四、公開選拔的程序及步驟

　　公開選拔工作按照報名、資格審查、筆試、面試、組織考察和決定任命等步驟進(jìn)行。

　　(一)報名

　　報名點(diǎn)設(shè)在塔什庫爾干縣委組織部(縣公選辦)。報名采取組織推薦和個人自薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。報考人員每人限報一個職位并填寫報名登記表。報名登記表由所在單位組織(人事)部門審核。屬組織推薦的，須征得本人同意。

　　報考人員在報名時需提供以下資料：

　　1、經(jīng)本單位、組織人事部門確認(rèn)(蓋章)其具有報名資格條件的《報名登記表》原件(須用A4紙雙面打 印)、個人簡歷及自薦材料(一般不超過3000字)各一式兩份;

　　2、報考人員本人的居民身份證、畢業(yè)(學(xué)位)證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任證書或聘任文件原件及復(fù)印件一式兩份;

　　3、報考人員本人近期兩寸正面免冠彩照2張(同時報電子版，照片要求1024×768像素，大小為200KB以上，背景為藍(lán)底);

　　4、經(jīng)組織推薦的，須出具由主管的縣(處)級以上的局(委辦)黨組(黨委)或縣(市)委組織部門的書面推薦意見;個人自薦的，《報名登記表》應(yīng)由所在單位組織人事部門審核。

　　報考人員提供的有關(guān)資料一般不退還。

　　自《塔什庫爾干縣2012年面向社會公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部公告》發(fā)布之日起，報考人員可到報名點(diǎn)咨詢或從喀什噶爾黨建網(wǎng)(http://ks.xjkunlun.cn)、喀什人事人才網(wǎng)(http://www.ksrsrc.gov.cn)、塔什庫爾干縣黨政信息網(wǎng)(http://www.tashkurgan.cn)等有關(guān)網(wǎng)站下載《簡章》和《2012年塔什庫爾干縣公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部報名登記表》(以下簡稱《報名登記表》)。

　　報名方式：報考人員可選擇現(xiàn)場報名、傳真報名、郵件報名中的一種方式報名，傳真報名的人員須將準(zhǔn)備齊全的報名資料傳真至報名處;通過郵件報名的人員須將準(zhǔn)備齊全的報名資料掃描成電子文檔發(fā)送至指定郵箱。采用傳真、郵件報名的人員須對所提供材料的真實性負(fù)責(zé)，并在領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證時提供相關(guān)證件、資料原件。

　　(二)資格審查

　　塔什庫爾干縣委組織部辦公室(縣公選辦)按照公布的報名條件和資格統(tǒng)一負(fù)責(zé)資格審查，審查合格者準(zhǔn)予參加考試。為確保選拔質(zhì)量，報名資格審查合格人員不足10人，一般取消該職位，該職位報考人員可以改報其它職位或放棄報考。個別特殊職位的開考比例可以適當(dāng)放寬。

　　資格審查結(jié)束后，在塔什庫爾干縣黨政信息網(wǎng)公布報名者資格審查結(jié)果和筆試事宜，資格審查合格的報考人員在規(guī)定時間內(nèi)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加筆試。

　　資格審查貫穿于公開選拔工作全過程。報考人員提供虛假資料的，偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，在考試環(huán)節(jié)作弊的，在考察環(huán)節(jié)中進(jìn)行拉票等非組織活動的，一經(jīng)查實，立即取消資格，并予以通報。

　　(三)筆試

　　筆試采取開卷方式進(jìn)行，結(jié)合公選職位分類命題。分公共科目和專業(yè)科目兩項，堅持“干什么、考什么”，重點(diǎn)測試基本素質(zhì)和工作能力。公共科目以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為基礎(chǔ)命題，主要測試應(yīng)試者的知識儲備、知識結(jié)構(gòu)以及應(yīng)具備的基本理論、基本知識、基本方法、文字表達(dá)能力等;專業(yè)科目主要測試應(yīng)試者對選拔職位專業(yè)知識、政策的掌握程度，特別是運(yùn)用理論、知識和方法分析解決實際問題的能力。筆試使用漢語答題。

　　根據(jù)筆試情況，擇優(yōu)確定面試人選，面試人選與選拔職位比例原則為5︰1。一般情況下，筆試結(jié)束的第5個工作日后，在塔什庫爾干黨政信息網(wǎng)公布筆試成績和面試人選。

　　(四)面試

　　面試主要測試應(yīng)試者的認(rèn)識水平、應(yīng)變能力、邏輯思維能力、分析判斷能力和語言表達(dá)能力、個性特征等領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)方面對選拔職位的適應(yīng)程度。

　　面試主考官由公選職位分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，考官由組織人事、紀(jì)檢等部門負(fù)責(zé)人及具有公務(wù)員面試資格證的相關(guān)人員組成。面試考官6人左右。同一職位的面試由同一面試小組負(fù)責(zé)考試和評分，面試成績當(dāng)場公布。面試邀請“兩代表一委員”、行風(fēng)監(jiān)督員等參加，進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督。面試結(jié)束第3個工作日后，在塔什庫爾干縣黨政信息網(wǎng)公布面試成績。

　　(五)組織考察

　　根據(jù)考試情況，擇優(yōu)確定考察人選，考察人選與選拔職位比例原則為3:1，并對考察人選進(jìn)行公示。

　　對確定的考察人選，由塔什庫爾干縣縣委組織部統(tǒng)一組織考察。同一職位的考察人選，安排同一考察組考察。突出考察德、工作實績和群眾公認(rèn)度，重點(diǎn)考察干了什么、干成了什么，形成考察材料，通過比選提出相關(guān)建議。防止簡單以考取人、以分取人，充分體現(xiàn)“三個不吃虧”，形成干得好才考得好的導(dǎo)向。經(jīng)組織考察公選職位沒有合適人選的，該職位可以空缺。經(jīng)組織考察確屬優(yōu)秀，因公選職位限制未能任用的，根據(jù)其德才表現(xiàn)，統(tǒng)籌考慮，合理安排使用。

　　(六)決定任命

　　1、研究決定。根據(jù)考察情況，由塔什庫爾干縣公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出擬任人選建議。經(jīng)塔什庫爾干縣委組織部部務(wù)會研究后，報塔什庫爾干縣委常委會議討論決定。

　　2、辦理任職手續(xù)。對決定任用的干部，按照有關(guān)法律、章程和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例及公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定的有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)，并向社會公布選拔結(jié)果。對經(jīng)公開選拔任用的干部實行一年試用期，試用期內(nèi)，享受同級干部的政治、生活待遇。試用期滿，經(jīng)組織考察勝任者正式任職;不勝任者，視具體情況，另行安排適當(dāng)工作。

　　3、談話。公選任職干部由塔什庫爾干縣縣委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行任職談話，塔什庫爾干縣紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行廉政談話。對參加公選未能入圍和任職的干部，由參加公選人員本單位的主要領(lǐng)導(dǎo)有針對性地做好思想政治工作。