為切實(shí)加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高工作效能，更好地履行工作職能，進(jìn)一步推進(jìn)統(tǒng)計(jì)事業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站管理的意見(jiàn)》（泰高政發(fā)[2006]62號(hào)）和《關(guān)于成立泰州市高港區(qū)能源與資源調(diào)查中心的批復(fù)》文件精神，決定向社會(huì)公開招聘工作人員5名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：
　　
　　一、招考職位及人數(shù)
　　
　　本次招考職位為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站工作人員，招考計(jì)劃為5人，具體為：口岸街道統(tǒng)計(jì)站1人（職位代碼01），白馬統(tǒng)計(jì)站1人（職位代碼02），大泗統(tǒng)計(jì)站2人（職位代碼03），胡莊統(tǒng)計(jì)站1人（職位代碼04）。
　　
　　二、招考條件
　　
　　1、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守黨和國(guó)家的方針政策；
　　
　　2、堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治素質(zhì)高，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神，熱愛(ài)統(tǒng)計(jì)事業(yè)，并符合機(jī)關(guān)工作人員錄用考核的規(guī)定；
　　
　　3、身體條件符合正常履行職責(zé)的要求，年齡限18-35周歲(1974年1月1日至1991年12月31日出生)，為高港戶籍或高港生源；
　　
　　4、具有勝任統(tǒng)計(jì)工作的業(yè)務(wù)能力，并符合以下條件之一的，方可報(bào)名：
　　
　?。?）具有統(tǒng)計(jì)類、計(jì)算機(jī)類、財(cái)會(huì)類、法學(xué)類專業(yè)本科及以上學(xué)歷（參照2009年《泰州市公務(wù)員、事業(yè)單位人員招錄考試專業(yè)參考目錄（試行2）》）；
　　
　?。?）具有大專及以上學(xué)歷（專業(yè)不限）的高港區(qū)統(tǒng)計(jì)局及各鎮(zhèn)（街）統(tǒng)計(jì)站現(xiàn)有在崗人員。
　　
　　三、招聘程序和方法
　　
　　本次招聘工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組共同組織，按照公布招聘事項(xiàng)、報(bào)名與資格初審、公共科目筆試、資格復(fù)核、面試、考核、公示與聘用審批等八個(gè)步驟實(shí)施。
　　
　?。ㄒ唬┕颊衅甘马?xiàng)
　　
　　按照“事先告知、公開透明”的原則，在報(bào)名前通過(guò)高港電視臺(tái)、高港區(qū)人民政府網(wǎng)、高港人事人才網(wǎng)等向社會(huì)公布招聘信息。
　　
　?。ǘ﹫?bào)名與資格初審
　　
　　1、報(bào)名方式
　　
　　報(bào)名工作由區(qū)組織人事部門會(huì)同區(qū)統(tǒng)計(jì)局組織實(shí)施，采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)考人員一律憑本人有效居民身份證、戶口簿（或入學(xué)前戶籍所在地派出所出具的生源證明）、學(xué)歷證書及相關(guān)證明原件及復(fù)印件各一份辦理報(bào)名手續(xù)（若報(bào)考人員為鎮(zhèn)、街統(tǒng)計(jì)站臨時(shí)人員，需提供由黨政主要負(fù)責(zé)人簽字，并加蓋政府公章的鎮(zhèn)、街會(huì)議紀(jì)要及上月工資單，會(huì)議紀(jì)要及工資單截止2009年12月1日），提供近期免冠同底版一寸彩色照片2張，并繳納筆試考務(wù)費(fèi)98元。本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名有困難的，可委托他人代為報(bào)名，但須同時(shí)提供代報(bào)名人的身份證。
　　
　　2、報(bào)名時(shí)間：2009年12月12日—2009年12月13日，上午：9：00—11：30，下午2：00-5：00。
　　
　　3、報(bào)名地點(diǎn)：高港區(qū)人才市場(chǎng)四樓。
　　
　　報(bào)考人員根據(jù)自身?xiàng)l件，對(duì)照本簡(jiǎn)章規(guī)定，填寫《高港區(qū)統(tǒng)計(jì)局事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》），并于2009年12月15日下午2：00—5：00到高港區(qū)人才市場(chǎng)四樓領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。
　　
　　4、報(bào)考注意事項(xiàng)：
　　
　?。?）在資格初審過(guò)程中，凡因報(bào)考人員填寫信息不實(shí)，被取消資格的，后果自負(fù)。
　　
　?。?）報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名；不能用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名；報(bào)名與考場(chǎng)使用的身份證必須一致。
　　
　?。?）報(bào)名結(jié)束后，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例的職位，由區(qū)組織人事部門相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃，被取消職位的報(bào)名人員，可重新補(bǔ)報(bào)其他符合條件的職位，補(bǔ)報(bào)名的時(shí)間為2009年12月14日上午9:00-10:00,地點(diǎn):高港區(qū)人才市場(chǎng)四樓。
