包頭公開招聘289名事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章
一、招聘計(jì)劃
本次面向社會(huì)公開招聘289名事業(yè)單位工作人員，具體計(jì)劃詳見招聘計(jì)劃表，其中旗縣區(qū)所屬事業(yè)單位36人另行發(fā)布招聘公告、簡(jiǎn)章。
二、應(yīng)聘條件
(一)應(yīng)聘人員必須具備以下條件
1、遵守憲法和法律。
2、具有良好品行。
3、具有內(nèi)蒙古戶籍(全日制碩士研究生以上學(xué)歷和學(xué)位人員;在我區(qū)服務(wù)期滿的“三支一扶”大學(xué)生、“大學(xué)生村官”、“西部志愿者”可不限戶籍要求)。
4、崗位所需的專業(yè)或技能條件。
5、適應(yīng)崗位要求的身體條件：參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
6、崗位所需要的其他條件：具體要求見招聘計(jì)劃表所列條件。
7、崗位要求的年齡計(jì)算截止日為2009年9月1日。
(二)下列人員不得報(bào)考
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的。
2、曾被辭退或開除公職的。
3、違法違紀(jì)正在接受審查的人員。
4、現(xiàn)役軍人、在錄用單位服務(wù)未滿五年(2004年9月1日以后錄用，含試用期)的新錄用公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員。
三、實(shí)施步驟
招聘工作分編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名和資格審查、考試、考核和體檢、公示、聘用等七個(gè)步驟進(jìn)行。
(一)編制招聘計(jì)劃
經(jīng)市編辦核準(zhǔn)使用空編后，由各招聘單位編制本單位的招聘計(jì)劃(含崗位名稱、招聘人數(shù)、專業(yè)、學(xué)歷、年齡及其他條件等)，按人事管理權(quán)限分別報(bào)市委組織部、市人事局審核通過(guò)后，制定招聘計(jì)劃。
(二)發(fā)布招聘公告
于2009年9月下旬通過(guò)包頭人事人才網(wǎng)、包頭黨建網(wǎng)、包頭日?qǐng)?bào)、內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)向社會(huì)發(fā)布招聘公告、《招聘簡(jiǎn)章》及招聘計(jì)劃，介紹招聘程序、崗位和條件。
(三)報(bào)名和資格審查
1、報(bào)名工作由市人事考試中心負(fù)責(zé)，采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員可直接登陸包頭人事人才網(wǎng)(www.btrs.gov.cn),進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名、交費(fèi)和打印準(zhǔn)考證。
2、報(bào)名時(shí)間為2009年10月10日至16日，交費(fèi)時(shí)間截止10月20日。
3、應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，需認(rèn)真閱讀報(bào)名須知，按照要求準(zhǔn)確真實(shí)填寫個(gè)人信息和報(bào)考崗位，否則，后果自負(fù)。每人只能報(bào)考一個(gè)崗位。
4、未按照要求上傳照片或交費(fèi)的人員，視為自動(dòng)放棄報(bào)考。
5、報(bào)名費(fèi)及考務(wù)費(fèi)參照公務(wù)員錄用考試的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，每人報(bào)名費(fèi)20元、筆試費(fèi)50元、面試費(fèi)50元。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)交納報(bào)名費(fèi)和筆試費(fèi)共70元。對(duì)于低保家庭高校畢業(yè)生，將家庭低保證明于報(bào)名交費(fèi)截止日之前郵(送)至公開招聘辦公室，可免收?qǐng)?bào)名費(fèi)、考務(wù)費(fèi)和體檢費(fèi)。
6、由各主管部門和招聘單位在網(wǎng)上對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，報(bào)名人數(shù)與招聘崗位應(yīng)達(dá)到4：1方可開考。特殊崗位達(dá)不到開考比例的，由公開招聘辦公室商有關(guān)部門及招聘單位研究決定是否開考。
(四)考試
考試分為筆試和面試。
1、筆試：筆試采取閉卷的形式，科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)試》考試，滿分為100分。考務(wù)工作由市人事考試中心負(fù)責(zé)組織實(shí)施。筆試不指定教材和復(fù)習(xí)范圍，筆試時(shí)間、地點(diǎn)通過(guò)包頭人事人才網(wǎng)和包頭黨建網(wǎng)另行通知。
