主持人：“沈老師，我們看到媒體的態(tài)度都很積極，肯定這種做法。到基層遴選公務員是否會是將來的方向或者是規(guī)定動作？”
　　嘉賓：“我認為是，我也希望是。從較低層機關選擇高級機關工作人員，或者說從較低的職務中選擇來選擇擔任高級職務的工作人員。這種思想，這種人事理念和干部理念在我們中國由來已久。也希望貫徹這種思想，當然也有重重阻力。這也是事實。但是我們現(xiàn)在終于進入到社會主義市場經(jīng)濟的時代了，我們應該按照我們共產(chǎn)黨員對干部的用人理念來解決這個問題，我們共產(chǎn)黨一貫強調(diào)，要來自基層，要來自人民，要直接為人民服務。這是一種新的更高層次的理念。所以要在干部選拔，干部管理機制中要體現(xiàn)這個理念?，F(xiàn)在這種做法，我認為它反映了改革開放后新的趨勢。”
　　主持人：“我們也更多地看到，國家對人才的招錄，遴選向基層傾斜的脈絡非常清晰。比如說大學生村官，到基層遴選公務員等等，我們也為此梳理了一下，我們來看一下這個梳理。”
　?。ǘ唐?br /> 　　2006年2月，中央組織部、人事部、教育部等八部委下發(fā)通知，聯(lián)合組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作。截止目前，全國共有28個省市區(qū)啟動大學生“村官”計劃。
　　今年9月，人力資源和社會保障部規(guī)定：大學生“村官”等服務基層項目人員報考公務員，取消加分等優(yōu)惠政策，可報考定向考錄的職位。
　　同時，在國家和地方公務員考試中也逐漸增加需要基層工作經(jīng)驗的職位的比例。2009年省級機關錄用有基層工作經(jīng)歷人員比例超過60%，中央和國家機關達到70%。在2011年度國家公務員招考公告中，招錄計劃中85%以上的職位需要兩年以上基層工作經(jīng)歷。
　　主持人：“從國家機關到省市自治區(qū)級機關都采取從下級機關公務員與遴選的方式選拔工作人員。這一系列的新政策組合起來會對國家機關，對社會產(chǎn)生怎樣的影響？”
　　嘉賓：“原來我們國家搞過規(guī)模相當宏大的動員大學生到西部去，大學生支援西部計劃。這是一種志愿形式，大學生自己是志愿性的，我們也是精神鼓勵性的。后來對擔任村官的給與加分待遇，這就帶有利益驅(qū)動?，F(xiàn)在明確規(guī)定區(qū)級機關的公務員再也不直接招考了，就要從基層公務員中遴選，這就是一種制度安排了。這是一種循序漸進的改革措施。這也是逐步科學化的，規(guī)范化的公務員選拔制度的完善。”
　　主持人：“基層遴選現(xiàn)在還只是試行階段，您認為下一步還要做什么來進一步完善呢？”
　　嘉賓：“遴選工作開始以后，我們要把自治區(qū)這幾年面向社會公開招考廳級，一次比一次完善，一次比一次面廣，這就是一種巨大的進步，我們要把這四次公開招考廳級干部的經(jīng)驗用在這里面。使公務員遴選從一開始，這個制度從一開始，就盡可能做到公平公正，而且既然試點了，我們就要堅定不移的走下去，千萬不要半途而廢，或者中途開一個別的口子。不能，大部分人到基層去遴選，有個別人有特殊關系，我再個別來一下子。千萬不能這樣。 我認為這個改革將來達到比較完善的程度還要解決這樣一個問題。我們不僅今后區(qū)級機關的工作人員從基層遴選，同時還要建立一種制度，就是我已經(jīng)在區(qū)級機關工作的人員，將來還要通過必要的制度，適當?shù)牡交鶎尤スぷ?。今后能成為一種規(guī)范的制度以后，雖然你是基層遴選上來的，但是你在基層獲得的經(jīng)驗會過時，過一段時間，你也要再去補課。形成一種雙向選擇，能上能下，能出能進的機制，使整個公務員隊伍活起來。如果我們公務員隊伍處在這樣一種充滿活力的狀態(tài)中，對整個社會的帶動是無可估量的。”