中新社北京6月6日電 中國6日頒布《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》。綱要稱，要克服人才管理中存在的行政化、“官本位”傾向，取消科研院所、學校、醫(yī)院等事業(yè)單位實際存在的行政級別和行政化管理模式。

　　綱要提出了改進人才管理方式的主要任務：規(guī)范行政行為，推動人才管理部門進一步簡政放權(quán)，減少和規(guī)范人才評價、流動等環(huán)節(jié)中的行政審批和收費事項。分類推進事業(yè)單位人事制度改革，逐步建立起權(quán)責清晰、分類科學、機制靈活、監(jiān)管有力的事業(yè)單位人事管理制度。

　　綱要指出，在科研、醫(yī)療等事業(yè)單位探索建立理事會、董事會等形式的法人治理結(jié)構(gòu)。建立與現(xiàn)代科研院所制度、現(xiàn)代大學制度和公共醫(yī)療衛(wèi)生制度相適應的人才管理制度。完善國有企業(yè)領導人員管理體制，健全符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的企業(yè)人事制度。鼓勵地方和行業(yè)結(jié)合自身實際建立與國際人才管理體系接軌的人才管理改革試驗區(qū)。

　　對于人才評價機制，綱要提出，要完善人才評價標準，克服唯學歷、唯論文傾向，對人才不求全責備，注重靠實踐和貢獻評價人才。

　　綱要提出，要完善黨政領導干部公開選拔、競爭上崗制度，探索公推公選等競爭性選拔干部方式。規(guī)范干部選拔任用提名制度。推行和完善地方黨委討論決定任用重要干部票決制。堅持和完善黨政領導干部職務任期制。建立聘任制公務員管理制度。完善國有資產(chǎn)出資人代表派出制和選舉制。健全事業(yè)單位領導人員委任、聘任、選任等任用方式。全面推行事業(yè)單位公開招聘、競聘上崗和合同管理制度。建立事業(yè)單位關(guān)鍵崗位和國家重大項目負責人全球招聘制度。

　　綱要提出10項重大政策和12項重大人才工程

　　十二項重大人才工程

　　1、創(chuàng)新人才推進計劃

　　2、青年英才開發(fā)計劃

　　3、企業(yè)經(jīng)營管理人才素質(zhì)提升工程

　　4、高素質(zhì)教育人才培養(yǎng)工程

　　5、文化名家工程

　　6、全民健康衛(wèi)生人才保障工程

　　7、海外高層次人才引進計劃

　　8、專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程

　　9、國家高技能人才振興計劃

　　10、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才支撐計劃

　　11、邊遠貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)和革命老區(qū)人才支持計劃

　　12、高校畢業(yè)生基層培養(yǎng)計劃

　　十項重大政策

　　1、實施促進人才投資優(yōu)先保證的財稅金融政策

　　2、實施產(chǎn)學研合作培養(yǎng)創(chuàng)新人才政策

　　3、實施引導人才向農(nóng)村基層和艱苦邊遠地區(qū)流動政策

　　4、實施人才創(chuàng)業(yè)扶持政策

　　5、實施有利于科技人員潛心研究和創(chuàng)新政策

　　6、實施推進黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才合理流動政策

　　7、實施更加開放的人才政策

　　8、實施鼓勵非公有制經(jīng)濟組織、新社會組織人才發(fā)展政策

　　9、實施促進人才發(fā)展的公共服務政策

　　10、實施知識產(chǎn)權(quán)保護政策