　　
　?。ㄈ┕部颇抗P試
　　
　　筆試由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施，其考試的內(nèi)容為事業(yè)單位工作人員必備知識(shí)與能力，具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。筆試不指定復(fù)習(xí)用書。
　　
　　筆試閱卷結(jié)束后，筆試成績(jī)?cè)谥付ňW(wǎng)站公布。
　　
　?。ㄋ模┵Y格復(fù)核
　　
　　公共科目筆試結(jié)束后，根據(jù)公共科目筆試成績(jī)，從高分到低分按職位招聘計(jì)劃數(shù)3倍的比例確定面試人選。對(duì)參加面試的考生，由區(qū)人事部門在發(fā)放面試通知書時(shí)進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)核。屆時(shí)，參加面試的考生須交驗(yàn)本人身份證、畢業(yè)證書、戶籍證明及職位所需的其他資格證件原件。對(duì)不能按上述要求按時(shí)提供有效證件原件的或資格復(fù)核不合格的考生，取消其面試資格，并在報(bào)考同一職位的人員中根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人員。資格復(fù)核時(shí)需繳納面試費(fèi)100元/人。
　　
　　（五）面試
　　
　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試采用結(jié)構(gòu)化面試形式?？偡譃?00分，面試成績(jī)經(jīng)考場(chǎng)監(jiān)督員審核后，由主考官當(dāng)場(chǎng)通知考生。
　　
　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例采用百分制計(jì)算考生總成績(jī)，總成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
　　
　?。w檢
　　
　　根據(jù)考生總成績(jī)（總成績(jī)相同的，根據(jù)考生的面試成績(jī)，面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，另行組織面試確定），從高分到低分，按職位招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢人員，并在指定網(wǎng)站公布。體檢人員中的在職人員領(lǐng)取體檢通知書時(shí)須提供單位同意報(bào)考的證明，否則取消其體檢資格。體檢時(shí)間詳見(jiàn)體檢通知書，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》組織實(shí)施。因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，在本職位面試考生中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
　　
　　（七）考核
　　
　　體檢合格人員由招聘單位及主管部門在區(qū)組織人事部門的指導(dǎo)下，按照相關(guān)要求組織考核。
　　
　?。ò耍┕九c聘用審批
　　
　　考核工作結(jié)束后，根據(jù)筆試、面試、體檢、考核結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在指定網(wǎng)站公示5天。公示結(jié)束后，由招聘單位與被聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》（一式三份）,填寫《高港區(qū)事業(yè)單位聘用工作人員審批表》（一式三份），附畢業(yè)證書、體檢表、政審考核表及職位所需的資格證書原件，報(bào)區(qū)人事部門審批，辦理人事關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)，聘用審批工作于2010年1月底結(jié)束。
　　
　　被聘用的社會(huì)在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理，并按規(guī)定時(shí)間到崗，否則作自動(dòng)放棄處理。
　　
　　在考核、聘用審批階段因不符合政策規(guī)定被取消考核、聘用資格或考核結(jié)果不合格、或考生主動(dòng)放棄聘用資格而出現(xiàn)的缺額，可在聘用審批結(jié)束前，從該職位面試合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)。
　　
　　四、管理及待遇
　　
　　聘用人員簽訂聘用合同，試用期一年，試用期滿，考核不合格者，視情況延長(zhǎng)試用期半年或取消其聘用資格。
　　
　　聘用人員使用高港區(qū)統(tǒng)計(jì)局鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站事業(yè)編制，享受同類人員的工資福利待遇。
　　
　　五、紀(jì)律與監(jiān)督
　　
　　招考聘用工作嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。考聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，對(duì)違反考試、聘用紀(jì)律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
　　
　　六、本簡(jiǎn)章由高港區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋
　　
　　咨詢電話：86966202
　　
　　監(jiān)督電話：86966149
　　
　　指定網(wǎng)站：高港人事人才網(wǎng)