六、加分政策。此次加分與去年相比有較大變化，2009年根據(jù)參加科目不同有不同的加分（兩門科目考試的筆試總成績(jī)加5分，參加三門科目考試的筆試總成績(jī)加7.5分），此次加分只針對(duì)在疆工作大學(xué)生西部計(jì)劃志愿者、“三支一扶”高校畢業(yè)生和兵團(tuán)選派到基層工作滿一年以上的高校畢業(yè)生，筆試成績(jī)加統(tǒng)一為5分，但是條件必須為服務(wù)期滿（一年服務(wù)期的須滿八個(gè)月以上，二年服務(wù)期的須滿十八個(gè)月以上，時(shí)間截止2010年5月31日）。

　　此次筆試結(jié)束后20天就可以查詢筆試成績(jī)，提醒考生得到筆試成績(jī)后要快速進(jìn)入面試備考。

　　七、錄取比例。特別提醒：參加此次考試考生進(jìn)入面試比例問(wèn)題較其他省份有所不同，正常來(lái)講都是按照1:3或1:5 的比例來(lái)來(lái)確定進(jìn)入面試的人選，新疆兵團(tuán)此次和去年一樣，都是根據(jù)擬錄用人數(shù)不同確定相應(yīng)比例。不過(guò)和去年比較，今年在1:3和1:2比例上有所調(diào)整，主要時(shí)增加了擬錄用人數(shù)。

　　“筆試成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線以上的考生，由高分到低分，擬錄用人數(shù)1-2人的職位按照1:3的比例確定進(jìn)入面試人員；擬錄用人數(shù)3-9人的職位按照1:2的比例確定進(jìn)入面試人員；擬錄用人數(shù)10人以上的職位按照1:1.5的比例確定進(jìn)入面試人員；達(dá)不到規(guī)定比例的職位，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試。”

　　錄取人數(shù)（人）1-23-910人以上面試比列

比如某一職位招錄2人，有10人進(jìn)入筆試合格線，那么前6名進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；如果一個(gè)職位招錄4人，進(jìn)入筆試合格線的有20名考生，那么前8名進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；同理如果某一職位招錄15人，那么進(jìn)入筆試合格線的前23名考生進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　面試總分為100分，采取體操打分法，面試成績(jī)按職位當(dāng)場(chǎng)公布，合格分?jǐn)?shù)線為60分，合格分?jǐn)?shù)線以下的考生不予錄用。在面試回答問(wèn)題的時(shí)候應(yīng)該用漢語(yǔ)回答問(wèn)題。有“雙語(yǔ)能力”要求的職位，在面試中增加雙語(yǔ)能力的測(cè)試。

　　八、總分計(jì)算方式。

　　考兩科的總成績(jī)計(jì)算公式：總成績(jī)=筆試成績(jī)÷ 2×50%＋面試成績(jī)×考三科的總成績(jī)計(jì)算公式：總成績(jī)=筆試成績(jī)÷ 3×50%＋面試成績(jī)×50%。

　　由此可見(jiàn)面試的占總分比例非常高。比如一個(gè)考生考三科，筆試總分為150分，面試80，那么他的總成績(jī)?yōu)?50÷3×50%＋80×50%=65分。另外一個(gè)考生筆試總分為140分，面試成績(jī)?yōu)?6，那么他的總成績(jī)?yōu)?40÷3×50%＋86×50%=66.33。可見(jiàn)即使筆試成績(jī)落后10分也能夠絕地反擊。

　　總體來(lái)講，此次招考簡(jiǎn)章與往年是穩(wěn)中有變，即體現(xiàn)了政策的延續(xù)性，又實(shí)事求是進(jìn)行了適當(dāng)調(diào)整，體現(xiàn)了公開(kāi)，公平，公正，擇優(yōu)錄取的錄考原則。特別提醒考生，此次考試時(shí)間緊，任務(wù)中，要重點(diǎn)突破，強(qiáng)化練習(xí)，選擇好的輔導(dǎo)方式更加有助于個(gè)人成功。網(wǎng)校祝福（來(lái)源：華圖網(wǎng)校）