三、公開(kāi)選拔的程序及方法
(一)公開(kāi)報(bào)名
報(bào)名采取個(gè)人自薦和組織推薦相結(jié)合的報(bào)名辦法。報(bào)考人員每人限報(bào)一個(gè)職位。屬于組織推薦的，須征得本人同意。
報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)需提供以下資料：
1、經(jīng)組織人事部門(mén)確認(rèn)(蓋章)其具有報(bào)名資格條件的《報(bào)名登記表》原件(須用A4紙雙面打印)、《報(bào)考人員花名冊(cè)》及自薦材料(一般不超過(guò)3000字)各一式兩份(均含電子版);
2、報(bào)考人員本人的居民身份證、畢業(yè)(學(xué)位)證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任證書(shū)或聘任文件、獲獎(jiǎng)證書(shū)原件及復(fù)印件一式兩份;
3.報(bào)考人員本人近期兩寸正面免冠彩照4張(同時(shí)報(bào)電子版，照片要求1024×768像素，大小為200KB以上，背景為紅底);
4.經(jīng)組織推薦的，須出具單位的書(shū)面推薦意見(jiàn);個(gè)人自薦的，《報(bào)名登記表》應(yīng)由所在單位組織人事部門(mén)審核。
報(bào)考人員提供的有關(guān)資料一般不退還。
且末縣以外報(bào)考人員可在網(wǎng)上下載打印《報(bào)名登記表》、《報(bào)考人員花名冊(cè)》，按照要求填寫(xiě)并附相關(guān)材料(包括上述報(bào)名時(shí)須持的各類(lèi)材料復(fù)印件和所在單位黨組織及當(dāng)?shù)亟M織人事部門(mén)出具的符合報(bào)考條件的證明材料)以傳真、網(wǎng)上報(bào)名方式報(bào)名。以傳真和網(wǎng)上報(bào)名的方式報(bào)名的考生，必須在筆試前1天攜帶相關(guān)材料的原件到且末縣委組織部干部室進(jìn)行資格審查。
網(wǎng)上報(bào)名時(shí)，請(qǐng)將考試報(bào)名表及電子照片(表格內(nèi)規(guī)定位置處粘貼，并單獨(dú)作為附件上傳)、相關(guān)證件掃描圖片(畢業(yè)證、身份證、職稱(chēng)聘書(shū)、任職文件等，均使用PDF格式)以郵件形式發(fā)送至電子郵箱：qmxgbs@126.com。
外縣考生在報(bào)名后，要主動(dòng)與報(bào)名聯(lián)系人聯(lián)系。在收到外縣考生的報(bào)名表之后，我們將以電話(huà)或電子郵件的方式予以確認(rèn)，請(qǐng)務(wù)必保證您所填寫(xiě)的聯(lián)系電話(huà)和電子郵件地址的正確與暢通。
(二)資格審查
且末縣公選辦按照公布的報(bào)名條件和資格統(tǒng)一負(fù)責(zé)資格審查，審查合格者準(zhǔn)予參加考試。為確保選拔質(zhì)量，報(bào)名資格審查合格人員不足10人，一般取消該職位，該職位報(bào)考人員可以改報(bào)其它職位或放棄報(bào)考。
資格審查結(jié)束后，在且末黨建網(wǎng)公布報(bào)名者資格審查結(jié)果和筆試事宜，資格審查合格的報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試。
資格審查貫穿于公開(kāi)選拔工作全過(guò)程。報(bào)考人員提供虛假資料的，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，在考試環(huán)節(jié)作弊的，在考察環(huán)節(jié)中進(jìn)行拉票等非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消資格，并予以通報(bào)。
(三)筆試
筆試采取開(kāi)卷方式進(jìn)行，實(shí)行職位分類(lèi)命題，專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)的職位實(shí)行“一職一卷”。分公共科目和專(zhuān)業(yè)科目?jī)身?xiàng)，堅(jiān)持“干什么、考什么”，試題以活題和實(shí)踐應(yīng)用題為主，重點(diǎn)測(cè)試基本素質(zhì)和工作能力。公共科目主要測(cè)試應(yīng)試者的知識(shí)儲(chǔ)備、知識(shí)結(jié)構(gòu)以及應(yīng)具備的基本理論、基本知識(shí)、基本方法、文字表達(dá)能力等;專(zhuān)業(yè)科目主要測(cè)試應(yīng)試者對(duì)選拔職位專(zhuān)業(yè)知識(shí)、政策的掌握程度，特別是運(yùn)用理論、知識(shí)和方法分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力。筆試使用漢語(yǔ)答題。
根據(jù)筆試情況，擇優(yōu)確定面試人選，面試人選與選拔職位比例原則為5：1。一般情況下，筆試結(jié)束的第5個(gè)工作日后，在且末黨建網(wǎng)公布筆試成績(jī)和面試人選。
(四)面試
面試主要測(cè)試應(yīng)試者的認(rèn)識(shí)水平、應(yīng)變能力、邏輯思維能力、分析判斷能力和語(yǔ)言表達(dá)能力、個(gè)性特征等領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)方面對(duì)選拔職位的適應(yīng)程度。
面試考官由7人以上組成。同一職位的面試由同一面試小組負(fù)責(zé)和評(píng)分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試邀請(qǐng)縣級(jí)以上“兩代表一委員”、行風(fēng)監(jiān)督員等參加，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督;邀請(qǐng)職位所在單位干部代表旁聽(tīng)并進(jìn)行測(cè)評(píng)。面試結(jié)束第3個(gè)工作日后，在且末黨建網(wǎng)公布面試成績(jī)。
(五)組織考察
根據(jù)考試情況，擇優(yōu)確定考察人選，考察人選與選拔職位比例原則為3：1，并對(duì)考察人選進(jìn)行公示。
對(duì)確定的考察人選，由縣委組織部統(tǒng)一組織考察。同一職位的考察對(duì)象，由同一考察組考察。突出考察德、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)度，重點(diǎn)考察干了什么、干成了什么，防止簡(jiǎn)單以考取人、以分取人，充分體現(xiàn)“三個(gè)不吃虧”，形成干得好才考得好的導(dǎo)向。經(jīng)組織考察公選職位沒(méi)有合適人選的，該職位可以空缺。經(jīng)組織考察確屬優(yōu)秀，因公選職位限制未能任用的，根據(jù)其德才表現(xiàn)，公選后統(tǒng)籌安排使用。
(六)決定任用
根據(jù)考察情況，且末縣公開(kāi)選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出擬任人選建議，經(jīng)且末縣委組織部部務(wù)會(huì)研究后，報(bào)且末縣委常委會(huì)議討論決定。
對(duì)決定任用的干部，按照有關(guān)法律、章程和自治區(qū)、自治州以及且末縣委有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)，并向社會(huì)公布選拔結(jié)果。
公選職位如無(wú)合適人選，可以空缺。
