重慶商務職業(yè)學院是經(jīng)重慶市人民政府批準設置的具有高等學歷教育招生資格的全日制公辦普通高等職業(yè)院校。學院開設有會計、會計與統(tǒng)計核算、統(tǒng)計實務、審計實務、連鎖經(jīng)營管理、商務經(jīng)紀與代理、食品貯運與營銷、烹飪工藝與營養(yǎng)、餐飲管理與服務等專業(yè)。為進一步加強專業(yè)技術和管理人才隊伍建設，提升教學、管理水平，優(yōu)化人員結構，解決發(fā)展過程中人才緊缺的現(xiàn)實問題，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)[2006]44號）的有關規(guī)定，學院決定面向社會公開選拔優(yōu)秀人才，推動各項工作又好又快發(fā)展。

　　一、招聘原則堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結合的方式進行。

　　二、招聘計劃面向社會公開招聘工作人員共計32名，招聘崗位詳見《重慶商務職業(yè)學院2010年招聘工作人員情況一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。

　　三、招聘范圍及對象招聘面向社會。凡符合招聘條件的各類人員均可報名應聘。但尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員，不屬于招聘范圍。

　　四、招聘條件（一）具有中華人民共和國國籍；（二）遵守憲法和法律；（三）具備良好的品行、職業(yè)道德及教書育人的精神；（四）具有正常履行職責的身體及形象條件；（五）符合事業(yè)單位人員回避要求和審批機關確認的其他條件；（六）年齡在35周歲及其以下，其中具有中級以上專業(yè)技術職務任職資格的年齡可放寬到40周歲；有特殊專長的人才經(jīng)批準，可適當放寬年齡條件。

　　（七）具備《一覽表》 列出的其他條件。

　　五、招聘程序（一）考核招聘程序符合考核招聘條件的對象，由學院采取特殊招聘方式單獨組織。主要考核應聘對象的學術、科研、技能和水平等綜合素質(zhì)。根據(jù)考核結果、體檢情況確定擬聘人選，并按照有關程序報上級部門審批后聘用。

　　考核招聘的具體時間、地點和其他相關信息：請關注重慶商務職業(yè)學院網(wǎng)上(www.cqswxy.cn)通知（“人事處”→“招聘信息”）或公告，不再另行通知。

　?。ǘ┛荚囌衅赋绦蚍峡荚囌衅笚l件的對象，只能選擇一個崗位進行報名。擬招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)比例須達到1：3方可開考，未達到該比例的遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例直至取消該崗位招聘。

　　考試招聘的具體時間、地點和其他相關信息：請關注重慶商務職業(yè)學院網(wǎng)(www.cqswxy.cn)通知（“人事處”→“招聘信息”）或公告，不再另行通知。

　　1.網(wǎng)上報名、資格初審網(wǎng)上報名：應聘人員下載并填寫《重慶商務職業(yè)學院公開招聘工作人員報名登記表》發(fā)送至指定郵箱進行網(wǎng)上報名。

　　資格初審：學院對應聘人員提供的《重慶商務職業(yè)學院公開招聘工作人員報名登記表》進行資格初審，對符合條件的應聘人員以電子郵件形式予以回復確認。

　　聯(lián)系電話：023-65501213（辦）聯(lián)系人：莫老師、徐老師網(wǎng)上報名郵箱：cqswzyxy_rsc@126.com

　　2.資格復審資格復審：經(jīng)資格初審合格者，需持本人身份證、畢業(yè)證（學位證）（2010年畢業(yè)生提供《應屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表》）、獲獎證書及職位要求的相關證件原件及復印件各1份，同時提供《重慶商務職業(yè)學院公開招聘工作人員報名登記表》一份。報考有工作經(jīng)驗要求的職位，須提供《工作經(jīng)歷證明》（如：工資單、保險憑證、勞動合同等）。資格復審合格者，取得試講資格。

　　3. 試講（或筆試）試講（或筆試）由重慶商務職業(yè)學院組織實施。

　　教師系列專業(yè)技術崗位應聘人員須參加試講，試講以說課的方式進行；試講內(nèi)容為指定專業(yè)教材或指定專業(yè)內(nèi)容，時間為20-30分鐘，成績滿分為100分；未達到60分者不得進入專業(yè)能力測試。

　　非教師系列崗位應聘人員（含非教師系列專業(yè)技術人員和職員）須參加綜合基礎知識考試，考試以筆試的方式進行；筆試內(nèi)容參考重慶市事業(yè)單位公招工作人員的相關規(guī)定執(zhí)行，時間為120分鐘，成績滿分為100分。

　　4.專業(yè)能力測試專業(yè)能力測試人選按擬招聘崗位人數(shù)1︰3的比例（急短缺人才除外）， 根據(jù)試講（或筆試）成績從高分到低分依次確定。若試講（或筆試）成績出現(xiàn)相同，則并列進入專業(yè)能力測試。經(jīng)確認自動放棄專業(yè)能力測試者，其缺額按照該崗位考生試講成績從高到低依次遞補。

　?。?）專業(yè)能力測試根據(jù)不同崗位特點，采用結構化面試、答辯、情景模擬及實際操作等多種方式進行。專業(yè)能力測試時間由考核領導小組決定。

　?。?）應聘者需用普通話參加專業(yè)能力測試。主要考核應聘者掌握報考崗位所需的專業(yè)知識情況、邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應能力、語言表達能力等。

　?。?）專業(yè)能力測試滿分為100分，成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。

　?。?）考試匯總成績考試匯總成績的計算方式：

　　匯總成績=試講（或筆試）成績*40%+專業(yè)能力測試成績*60%5.體檢及政審考核體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試總成績從高分到低分等額確定。若考生考試總成績相同，則專業(yè)能力測試成績高者確定為體檢人選。體檢標準參照國家原人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）規(guī)定，并結合行業(yè)和崗位實際需求執(zhí)行。體檢在指定醫(yī)院進行，體檢費用由體檢者承擔。

　　體檢合格者，由學院人事處會同上級主管部門對其政治思想、工作業(yè)績、現(xiàn)實表現(xiàn)及是否需要回避、資格條件等進行政審考核。

　　若體檢、政審考核不合格或經(jīng)確認自動放棄錄取資格，其缺額按報考該崗位考生總成績從高分到低分依次遞補。

　　6.公示學院對擬聘用人員進行公示，公示期限為7至15天。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、準考證號、畢業(yè)院校（或工作單位）等。

　　六、聘用及待遇對公示無異議的擬聘用人員，由學院提出聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送市商委審核，報市人力資源和社會保障局審批。

　　經(jīng)審批同意聘用的人員，由學院法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)[2003]37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)[2006]68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市關于事業(yè)單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期管理。試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。2010年應屆畢業(yè)生截止2010年12月31日仍未取得畢業(yè)證等所需證件的，取消聘用資格。

　　七、紀律要求招聘事業(yè)單位工作人員工作，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招考工作順利進行。自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假。一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，按有關規(guī)定追究當事人的責任。

　　八、有關事項（一）考試考核、體檢時證件不齊或不符合要求將取消考試考核、體檢資格。應聘者應按照招聘各環(huán)節(jié)的時間要求按時到場，逾時后果自負。

　?。ǘ刚咛峁┑臈l件、資料虛假或不符合重慶市人力資源和社會保障局的有關規(guī)定和學院要求，造成的所有后果由本人負責。

　　本簡章由重慶商務職業(yè)學院負責解釋。

　　附件：

　　1.重慶商務職業(yè)學院2010年公開招聘工作人員一覽表

　　2.重慶商務職業(yè)學院公開招聘工作人員報名登記表