2、加分因素：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族的考生在筆試成績(jī)加權(quán)前加2.5分;在包頭市服務(wù)期滿的“三支一扶”大學(xué)生、“西部志愿者”以及“大學(xué)生村官”，考核合格的考生在筆試成績(jī)加權(quán)前加5分;全日制碩士研究生及以上考生在筆試成績(jī)加權(quán)前加2分。以上加分可以累計(jì)。
符合上述加分因素的考生，須持本人身份證、戶口簿及有關(guān)證書和材料到公開招聘辦公室進(jìn)行審核確認(rèn)后，方具有加分資格。具體審核確認(rèn)時(shí)間通過(guò)包頭人事人才網(wǎng)和包頭黨建網(wǎng)另行通知。
筆試結(jié)束后，筆試成績(jī)?cè)诎^人事人才網(wǎng)和包頭黨建網(wǎng)公示3個(gè)工作日。
3、資格復(fù)審：各招聘崗位按照筆試成績(jī)由高分到低分以計(jì)劃招聘人數(shù)與進(jìn)入面試范圍人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試范圍考生。同時(shí)市委組織部、市人事局會(huì)同主管部門和各招聘單位對(duì)進(jìn)入面試范圍考生的資格條件進(jìn)行復(fù)審，對(duì)弄虛作假、偽造證件(證明)的考生，一經(jīng)查實(shí)，取消其面試資格，并按筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)通過(guò)包頭人事人才網(wǎng)和包頭黨建網(wǎng)另行通知，復(fù)審合格的考生，面試費(fèi)從包頭人事人才網(wǎng)上交納。
4、面試：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，內(nèi)容主要考察應(yīng)聘者適應(yīng)崗位要求的相應(yīng)能力。面試時(shí)間、地點(diǎn)通過(guò)包頭人事人才網(wǎng)和包頭黨建網(wǎng)另行通知。
面試工作結(jié)束后，面試成績(jī)?cè)诎^人事人才網(wǎng)和包頭黨建網(wǎng)公示3個(gè)工作日。
5、總成績(jī)計(jì)算：按筆試占總成績(jī)的40%、面試占總成績(jī)的60%的標(biāo)準(zhǔn)，加權(quán)計(jì)算總成績(jī)。按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低的順序以及該崗位計(jì)劃聘用人數(shù)與進(jìn)入考核范圍人員1:1的比例,確定考核人選。
(五)考核與體檢
1、考核工作由主管部門及各招聘單位組織實(shí)施。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進(jìn)行考核，全面了解考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)等，并形成書面材料?？己瞬缓细竦?，取消資格，由高分到低分依次遞補(bǔ)?？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，按照等額確定進(jìn)入體檢范圍人選。
2、體檢由各主管部門及招聘單位具體組織實(shí)施，在公開招聘辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行，具體體檢時(shí)間由招聘單位通知應(yīng)聘人員。體檢不合格或弄虛作假者，取消聘用資格，由高分到低分依次遞補(bǔ)。
(六)公示
對(duì)體檢合格人員，在包頭人事人才網(wǎng)、包頭黨建網(wǎng)公示擬聘用人員名單，公示時(shí)間為7天。
(七)聘用審批
對(duì)公示名單無(wú)異議者，按規(guī)定要求，由擬聘用人員填寫《事業(yè)單位公開招聘錄用工作人員審批表》一式3份，經(jīng)用人單位審核后按照人事管理權(quán)限報(bào)市委組織部、市人事局審批，并辦理相關(guān)手續(xù)。新聘人員實(shí)行試用期制度，試用期6個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格者，取消聘用。
本簡(jiǎn)章由包頭市委組織部、包頭市人事局負(fù)責(zé)解釋。
特別提示：請(qǐng)各位應(yīng)聘者近期隨時(shí)留意包頭人事人才網(wǎng)(www.btrs.gov.cn)和包頭黨建網(wǎng)(www.btdj.gov.cn)有關(guān)招聘工作的通知。
咨詢電話：市委組織部0472-5129725
市人事局0472-5154993
監(jiān)督電話：市委組織部0472-5129729
市人事局0472-5120509
