為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部力度，拓寬選人用人視野，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，經(jīng)研究，擬面向社會(huì)統(tǒng)籌公選一批科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。
一、公選職位
公開選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部202名。其中：市級(jí)部門、園區(qū)20名，縣級(jí)部門109名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）73名。職位分為面向全省統(tǒng)籌公選、面向全市或系統(tǒng)內(nèi)部和縣市區(qū)本地人員定向公選兩大類。具體職位信息請(qǐng)登陸四川人事考試網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.scpta.gov.cn）、綿陽(yáng)人事考試網(wǎng)（網(wǎng)址：http://my.scpta.gov.cn）或四川省委組織部網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.gcdr.gov.cn）、綿陽(yáng)政務(wù)網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.mianyang.gov.cn）、綿陽(yáng)市委組織部網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://zzb.my.gov.cn）查詢。
二、報(bào)考人員范圍及資格條件
（一）報(bào)考人員范圍
機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位在編管理人員、專業(yè)技術(shù)人員；國(guó)有（控股）大中型企業(yè)擔(dān)任中層職務(wù)或其他國(guó)有（控股）企業(yè)擔(dān)任企業(yè)高層管理職務(wù)人員；非公有制企業(yè)黨組織書記、非公有制企業(yè)管理人員；綿陽(yáng)市現(xiàn)任建制村（社區(qū)）黨組織書記、村（居）民委員會(huì)主任且連續(xù)任職滿3年， 同時(shí)本人或本人任期內(nèi)個(gè)人或組織受到縣級(jí)以上黨委、政府或市級(jí)以上部門表彰；在綿服務(wù)期滿的服務(wù)基層項(xiàng)目人員（大學(xué)生村干部、西部計(jì)劃志愿者、三支一扶大 學(xué)生志愿者、社工百人計(jì)劃志愿者、特崗教師，下同）；相關(guān)專業(yè)碩士研究生以上學(xué)歷人員，相關(guān)專業(yè)中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱或執(zhí)業(yè)資格人員。
服務(wù)基層項(xiàng)目人員、村（社區(qū)）黨組織書記、村（居）民委員會(huì)主任僅限于報(bào)考指定的鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位。
?。ǘ┵Y格條件
1、符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件和關(guān)于任職回避的有關(guān)規(guī)定。
2、年齡要求。報(bào)考正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的原則上不超過40歲（1971年6月30日以后出生），報(bào)考副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的原則上不超過35歲（1976年6月30日以后出生）。職位另有年齡要求的，在職位具體要求中予以明確。
3、一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。其中，報(bào)考市級(jí)部門科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的，應(yīng)當(dāng)具有全日制普通高校大學(xué)本科以上學(xué)歷。職位另有學(xué)歷要求的，在職位具體要求中予以明確。
4、任職經(jīng)歷。報(bào)考正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位：一般應(yīng)擔(dān)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿2年，擔(dān)任國(guó)有（控股）大中型企業(yè)中層職務(wù)或其他國(guó)有（控股）企業(yè)高層管理職務(wù)滿2年。
相關(guān)專業(yè)碩士以上研究生參加工作滿3年，擔(dān)任相關(guān)專業(yè)中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或具有執(zhí)業(yè)資格并從事執(zhí)業(yè)工作滿3年，以及相關(guān)專業(yè)博士研究生、副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱人員可報(bào)考正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位，不受身份、任職資歷限制。
報(bào)考副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位：一般參加工作應(yīng)滿3年。其中：服務(wù)基層項(xiàng)目人員考錄進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，其服務(wù)年限可連續(xù)計(jì)算；擔(dān)任國(guó)有（控股）大中型企業(yè)中層職務(wù)或其他國(guó)有（控股）企業(yè)高層管理職務(wù)滿1年。
相關(guān)專業(yè)碩士以上研究生、中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱或執(zhí)業(yè)資格人員可報(bào)考副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，不受身份、工作年限限制。
5、非公有制企業(yè)管理人員報(bào)考正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的，應(yīng)現(xiàn)任大中型企業(yè)中層管理職務(wù)或其他企業(yè)高層管理職務(wù)滿2年；報(bào)考副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的，應(yīng)現(xiàn)任大中型企業(yè)中層管理職務(wù)或其他企業(yè)高層管理職務(wù)滿1年。企業(yè)規(guī)模參照國(guó)家工業(yè)和信息化部、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)、國(guó)家財(cái)政部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)劃行標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的通知》（工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號(hào)）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
