每年除了公務員考試外，不少高校畢業(yè)生將事業(yè)單位招考作為謀取“鐵飯碗”的重要途徑。由于眾多事業(yè)單位招考的性質、特點、崗位要求不同，事業(yè)單位考試并非是千篇一律、統(tǒng)一考試，而是各縣市區(qū)、用人單位自主招聘。據(jù)悉，今年我市將公開招聘1578名事業(yè)單位工作人員， 招聘工作將持續(xù)到9月底。

　　公招1578人：考試全免費

　　按計劃，今年我市將公開招聘1578名事業(yè)單位工作人員，其中，市屬單位計劃招聘535人，縣市區(qū)計劃招聘1043人。因用人單位需求量增大，昆明市2010年事業(yè)單位公開招聘計劃較往年有所增加，2008年全市共招聘990名事業(yè)單位工作人員，去年為1427人。今年的招聘工作程序多、時間緊、任務重，本次事業(yè)單位公開招聘報名和考試過程中，一律不收取考生任何費用。

　　“本次招聘工作有77家市級單位和11個縣（市）區(qū)計劃招聘。”據(jù)昆明市人力資源和社會保障局副局長黃梅介紹，今年招聘最大限度擴大了用人單位自主選人的權利。由用人單位自定選人標準、考試時間、考試內(nèi)容和考試方式，進行公開招聘。各單位制定的招聘方案需報經(jīng)主管部門同意，按管理權限報市人力資源和社會保障局核準。

　　目前，部分單位已陸續(xù)開展公開招聘工作，考生可留意昆明市人力資源和社會保障局、昆明信息港等網(wǎng)站，查詢報名考試信息。整個招聘工作要求在10月1日前全部結束。

　　嚴格監(jiān)督：保證公平

　　我市事業(yè)單位新近人員除政策性安置及少數(shù)涉密崗位外，一律要求公開招聘。一旦出現(xiàn)超編進人、違規(guī)操作等現(xiàn)象，經(jīng)由相關部門調查屬實后，將報請市政府在全市范圍內(nèi)進行通報批評。

　　招考將嚴格執(zhí)行實行公告公示制度，招考單位將以多種形式，廣泛宣傳公開招聘工作，做到政策公開、信息公開、程序公開、結果公開，增加工作透明度，充分滿足群眾的知情權和選擇權。

　　此外，為加強招聘工作的監(jiān)管力度，要求開通并對外公布咨詢投訴電話，方便群眾進行監(jiān)督。對公開招聘工作每個階段的進展和群眾關心的其他情況，凡宜于公開的，都要及時向社會公開，把公開招聘工作置于人民群眾和社會各界的監(jiān)督之下，切實做到以公開促進競爭、以競爭促進擇優(yōu)。

　　今年的招聘工作相關信息將通過電視、報紙等新聞媒體進行宣傳，市民也可通過昆明人力資源和社會保障網(wǎng)（http：//rsj.km.gov.cn）了解報考信息。考生成績、名次及進入考核體檢的人員名單、擬聘用人員名單等信息也將在該網(wǎng)站上公示。

　　公開招考：自己選人、自己使用

　　從2002年起，昆明便率先在全國實行事業(yè)單位進人公開招聘制度，比原人事部2006年1月起開始執(zhí)行的《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》整整早了4年。結合事業(yè)單位行業(yè)分布廣泛、類型多樣、從業(yè)人員專業(yè)、知識層次差別較大的實際，2008年，我市出臺了《昆明市事業(yè)單位公開招聘人員辦法》，進一步規(guī)范我市事業(yè)單位公開招聘工作操作規(guī)范，徹底下放了招聘自主權，把招聘工作的組織實施下放到各縣市區(qū)和招聘單位主管部門，最大限度地擴大了用人單位自主選人的權力，由用人單位自定選人標準、自定考試時間、自定考試內(nèi)容和考試方式進行公開招聘，實現(xiàn)了自己選人、自己使用的目的。

　　自己選人所帶來的是對公信力的質疑，為此，我市借鑒公務員公開招錄的有效經(jīng)驗，在考試科目設置、考試組織和考官挑選方面，要做到公開公正公平、科學合理：根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點來確定考試科目和方式，重點測試包括招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能。根據(jù)事業(yè)單位的性質、規(guī)模、類型及崗位特點，認真細致地抓好面試環(huán)節(jié)的工作，通過面試把專業(yè)知識、實戰(zhàn)演練、技能操作等綜合素質有效測試出來，使用人單位真正把自己想要的人選到合適的崗位。