(三)面試
1、采用結(jié)構(gòu)化面試，面試時間、地點(diǎn)詳見《面試通知書》。面試成績滿分為100分(面試成績=面試得分×30%)。
2、同一招聘崗位的招聘人數(shù)與面試考生人數(shù)之比原則上為1∶3，達(dá)不到上述比例的，相應(yīng)調(diào)減招聘人數(shù)。無法調(diào)減的，按照《成都市事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員試行辦法(2011年修訂稿)》(成人社辦發(fā)〔2011〕276號)第三十條第(二)款規(guī)定辦理。
(四)考試總成績計算
總成績=筆試成績+面試成績。
六、體檢及考察
報考人員總成績按照筆試成績占70%，面試成績占30%兩項(xiàng)合計計算(分?jǐn)?shù)折合時有小數(shù)點(diǎn)的，四舍五入后保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位)。依據(jù)招考崗位及招聘人數(shù)，按照總成績從高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢、考察人員名單。如總成績相同，按面試成績排序。進(jìn)入體檢人員名單及相關(guān)事宜，在成都市成華區(qū)門戶網(wǎng)站公布。
(一)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號、人社部發(fā)〔2010〕12號和人社部發(fā)〔2010〕19號)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)由進(jìn)入體檢人員承擔(dān)。進(jìn)入體檢人員初次體檢不合格的，可在接到結(jié)果通知三日內(nèi)申請復(fù)檢一次。復(fù)檢由主考機(jī)關(guān)指定到原體檢醫(yī)院以外的醫(yī)院進(jìn)行。申請復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢為準(zhǔn)。
(二)因進(jìn)入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空缺，按照進(jìn)入面試人員總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入體檢。
(三)考察工作參照成人辦發(fā)〔2004〕109號文件規(guī)定執(zhí)行。因進(jìn)入考察人員本人原因?qū)е聼o法進(jìn)行考察或考察不合格出現(xiàn)的空缺，按照進(jìn)入面試人員總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入體檢和考核。
七、聘用及報到
(一)確定聘用崗位。考察合格者確定為擬聘人員，由成都市成華區(qū)人力資源和社會保障局根據(jù)擬聘人員報考崗位確定聘用單位后進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。經(jīng)公示無異議的擬聘人員辦理聘用手續(xù)。
(二)擬聘人員應(yīng)在規(guī)定的時限內(nèi)向單位報到。未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄。因上述原因產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。
(三)公開招聘的工作人員實(shí)行試用期制度，試用期(試用期為半年)滿不合格者予以解聘。
八、待遇
公開招聘的事業(yè)人員，與招聘單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，工資福利待遇按事業(yè)單位現(xiàn)行政策并結(jié)合工作績效確定。
九、紀(jì)律和監(jiān)督
為保證此次招聘工作的順利進(jìn)行，維護(hù)招考工作的公正性、嚴(yán)肅性，歡迎社會各界予以監(jiān)督。整個過程接受成華區(qū)紀(jì)委(監(jiān)察局)的全程監(jiān)督。
監(jiān)督舉報電話：成都市成華區(qū)紀(jì)委(監(jiān)察局)028-84311969
十、其它
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)保證通訊暢通，因應(yīng)聘人員通訊不暢導(dǎo)致的相應(yīng)后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
(二)如考生在參考過程中身份證遺失不能及時補(bǔ)辦有效證件的，請持戶口所在地公安部門出具的貼有本人照片并加蓋鮮章的常住人口登記表參考。
(三)本公告由成華區(qū)人力資源和社會保障局、招聘單位主管部門共同負(fù)責(zé)解釋。
政策咨詢電話：028-84331007(成華區(qū)人力資源和社會保障局)、028-84312967(成華區(qū)發(fā)展和改革局)
查詢網(wǎng)站：成都人事考試網(wǎng)(www.cdpta.gov.cn)
成都市成華區(qū)門戶網(wǎng)站(www.chenghua.gov.cn)
附件：《2012年成都市成華區(qū)公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位、資格條件表》
成華區(qū)人力資源和社會保障局、成華區(qū)發(fā)展和改革局
二○一二年四月一日
