烏魯木齊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2010年招聘第二批雇員簡章
為推進(jìn)“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，有效解決編制少、人員緊的現(xiàn)狀，為開發(fā)區(qū)又好又快發(fā)展提供堅強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。依據(jù)《烏魯木齊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會雇員管理辦法》，結(jié)合開發(fā)區(qū)工作實際，擬面向開發(fā)區(qū)2010年公開招聘基層維穩(wěn)工作人員進(jìn)入組織考察環(huán)節(jié)且面試成績70分以上的人員招聘雇員20名?，F(xiàn)將有關(guān)事項公布如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)和基本原則
堅持選人用人標(biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅持精簡高效的原則；堅持編制與崗位合理設(shè)置及工作實際需要的原則。
二、招聘范圍、計劃及條件
（一）招聘范圍、計劃
面向開發(fā)區(qū)2010年公開招聘基層維穩(wěn)工作人員進(jìn)入組織考察環(huán)節(jié)且面試成績70分以上的人員。根據(jù)崗位需求和工作實際，計劃招聘雇員20名。
?。ǘ┱衅笚l件
1、享有公民的政治權(quán)利；
2、擁護(hù)黨的路線、方針、政策；
3、反對民族分裂主義和非法宗教活動；
4、身體健康、品行端正、遵紀(jì)守法；
5、具有良好的職業(yè)道德和履行崗位職責(zé)的能力。
來源：高校人才網(wǎng)
三、招聘程序和步驟
（一）招聘信息發(fā)布。開發(fā)區(qū)組織人事勞動局統(tǒng)一對外發(fā)布招聘信息，信息發(fā)布范圍是：開發(fā)區(qū)2010年公開招聘基層維穩(wěn)工作人員進(jìn)入組織考察環(huán)節(jié)且面試成績70分以上的人員。
?。ǘ﹫竺?/p>
1、報名時間：自招聘信息發(fā)布之日起至2010年8月25日止，每日10：30——18：30（北京時間）。
2、報名地點(diǎn)：烏魯木齊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源服務(wù)中心（地址：開發(fā)區(qū)北大科技園辦公樓，可乘913、153、51路公交車到達(dá)）。
?。ㄈ┵Y格審查。由開發(fā)區(qū)監(jiān)察審計局與組織人事勞動局組成資格審查小組，對報名人員進(jìn)行資格審查，審查合格者進(jìn)入政審體檢環(huán)節(jié)。
?。ㄋ模┱徍腕w檢。由開發(fā)區(qū)組織人事勞動局組織進(jìn)行政審和體檢，政審和體檢不合格者取消資格。
（五）公示。擬選人員依據(jù)政審及體檢合格情況確定，在開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)公示3天。
四、聘用和試用
?。ㄒ唬┢赣?。根據(jù)資格審查、政審、體檢等情況對擬聘用人選提出建議，經(jīng)管委會會議研究決定聘用結(jié)果。所聘人員按照專業(yè)由人才服務(wù)公司派遣至各用人單位。
?。ǘ┰囉谩０匆?guī)定聘用人員實行試用期制度，試用期為六個月。
五、其它事宜
（一）加強(qiáng)對招聘工作監(jiān)督，嚴(yán)格紀(jì)律。招聘工作要做到信息、過程、結(jié)果“三公開”，接受應(yīng)聘人員、有關(guān)部門監(jiān)督。 來源：高校人才網(wǎng)
（二）本簡章由開發(fā)區(qū)組織人事勞動局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0991-3757257、3719022（開發(fā)區(qū)人力資源服務(wù)中心）
監(jiān)督電話：0991－3780212（開發(fā)區(qū)監(jiān)察審計局）
傳真：0991-3719022
網(wǎng)址：http://www.uetdhr.com/http://www.kfqrlzy.com/（網(wǎng)絡(luò)實名：開發(fā)區(qū)人力資源）
烏魯木齊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)
公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二〇一〇年八月二十三日