擔(dān)任非公有制企業(yè)黨組織書記滿3年的可報(bào)考正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位，滿2年的可報(bào)考副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位。
6、身體健康。
（三）其他要求
1、上述資格條件與職位具體要求不一致的，以職位具體要求為準(zhǔn)。本次公選的年齡、任職時(shí)間、工作年限等計(jì)算均截止2012年6月30日。
2、有下列情形之一者，不得報(bào)考：
正 在受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?、紀(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的；正在黨紀(jì)政紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用限制期的；曾因犯罪受過刑事處罰或曾被行政拘留的；有違反社會(huì)公德的不 良行為，造成惡劣影響的；試用期未滿的新錄用公務(wù)員、新聘用事業(yè)干部，或與用人單位簽訂最低服務(wù)年限且服務(wù)期未滿的公務(wù)員或事業(yè)干部，通過統(tǒng)籌公選任現(xiàn)職 且不滿2年的干部；近三年內(nèi)參加各類錄（聘）、公選考試有舞弊行為者，或在統(tǒng)籌公選中經(jīng)黨委研究決定任用之后放棄任職者；近兩年有年度考核為不稱職（不合格）或基本稱職（基本合格）等次者；存在計(jì)劃生育、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面"一票否決"情形的人員以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、方法和步驟
本次統(tǒng)籌公選科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部采取分輪測(cè)試、素質(zhì)測(cè)評(píng)、實(shí)績(jī)量化、差額考察任用的方式進(jìn)行。
第一輪：筆試。統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織，分綜合素質(zhì)與領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)試兩部分，合并一科進(jìn)行，重在測(cè)試應(yīng)試者應(yīng)知應(yīng)會(huì)的基本知識(shí)，對(duì)案例的分析研判、決策應(yīng)變、綜合協(xié)調(diào)以及解決實(shí)際問題的能力。筆試滿分100分（其中，綜合素質(zhì)測(cè)試占40%,領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)試占60%）。
筆試在綿陽(yáng)市統(tǒng)一確定的考點(diǎn)進(jìn)行（具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)）。根據(jù)筆試成績(jī)按照5:1比例從高分到低分確定參加綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)、面試及實(shí)績(jī)量化人員。
第二輪：綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)。通過人機(jī)對(duì)話方式進(jìn)行測(cè)評(píng)，重在測(cè)試應(yīng)試者的領(lǐng)導(dǎo)能力和心理素質(zhì)，測(cè)評(píng)滿分100分。
第三輪：結(jié)構(gòu)化面試。分類型命題，重在測(cè)試應(yīng)試者的認(rèn)知水平、應(yīng)變能力、分析判斷能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力。市級(jí)部門、園區(qū)職位由市公選辦組建面試組進(jìn)行，縣市區(qū)級(jí)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）職位由各縣市區(qū)組建面試組進(jìn)行。面試滿分100分。
第 四輪：實(shí)績(jī)量化。主要包括：崗位關(guān)聯(lián)度與學(xué)習(xí)專業(yè)背景、基層任職經(jīng)歷、重大工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、年度考核、立功受獎(jiǎng)、學(xué)術(shù)研究和創(chuàng)新創(chuàng)造成果等。按照面試 分組安排，考生在面試前根據(jù)報(bào)考職位向市公選辦、縣市區(qū)委組織部如實(shí)提供個(gè)人實(shí)績(jī)相關(guān)證明原始依據(jù)，由面試考官組集體評(píng)價(jià)量化。實(shí)績(jī)量化總分100分。
按照筆試成績(jī)×40%+綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)得分×10%+面試成績(jī)×40%+實(shí)績(jī)量化得分×10%,從高分到低分，取前2名組織體檢，合格者確定為差額考察對(duì)象，不合格者依次遞補(bǔ)。體檢工作根據(jù)報(bào)考職位分別由市公選辦和縣市區(qū)委組織部組織。
第 五輪：考察任用?？疾煊陕毼凰诳h市區(qū)委、市級(jí)部門黨組（黨委）、園區(qū)黨工委負(fù)責(zé)。根據(jù)考試綜合成績(jī)和組織考察等情況，結(jié)合崗位實(shí)際需求，由職位所在縣市 區(qū)委常委會(huì)（全委會(huì)）、市級(jí)部門黨組（黨委）、園區(qū)黨工委集體討論，差額票決確定擬任用人選并進(jìn)行公示（無(wú)合適人選的經(jīng)集體研究可以空缺）。公示期滿無(wú)影 響任用情形的，報(bào)市委組織部審批，并按規(guī)定辦理任職手續(xù)。公示中發(fā)現(xiàn)有影響任職情形的，取消擬任資格，空缺名額是否遞補(bǔ)由職位所在縣市區(qū)委、市級(jí)部門黨組 （黨委）、園區(qū)黨工委集體研究，并向市委組織部報(bào)告。
對(duì) 非選任制職位的公選干部，實(shí)行一年試用期，試用期滿考核不勝任現(xiàn)職的，免去所任職務(wù)；對(duì)選任制職位的公選干部，任職滿一年后進(jìn)行考核，不勝任現(xiàn)職的依法免 去所任職務(wù)。免去職務(wù)的，一般按公選前原任職務(wù)安排工作或退回原單位。公選干部一年內(nèi)不得調(diào)動(dòng)和調(diào)整工作。從企事業(yè)單位、基層服務(wù)項(xiàng)目人員、村（社區(qū)）干 部等公選產(chǎn)生的鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部五年內(nèi)不得調(diào)離鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。
