劃生育政策人員。
二、考調(diào)方法和程序
考調(diào)采取先筆試，后面試逐輪遴選方式進(jìn)行。筆試、面試成績(jī)均按百分制計(jì)算。筆試成績(jī)只作為確定面試人員的依據(jù)，不計(jì)入考調(diào)最終成績(jī)。
?。ㄒ唬┈F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間：7月6日至7月17日（8：30—12：00，14：30—18：00）。
地點(diǎn)：雅安市人事局四樓考試中心（雅安市雨城區(qū)桃花巷6號(hào)）。電話(huà)及傳真：0835-2227020。
報(bào)名時(shí)需提供本人身份證、大學(xué)畢業(yè)證、學(xué)位證原件、復(fù)印件各1份，報(bào)名登記表1份，縣以上組織人事部門(mén)出具的公務(wù)員身份或參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員身份（省批準(zhǔn)參公后并登記確認(rèn)）的有效證明和同意報(bào)考的證明，并另附個(gè)人近期1寸免冠彩照2張。
因特殊情況不能到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，可實(shí)行異地傳真報(bào)名。報(bào)考人員在相關(guān)網(wǎng)站下載《公開(kāi)考調(diào)機(jī)關(guān)（單位）工作人員報(bào)名表》，并按考調(diào)公告要求，選擇符合自己實(shí)際的職位認(rèn)真填報(bào)。但此類(lèi)報(bào)考人員須在筆試前一天（7月18日17︰00前），將公告要求的相關(guān)報(bào)考材料送現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)進(jìn)行資格審查。經(jīng)審查不符合報(bào)考要求的，不得參加考試。因此而造成的一切后果自行負(fù)責(zé)。
（二）資格審查。
報(bào)名結(jié)束后，市人事局對(duì)參加報(bào)名人員資格進(jìn)行審查。資格審查合格的，發(fā)給筆試通知書(shū)。
（三）考試。
筆試工作由市人事局會(huì)同用人單位組織實(shí)施。參加筆試人數(shù)與職位錄用名額之比不得低于5：1（市政府辦為7：1）。報(bào)名和報(bào)名資格審查結(jié)束后，未達(dá)到開(kāi)考比例要求的，由市人事局會(huì)同用人單位根據(jù)職位情況確定筆試開(kāi)考比例或調(diào)減、取消考調(diào)職位名額。
1．筆試。
筆試時(shí)間為2009年7月19日。具體時(shí)間和詳細(xì)地點(diǎn)詳見(jiàn)《筆試通知書(shū)》。
2.面試。
面試由用人單位分別組織實(shí)施，面試方式由用人單位確定。面試工作在7月底前結(jié)束。
筆試結(jié)束后，每個(gè)職位按不低于1︰3的比例（市政府辦為1：5）在參加筆試的人員中從高分到低分依次確定面試人員。最后一名若成績(jī)并列可一并進(jìn)入面試。參加面試人數(shù)未達(dá)到比例要求的，可根據(jù)實(shí)際情況，并經(jīng)市人事局同意，將參加筆試的考生全部確定為面試人員，但考生筆試成績(jī)不得低于其他職位的最低筆試成績(jī)。
（四）考察。
用人單位在參加面試的人員中，每個(gè)考調(diào)職位按1：2的比例，根據(jù)考生的面試成績(jī)從高分到低分差額確定考察人選，并組織實(shí)施考察。考察工作原則上在8月10日前結(jié)束。
（五）體檢。
用人單位在考察合格的人員中等額確定擬考調(diào)職位體檢人選，并組織實(shí)施體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行人事部、衛(wèi)生部頒發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，體檢費(fèi)用自理。體檢不合格的，取消考調(diào)資格。因體檢不合格出現(xiàn)的缺額，由用人單位商市人事局決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。
?。┺k理手續(xù)
用人單位集體研究確定擬考調(diào)人選，并在互聯(lián)網(wǎng)雅安之窗和黨政網(wǎng)雅安主頁(yè)進(jìn)行7天時(shí)間的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，辦理借調(diào)手續(xù)，實(shí)行3個(gè)月的試用期。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核適應(yīng)工作的，由市人事部門(mén)辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)。
二○○九年七月三日
