1月17日，2011年新疆自治區(qū)區(qū)級機關(guān)遴選公務(wù)員崗前培訓(xùn)班開班。為期兩天的集中培訓(xùn)結(jié)束后，這169名首批從基層遴選到自治區(qū)區(qū)級機關(guān)的公務(wù)員將正式上崗。

　　“如果沒有這次公開遴選，我不可能實現(xiàn)從基層到區(qū)級機關(guān)的跨越。”經(jīng)公開遴選，從烏魯木齊市沙依巴克區(qū)檢察院將到自治區(qū)紀(jì)檢委工作的陳隆感嘆，沒想到自己會坐上這樣一趟從基層機關(guān)直接到自治區(qū)區(qū)級機關(guān)的“直通車”。

　　跨越來自改革。2011年5月，中組部、人社部以及國家公務(wù)員局在中央機關(guān)組織開展公開遴選公務(wù)員試點，探索從基層選拔領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)公務(wù)員。

　　同年6月，自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會保障廳、自治區(qū)公務(wù)員局發(fā)布自治區(qū)區(qū)級機關(guān)公開遴選公務(wù)員公告，經(jīng)筆試、資格審查、面試、民主推薦等環(huán)節(jié)，169人從參加考試的2068人中脫穎而出。其中，82人來自地州機關(guān)，66人來自縣市機關(guān)，21人來自鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))機關(guān)。

　　基層工作與區(qū)級機關(guān)工作有共性，也有很大不同。自治區(qū)人力資源和社會保障廳黨組副書記、副廳長、自治區(qū)公務(wù)員局局長康廷鳳說，讓大家從新的角度了解掌握自治區(qū)的基本形勢，理解和把握中央及自治區(qū)相關(guān)精神，了解區(qū)級機關(guān)工作特點及相關(guān)工作程序、要求，幫助大家更好更快地適應(yīng)新崗位工作，就是這一次培訓(xùn)的目的。

　　基層經(jīng)歷進機關(guān)的“硬杠杠”

　　從“家門”到“校門”再進“機關(guān)門”的人事選拔制度正在逐漸走向消亡。自治區(qū)公務(wù)員局綜合處相關(guān)人員說，公開遴選，是拓寬基層機關(guān)公務(wù)員上行通道，改善當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)公務(wù)員隊伍來源和結(jié)構(gòu)，保證黨政領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)與人民群眾血肉聯(lián)系的戰(zhàn)略舉措，讓機關(guān)公務(wù)員真正“接地氣”。

　　2011年公開遴選明確規(guī)定，報考人員需在地(州、市)及以下機關(guān)工作滿3年。

　　一位不愿透露名字的趙姓學(xué)員說，從中央機關(guān)到自治區(qū)區(qū)級機關(guān)，都在開展遴選工作，為他們這些在基層踏實工作的公務(wù)員帶來“看得見、摸得著”的機會，讓想干事、能干事、干成事的他們有甜頭、有奔頭。同時，也增強了基層機關(guān)的吸引力，使更多的人才愿意到基層工作。

　　據(jù)悉，近幾年來，自治區(qū)公務(wù)員招錄，地州市機關(guān)、縣市區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)職位，也越來越注重基層工作經(jīng)歷，部分職位定向招錄西部計劃志愿者、“三支一扶”人員和自治區(qū)選聘到村任職的高校畢業(yè)生等，也體現(xiàn)了自治區(qū)對基層的重視。