(二)報(bào)名和資格審查階段

　　3、組織報(bào)名(5月7日–5月15日)。報(bào)名采取組織推薦和個(gè)人自薦相結(jié)合的方式。屬組織推薦的，須征得本人同意。報(bào)考人員每人限報(bào)一個(gè)職位?！秷?bào)名登記表》可在和布克賽爾縣委組織部(縣公選辦)領(lǐng)取或公告網(wǎng)站下載。

　　報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)需提供以下資料：

　　(1)經(jīng)組織人事部門確認(rèn)(蓋章)其具有報(bào)名資格條件的《報(bào)名登記表》原件(須用A4紙雙面打印)、個(gè)人簡(jiǎn)歷及自薦材料(一般不超過(guò)3000字)各一式兩份;

　　(2)報(bào)考人員本人的居民身份證、畢業(yè)(學(xué)位)證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任證書或聘任文件、組織人事部門出具的近3年(2009年–2011年)年度考核定等結(jié)果證明原件及復(fù)印件一式兩份;村黨支部書記(主任)、社區(qū)主任、大學(xué)生村官須出具縣委組織部(縣委基層辦審核)出具的任職時(shí)間及符合報(bào)考職位資格條件的證明原件及復(fù)印件一式兩份;

　　(3)報(bào)考人員本人近期兩寸正面免冠彩照2張(同時(shí)報(bào)電子版，照片要求1024×768像素，大小為200KB以上，背景為藍(lán)底);

　　(4)經(jīng)組織推薦的，須出具本單位黨組織推薦意見和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況;

　　(5)外地報(bào)名者，可通過(guò)信函或傳真方式報(bào)名(信函報(bào)名時(shí)間以當(dāng)?shù)剜]戳為準(zhǔn)，用特快專遞投遞)，用信函或傳真方式報(bào)名的須將相關(guān)證件復(fù)印件郵寄或傳真到和布克賽爾縣委組織部(縣公選辦)。領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)，需帶齊相關(guān)證件原件，以備復(fù)查，原件不齊或與復(fù)印件不相一致，取消考試資格。

　　報(bào)考人員提供的有關(guān)資料一般不退還。

　　4、資格審查(5月7日–5月18日)?？h公選辦按照公布的報(bào)名條件和資格統(tǒng)一負(fù)責(zé)資格審查，審查合格者準(zhǔn)予參加考試。為確保選拔質(zhì)量，報(bào)名資格審查合格人員不足10人，一般取消該職位，該職位報(bào)考人員可以改報(bào)其它職位或放棄報(bào)考。個(gè)別特殊職位的開考比例可以適當(dāng)放寬。

　　資格審查結(jié)束后，在小白楊–塔城黨建網(wǎng)、和布克賽爾縣黨建網(wǎng)、和布克賽爾縣政府網(wǎng)公布報(bào)名者資格審查結(jié)果和筆試事宜，資格審查合格的報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試。

　　(三)考試階段

　　筆試、面試成績(jī)不帶入下一環(huán)節(jié)，分別只作為進(jìn)入面試和組織考察的入闈資格。

　　5、筆試(5月20日)。筆試使用漢語(yǔ)答題，采取開卷方式進(jìn)行，原則上實(shí)行“一職一卷”，按黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職位分類命題，分公共科目和專業(yè)科目?jī)身?xiàng)，堅(jiān)持“干什么、考什么”，試題以活題和實(shí)踐應(yīng)用題為主，重點(diǎn)測(cè)試基本素質(zhì)和工作能力。公共科目主要測(cè)試應(yīng)試者的知識(shí)儲(chǔ)備、知識(shí)結(jié)構(gòu)以及應(yīng)具備的基本理論、基本知識(shí)、基本方法、文字表達(dá)能力等;專業(yè)科目主要測(cè)試應(yīng)試者對(duì)選拔職位專業(yè)知識(shí)、政策的掌握程度，特別是運(yùn)用理論、知識(shí)和方法分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力。筆試成績(jī)通過(guò)小白楊–塔城黨建網(wǎng)、和布克賽爾縣黨建網(wǎng)、和布克賽爾縣政府網(wǎng)向社會(huì)公布。

　　6、面試(原則安排在5月下旬)。根據(jù)筆試情況，擇優(yōu)確定面試人選，按照筆試成績(jī)由高到低的順序，按照1:5的比例確定每個(gè)職位面試人員(名次有并列的，并列人員一并進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，下同)。面試主要測(cè)試應(yīng)試者的知識(shí)水平、應(yīng)變能力、邏輯思維能力、分析判斷能力和語(yǔ)言表達(dá)能力、個(gè)性特征等領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)方面對(duì)選拔職位的適應(yīng)程度。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，并通過(guò)小白楊–塔城黨建網(wǎng)、和布克賽爾縣黨建網(wǎng)、和布克賽爾縣政府網(wǎng)向社會(huì)公布。面試邀請(qǐng)本級(jí)以上“兩代表一委員”、行風(fēng)監(jiān)督員參加，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。

　　(四)組織考察階段

　　7、“一述一推”確定差額考察正式人選。根據(jù)面試成績(jī)，按照1:3的比例確定每個(gè)職位差額考察對(duì)象的提名人選，并組織進(jìn)行“一述一推”?？h公選領(lǐng)導(dǎo)小組按照推薦率由高到低的順序，確定每個(gè)職位前2名為差額考察建議人選，按規(guī)定程序確定差額考察正式人選，并對(duì)考察人選進(jìn)行公示。

　　8、組織考察?？疾旃ぷ鲊?yán)格按照《干部任用條例》有關(guān)要求，按照干部管理權(quán)限，由縣委派出考察組具體實(shí)施。經(jīng)組織考察公選職位沒(méi)有合適人選的，該職位可以空缺。

　　(五)決定任命階段

　　9、確定擬任人選。根據(jù)考察情況，由縣公選領(lǐng)導(dǎo)小組擇優(yōu)確定初步人選，按照干部任用相關(guān)程序，提請(qǐng)縣委常委會(huì)討論決定。對(duì)擬任人選，按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制度的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示。

　　10、辦理任職手續(xù)。擬任人選經(jīng)公示沒(méi)有發(fā)現(xiàn)影響任職問(wèn)題的，按照有關(guān)程序辦理任職手續(xù)，新任職的人員實(shí)行一年試用期，試用期間享受相應(yīng)的政治、生活待遇。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式履行任職手續(xù);不勝任現(xiàn)職的，按試任前職務(wù)層次安排工作。

　　11、談話。公選任職干部由縣委領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行任職談話，縣紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行廉政談話。對(duì)參加公選未能入闈和任職的干部，由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)有針對(duì)性地做好思想政治工作。