三、公開選拔的程序及方法

　　公開選拔工作按照報(bào)名、資格審查、筆試、面試、組織考察、討論決定、辦理任職手續(xù)和任職前談話等步驟進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名

　　報(bào)名采取組織推薦和個(gè)人自薦相結(jié)合的方式。屬組織推薦的，須征得本人同意。報(bào)考人員每人限報(bào)一個(gè)職位。

　　和田地區(qū)公開選拔縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡稱地區(qū)公選辦)和各縣(市)黨委組織部分別設(shè)有報(bào)名點(diǎn)(各縣(市)報(bào)考人員到本縣(市)黨委組織部報(bào)名點(diǎn)報(bào)名;地直單位報(bào)考人員到地區(qū)公選辦報(bào)名)。自《2012年和田地區(qū)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部公告》發(fā)布之日起，報(bào)考人員可就近到報(bào)名點(diǎn)咨詢或和田玉龍網(wǎng)(http：//ht.xjkunlun.cn)下載《簡章》和《和田地區(qū)公開選拔縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表》(以下簡稱《報(bào)名登記表》)。

　　報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)需提供以下資料：

　　1、經(jīng)組織人事部門確認(rèn)(蓋章)其具有報(bào)名資格條件的《報(bào)名登記表》原件(須用A4紙雙面打印)、個(gè)人簡歷及自薦材料(一般不超過3000字)各一式兩份;

　　2、報(bào)考人員本人的居民身份證、畢業(yè)(學(xué)位)證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任證書或聘任文件原件及復(fù)印件一式兩份;

　　3、報(bào)考人員本人近期兩寸正面免冠彩照2張(同時(shí)報(bào)電子版，照片要求1024×768像素，大小為200KB以上，背景為藍(lán)底);

　　4、經(jīng)組織推薦的，須出具所在單位或系統(tǒng)黨委(黨組)的書面推薦意見，并征得本人同意;個(gè)人自薦的，《報(bào)名登記表》應(yīng)由所在單位組織人事部門審核。

　　報(bào)考人員提供的有關(guān)資料一般不退還。

　　(二)資格審查

　　地區(qū)公選辦按照公布的報(bào)名條件和資格統(tǒng)一負(fù)責(zé)資格審查，審查合格者準(zhǔn)予參加考試。為確保選拔質(zhì)量，報(bào)名資格審查合格人員不足10人，一般取消該職位，該職位報(bào)考人員可以改報(bào)其它職位或放棄報(bào)考。個(gè)別特殊職位的開考比例可以適當(dāng)放寬。

　　資格審查結(jié)束后，在和田玉龍網(wǎng)公布報(bào)名者資格審查結(jié)果和筆試事宜，資格審查合格的報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試。

　　資格審查貫穿公開選拔工作全過程。報(bào)考人員提供虛假材料的，偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試、面試和體檢中作弊的，在考察中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消資格，并予以通報(bào)。

　　(三)筆試

　　筆試采取開卷方式進(jìn)行，實(shí)行黨政機(jī)關(guān)、學(xué)校、事業(yè)單位職位分類命題。分為公共科目和專業(yè)科目兩項(xiàng)，堅(jiān)持“干什么、考什么”，試題以活題和實(shí)踐應(yīng)用題為主，重點(diǎn)測試基本素質(zhì)和工作能力。公共科目主要測試應(yīng)試者的知識(shí)儲(chǔ)備、知識(shí)結(jié)構(gòu)以及應(yīng)具備的基本理論、基本知識(shí)、基本方法、文字表達(dá)能力等;專業(yè)科目主要測試應(yīng)試者對選拔職位專業(yè)知識(shí)、政策的掌握程度，特別是運(yùn)用理論、知識(shí)和方法分析解決實(shí)際問題的能力。筆試使用漢語答題。

　　根據(jù)筆試情況，擇優(yōu)確定面試人選，面試人選與選拔職位比例原則為5：1。一般情況下，筆試結(jié)束的第5個(gè)工作日后，在和田玉龍網(wǎng)公布筆試成績和面試人選。

　　(四)面試

　　面試主要測試應(yīng)試者的認(rèn)識(shí)水平、應(yīng)變能力、邏輯思維能力、分析判斷能力和語言表達(dá)能力、個(gè)性特征等領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)方面對選拔職位的適應(yīng)程度。

　　正縣級(jí)職位面試主考官由地委、行署分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，考官由所在單位黨委(黨組)負(fù)責(zé)人、組織部分管同志及有關(guān)專家組成;副縣級(jí)職位面試主考官由組織部主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，考官由所在縣(市)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、單位黨委(黨組)負(fù)責(zé)人及有關(guān)專家組成。同一職位的面試由同一面試小組負(fù)責(zé)考試和評分，面試成績當(dāng)場公布。面試邀請地區(qū)級(jí)以上“兩代表一委員”、行風(fēng)、部風(fēng)監(jiān)督員等現(xiàn)場監(jiān)督。邀請職位所在單位干部代表旁聽并進(jìn)行測評。面試結(jié)束第3個(gè)工作日后，在和田玉龍網(wǎng)公布面試成績。

　　(五)組織考察

　　根據(jù)考試情況，擇優(yōu)確定考察人選，考察人選與選拔職位比例原則為3：1，并對考察人選進(jìn)行公示。

　　對確定的考察人選，由地委組織部統(tǒng)一組織考察。同一職位的考察人選，安排同一考察組考察。突出考察德、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)度，重點(diǎn)考察干了什么、干成了什么，防止簡單以考取人、以分取人，充分體現(xiàn)“三個(gè)不吃虧”，形成干得好才考得好的導(dǎo)向。經(jīng)組織考察公選職位沒有合適人選的，該職位可以空缺。經(jīng)組織考察確屬優(yōu)秀，因公選職位限制未能任用的，根據(jù)其德才表現(xiàn)，公選后統(tǒng)籌安排使用。通過比選提出相關(guān)建議。

　　(六)討論決定

　　根據(jù)考察情況由地區(qū)公開選拔縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出擬任人選建議。經(jīng)地委組織部部長辦公會(huì)議研究后，報(bào)和田地委委員會(huì)議討論決定。

　　(七)辦理任職手續(xù)

　　對決定任用的干部，按照有關(guān)法律、章程和有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)，并向社會(huì)公布選拔結(jié)果。

　　(八)任職前談話

　　公選任職干部由地委領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行任職前談話，地區(qū)紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行廉政談話。對參加公選未能入圍和任職的干部，由所在縣市、單位主要領(lǐng)導(dǎo)有針對性地做好思想政治工作。

　　四、公開選拔的組織機(jī)構(gòu)

　　公開選拔縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作在地委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由地委組織部牽頭組織實(shí)施。成立和田地區(qū)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對公選工作中的重大問題進(jìn)行審議決策和協(xié)調(diào)指導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)公開選拔具體組織工作，并設(shè)立縣(市)公選工作指導(dǎo)組，加強(qiáng)上下溝通聯(lián)系，確保公選工作健康有序開展。