xjtvs.com.cn 消息( 今日訪談 )： 主持人：“最近，自治區(qū)公布了新的《自治區(qū)區(qū)級機關(guān)公務(wù)員公開遴選試行辦法》，《辦法》明確今后自治區(qū)機關(guān)一般不直接招錄公務(wù)員，缺編時將從基層公務(wù)員中遴選。從基層遴選自治區(qū)級公務(wù)員能不能吸引優(yōu)秀人才到基層去工作？又會給基層人才隊伍建設(shè)帶來什么影響和變化？今天（12月21日）我們請來特約評論員沈君立來談?wù)勥@個話題。”
　　主持人：“《自治區(qū)區(qū)級機關(guān)公務(wù)員公開遴選辦法(試行)》試行之后，引起社會各界的廣泛議論，我們通過短片了解一下。”
　　（短片）
　　12月1日，新疆向社公布了新出臺的《自治區(qū)區(qū)級機關(guān)公務(wù)員公開遴選辦法(試行)》，試行辦法指出，公開遴選是指自治區(qū)區(qū)級機關(guān)從地州市及以下機關(guān)公務(wù)員中，公開選拔擔任主任科員及其以下職務(wù)公務(wù)員。
　　參加公開遴選的人員，應(yīng)當具備在地州市及以下機關(guān)工作年限滿3年;具有大專以上文化程度;年齡一般不超過40周歲等資格條件。 公開遴選采取考試與考察相結(jié)合的方式進行。
　　從基層遴選自治區(qū)區(qū)級公務(wù)員，試行辦法一出臺就受到廣泛關(guān)注。
　　阿克蘇地區(qū)溫宿縣衛(wèi)生局工作人員 陳新龍：“我覺得公務(wù)員遴選，可以為基層公務(wù)員創(chuàng)造更好的機會。激勵我放心大膽地干工作在基層讓自己茁壯成長。”
　　主持人：“沈老師，我們看到這個辦法非常的明確，就是今后自治區(qū)級公務(wù)員從考試招錄到基層遴選，為什么要把基層公務(wù)員的工作經(jīng)驗作為自治區(qū)級公務(wù)員招錄的必要條件？”
　　嘉賓：“我認為這是針對目前區(qū)級機關(guān)，特別是年輕公務(wù)員基本素質(zhì)狀況而采取的措施?，F(xiàn)在的大學生都是出了家門就進大學的。這樣進機關(guān)，他的知識面是比較寬的，他受過系統(tǒng)的教育。這點是無疑的。他的改革開放意識也是比較強的。但是呢區(qū)級機關(guān)的工作特點是什么呢？他是一個宏觀的指導(dǎo)性協(xié)調(diào)性的工作。要求公務(wù)員這方面的能力比較強。你雖然是在區(qū)級機關(guān)工作，但是要求你對基層的情況有準確地把握和了解。如果說，你從來沒有去過基層，根本就不知道基層是什么樣子的。一點感性知識都沒有。那么有些人參與起草文件，他就有可能脫離實際。這是不可避免的。還有一個就是，沒有在基層鍛煉過，和人接觸的能力，方方面面的接觸能力溝通能力相對差一點。所以說他在區(qū)級機關(guān)工作，他要接觸來自基層的方方面面的人，他缺乏這種溝通能力的話，工作上就會有障礙。”
　　主持人：“區(qū)級機關(guān)招錄公務(wù)員推行這樣一個試行辦法，那他會不會對我們現(xiàn)在的公務(wù)員招錄制度發(fā)生一些變化？
　　嘉賓：“現(xiàn)在明確規(guī)定，要在基層有實際工作經(jīng)歷的公務(wù)員中來遴選公務(wù)員。也就換句話說，一個公務(wù)員的實際工作經(jīng)驗，必須到基層去鍛煉，在那獲得實際工作經(jīng)驗，才能獲得區(qū)級機關(guān)的挑選。這個試點要是成功的話，在面上推開的話，它對現(xiàn)在的公務(wù)員招錄是影響非常大的。我認為將是一個很大的改革。”
　　主持人：“到基層去遴選基層公務(wù)員目的很明確，就是為自治區(qū)區(qū)級機關(guān)補充更多的優(yōu)秀人才。但是現(xiàn)在很多大學生還是不愿意下基層，更愿意留在發(fā)達地區(qū)，大城市去工作。我想有很多方面的原因造成的，我們也可以理解。基層遴選是不是能更好的引導(dǎo)大學生去基層工作？”
　　嘉賓：“自治區(qū)的政策有三個方面的原因在里面。一個為基層優(yōu)秀的公務(wù)員提供一個到大城市工作的機會。這也算是一種進步，一種提升。另外對大學生下基層也是一種引導(dǎo)。將來你有這個前途了?；鶎雍痛蟪鞘兄g工作環(huán)境和生活環(huán)境確實有較大差異，所以一般大學生畢業(yè)以后希望留在好一點的環(huán)境，生活條件相對方便一點的，工作條件也相對好一點的地方。這個政策出臺以后也對基層的黨政機關(guān)提出了要求，我們要努力創(chuàng)造一些條件，至少是改善工作條件和生活條件。讓這些初出茅廬的孩子們下去可以到比較好的環(huán)境中得到鍛煉。”