4、資格審查(5月6日至5月18日)。由市委組織部對報考者進行資格審查，符合報考職位要求者參加筆試。每一職位參加筆試人員少于10人的，一般不進行公開選拔，并及時通知應試者，在征得應試者同意的情況下可以調(diào)整報考其他相關(guān)職位。個別特殊職位的開考比例可以適當放寬。

　　(三)考試階段(5月20日至5月31日)

　　筆試、面試試卷均用漢文印制，統(tǒng)一用漢語答題。筆試、面試成績不帶入下一環(huán)節(jié)，分別只作為進入面試和組織考察的入圍資格。

　　5、筆試(5月20日)。筆試采取開卷方式進行，分為公共科目考試與專業(yè)科目考試，同步進行，同一張試卷。試題堅持“干什么、考什么”，以活題和實踐應用題為主，公共科目主要測試應試者的知識儲備、知識結(jié)構(gòu)以及應具備的基本理論、基本知識、基本方法、文字表達能力等;專業(yè)科目主要測試應試者對選拔職位專業(yè)知識、政策的掌握程度，特別是運用理論、知識和方法分析解決實際問題的能力。

　　6、面試(5月26日至5月31日)。按照筆試成績(公共科目〔占70分〕和專業(yè)科目〔占30分〕考試成績之和)從高到低的順序，按照1：5的比例確定每個職位面試人員(名次有并列的，并列人員一并進入下一環(huán)節(jié)，下同)。面試主要測試應試者的知識水平、應變能力、邏輯思維能力、分析判斷能力和語言表達能力、個性特征等領(lǐng)導能力素質(zhì)方面對選拔職位的適應程度。

　　(四)組織考察階段(6月1日至6月10日)

　　7、 “一述一推”確定差額考察正式人選。根據(jù)面試成績，按照1：3的比例確定每個職位差額考察對象提名人選，并組織進行“一述一推”。個人陳述：每個職位的前3名人員在大會上分別作個人陳述，陳述的順序以抽簽方式確定，陳述時間為15分鐘。主要內(nèi)容包括個人簡歷和本人近年來工作業(yè)績、勝任職位所具備的條件，圍繞報考職位如何發(fā)揮作用、履行好職責等。會議推薦：個人陳述后，參會人員按照1：2的比例進行會議推薦。按照推薦率由高到低的順序，確定每個職位前2名為差額考察建議人選，并按規(guī)定程序確定差額考察正式人選，對考察人選進行公示。如在公示期間有入圍對象不符合選拔條件和資格者，則在未入圍的報考者中按成績排名依次遞補。

　　8、組織考察。公示期結(jié)束后，由市委組織部嚴格按照《干部任用條例》有關(guān)要求，對公選入圍者進行差額考察。外縣(市)公選入圍者，將由市委組織部到所在縣(市)進行考察。同一職位的考察對象，由同一考察組考察。經(jīng)組織考察公選職位沒有合適人選的，該職位可以空缺;確屬優(yōu)秀、但因公選職位限制未能任用的，將根據(jù)其德才表現(xiàn)，公選后統(tǒng)籌安排使用。

　　(五)決定任命階段(6月20日前)

　　9、研究決定擬任人選。根據(jù)考察情況，由市委組織部研究提出擬任職初步建議人選，按照干部任用程序研究決定，其中：正科級職位擬任職初步建議人選，按每個職位 1：2的比例差額提名，市委常委會差額票決決定1名擬任職人選，并將差額票決確定的擬任職人選提交市委全委會等額票決或書面征求市委全委會成員的意見。擬任職人選經(jīng)研究確定后，進行任前公示，接受社會監(jiān)督。

　　10、辦理任職手續(xù)。擬任職人選經(jīng)公示沒有發(fā)現(xiàn)影響任職問題的，按照有關(guān)程序辦理任用手續(xù)，并向社會公布選拔結(jié)果;確有影響任職問題的，經(jīng)市公選工作領(lǐng)導小組研究后，取消任職資格，從備選人員中依次確定擬任職人選。

　　對公選的科級干部，實行一年試用期，試用期間享受相應的政治、生活待遇。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式履行任職手續(xù);不勝任現(xiàn)職的，免去試用職務(wù)，一般按試任前職務(wù)層次安排工作，不再享受試用職務(wù)待遇。

　　11、任前談話。由市委領(lǐng)導對公選任職干部進行任職談話，市紀委領(lǐng)導進行廉政談話。對參加公選未能入圍和任職的干部，由所在單位主要領(lǐng)導有針對性地做好思想政治工作。

　　五、組織領(lǐng)導

　　(一)加強組織領(lǐng)導。公開選拔科級干部工作在市委統(tǒng)一領(lǐng)導下進行，成立市公選工作領(lǐng)導小組。

　　組 長：張 巖 地委委員、市委書記

　　副組長：夏建軍 市委常委、組織部長

　　成 員：賴德利 市紀委副書記

　　王 虎 市委組織部副部長

　　駱彥虎 市委宣傳部副部長

　　領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市委組織部，負責有關(guān)具體工作。辦公室主任由王虎同志兼任，工作人員從市紀委、組織部、宣傳部抽調(diào)。

　　(二)加強監(jiān)督。要堅持陽光操作，邀請紀委派員全程監(jiān)督報名、資格審查和考務(wù)等工作;邀請部分“兩代表一委員”、干部工作義務(wù)監(jiān)督員等作為社會監(jiān)督員全程參與。注意加強與新聞單位的溝通聯(lián)系，及時向社會公布公開選拔的進展情況，堅持公開職位、公開資格條件、公開選拔程序、公開競爭結(jié)果“四公開”制度，接受社會各界監(jiān)督。

　　(三)紀律監(jiān)督。要嚴格遵守干部人事工作紀律，堅決防止和克服各種不正之風干擾。對于違反考試紀律的工作人員和報名人員，要按照有關(guān)規(guī)定，給予相應處理;情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，要依法追究刑事責任。紀檢(監(jiān)察)部門和組織部干部監(jiān)督室進行全程監(jiān)督，按規(guī)定適時公開、公示有關(guān)情況，接受廣大干部群眾的監(jiān)督。

　　中共塔城市委組織部

　　二O一二年五月六日

公開選拔領(lǐng)導干部報名表