七、考試
考試分為筆試和面試兩部分?？荚嚳偝煽儼礉M分100分計(jì)算（不含附加分）。其中，筆試成績占總成績的60%，面試成績占總成績的40%。面向隆昌縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院改制人員招考的職位以筆試成績視為總成績進(jìn)行排名，不參加面試。
?。ㄒ唬?、筆試：
1、時間：2011年1月17日。
2、地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。
3、考試內(nèi)容：綜合類：公共基礎(chǔ)知識；
衛(wèi)生類：公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識。
公共基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識每科卷面滿分為100分。
4、筆試加分政策：符合“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”（“西部計(jì)劃”）、“選聘高效畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職”（“一村一大”）和“三支一扶”等加分政策的人員，在折合的筆試總成績中按加分政策享受加分。同時符合多個加分規(guī)定的，不累加，可按最高加分規(guī)定加分，并在同等條件下優(yōu)先聘用。
符合加分條件的報(bào)考人員，報(bào)名時須提供相關(guān)加分證明材料。加分證明材料包括：身份證、協(xié)議書（合同或服務(wù)證）、考核結(jié)果證明材料的原件、復(fù)印件各一套。未在報(bào)名時間內(nèi)提交證明材料的，視為放棄加分資格。
5、成績公布：筆試結(jié)束后，統(tǒng)一閱卷,2011年1月18日在縣人力資源和社會保障局公示欄向考生和社會公布筆試成績。
?。ǘ?、面試
1、時間：綜合類：2011年1月20日，地點(diǎn)：國土局七樓
衛(wèi)生類：2011年1月21日，地點(diǎn)：國土局七樓
2、面試人員：根據(jù)筆試成績從高分到低分按2:1依次確定面試人員，筆試成績相同者共同進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員于2011年1月19日到縣人力資源和社會保障局辦理面試手續(xù)，逾期未辦理面試手續(xù)者，視為自動放棄面試資格，依次按筆試成績從高分到低分等額遞補(bǔ)。
?。ㄈ┯?jì)分方法
筆試、面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績6:4的比例計(jì)算總成績。綜合類：總成績＝筆試成績×60％＋面試成績×40％。
衛(wèi)生類：總成績=公共基礎(chǔ)知識成績×30%+專業(yè)知識成績×30%+面試成績×40%?？偝煽儽Ａ魞晌恍?shù)。
八、體檢和考察
1、體檢和考察對象：對照招聘職位及名額，根據(jù)考試總成績從高分到低分等額確定體檢和考察人員。①綜合類考生總成績相同時，以筆試總成績高者優(yōu)先；筆試總成績相同時，以享有加分政策考生優(yōu)先，同等條件下黨員優(yōu)先。②衛(wèi)生類考生總成績相同時，以筆試總成績高者優(yōu)先；筆試總成績相同者，以專業(yè)成績高者優(yōu)先。③隆昌縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院改制人員按筆試成績高低排名，取前7位，若筆試成績相同時，以專業(yè)成績高者優(yōu)先，專業(yè)成績相同者，以取得執(zhí)業(yè)資格時間先后排名，取得執(zhí)業(yè)資格時間相同時，以參加工作時間先后排名（參加工作時間以衛(wèi)生局檔案資料為準(zhǔn)）。
實(shí)際參加面試人數(shù)未達(dá)到聘用名額2倍的職位，該職位進(jìn)入體檢、考察的人員其考試總成績不得低于本次公招考試中其他達(dá)到比例的職位考察人員的最低考試總成績。
2、 體檢標(biāo)準(zhǔn)按照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢適用標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》執(zhí)行，體檢出現(xiàn)不合格者可進(jìn)行一次復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。對體檢合格人員，根據(jù)各職位聘用名額，按考試總成績從高分到低分依次等額確定考察人選，由縣人力資源和社會保障局、用人單位組織考察。因體檢、考察不合格出現(xiàn)的缺 額，經(jīng)縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可在同一職位進(jìn)入面試的人員中按總成績高者依次遞補(bǔ)。
對考試、體檢、考察合格人員進(jìn)行為期七天的公示。公示期間，接受社會各界監(jiān)督，如有情況反映，應(yīng)以真實(shí)姓名向縣人力資源和社會保障局或縣紀(jì)委監(jiān)察局舉報(bào)。
九、聘用
公示結(jié)束后，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)合格考生的綜合情況確定聘用人選。新聘用人員一律按人事代理制度到縣人力資源和社會保障局辦理有關(guān)聘用手續(xù)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的職位以排名先后進(jìn)行選崗）。擬聘用人員試用期一年，試用期滿，考核合格者正式聘用，不合格者予以解聘。
十、紀(jì)律與監(jiān)督
1、招聘工作監(jiān)督“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，接受有關(guān)部門和社會各界的監(jiān)督。隆昌縣紀(jì)委、監(jiān)察部門對招聘工作實(shí)行全程監(jiān)督。
2、對在招聘工作中徇私舞弊，弄虛作假的相關(guān)責(zé)任人，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。
3、對提交虛假材料的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，兩年內(nèi)不得參加我縣各類公招考試。
本簡章由隆昌縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
詳情請到人社局干部股咨詢。咨詢電話： 3991709
附件一:
附件二：
隆昌縣2010年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表（綜合類）
隆昌縣2010年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表（衛(wèi)生類）
隆昌縣人力資源和社會保障局
2010年 12月16日
