4.筆試成績計(jì)算
報(bào)考職員筆試成績= 公共科目成績（含加分）×50%+專業(yè)科目測試成績×50%；
報(bào)考專技人員筆試成績= 公共科目成績（含加分）×40%+專業(yè)科目測試成績×60%；
凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。筆試總成績50分以上為合格，方可進(jìn)入面試。
㈡面試
在筆試合格人員中，根據(jù)考生筆試成績及各崗位招聘人數(shù)，按1:3的比例從高分到低分分別依次確定進(jìn)入面試人選。若同一崗位排序到最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。不足比例的崗位，按程序報(bào)批。
面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。由主考官按設(shè)定的考題提問，考生用普通話在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回答問題。結(jié)構(gòu)化面試主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力及工作態(tài)度等，滿分100分，面試成績未達(dá)到60分者，不能確定為體檢人選。
參加面試人員每人繳納面試考試費(fèi)用40元；面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
?、缈?/b>試總成績計(jì)算方式
考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%
六、體檢
在面試合格人員中，按招聘崗位數(shù)，以考生總成績從高分到低分1∶1確定體檢人員（總成績相等時(shí)，除招聘單位有特殊規(guī)定外，依次以學(xué)歷、專業(yè)成績、面試成績高者優(yōu)先）。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號），并結(jié)合行業(yè)和崗位實(shí)際需求進(jìn)行；體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
因考生自動(dòng)放棄資格或體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，按報(bào)考同一職位且進(jìn)入面試考生的排序依次進(jìn)行遞補(bǔ)，參加體檢。
七、政審考核
體檢合格者，由區(qū)人事局會(huì)同招聘單位主管部門對其政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進(jìn)行審查。
因考生自動(dòng)放棄資格或政審不合格等原因出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，按報(bào)考同一職位且進(jìn)入面試考生的排序依次進(jìn)行遞補(bǔ)，參加體檢、政審。
八、公示
考核工作結(jié)束后，擬聘人員由區(qū)人事局會(huì)同招聘單位主管部門進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括擬聘人員的準(zhǔn)考證號、姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院校、擬聘崗位等，并公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。公示時(shí)間為7天。
九、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按照有關(guān)規(guī)定和程序辦理審批聘用手續(xù)。用人單位法定代表人按規(guī)定與招聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同（范本）》，試用期按渝府發(fā)〔2003〕37號文件執(zhí)行。試用期滿，經(jīng)考核合格者，正式聘用；發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求或考核不合格者的人員，取消聘用資格。聘用人員待遇按照重慶市事業(yè)單位工資、福利的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、紀(jì)律要求
公開招聘人員政策性強(qiáng)、涉及面寬，必須嚴(yán)格規(guī)范招聘程序，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)群眾的監(jiān)督。若違規(guī)或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡章由沙坪壩區(qū)人事局負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1. 沙坪壩區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人情況一覽表
沙坪壩區(qū)人事局
二〇〇九年十一月十三日
