（二）人際溝通是重點

　　人際溝通題也是新疆公務(wù)員面試的必考題型。作為一名公務(wù)員，在日常工作過程中要和各種人群打交道，良好的溝通協(xié)調(diào)能力甚為重要?，F(xiàn)在我國處于社會轉(zhuǎn)型期，人民群眾內(nèi)部矛盾錯綜復(fù)雜，這就需要新選拔的公務(wù)員具備應(yīng)對各種復(fù)雜情況的能力和遇到棘手問題沉著冷靜的心理素質(zhì)。正是基于這樣一種形勢，人際溝通類題目仍會引起考官的極大重視。因此，考生在備考過程中，應(yīng)著重人際溝通題解題思路的學(xué)習(xí)和答題的訓(xùn)練，掌握解題技巧，有備無患。

　　（三）自我認知類題型不容忽視

　　自我認知類的題型在2010年和2009年占據(jù)的比重都很大，2010年的題目難度系數(shù)并沒有增加，仍然直接考核自我認知和職位匹配，如：做一個簡單的自我介紹、你為什么想考公務(wù)員？如果不考公務(wù)員，你會選擇從事什么職業(yè)？你最喜歡什么職業(yè)？自己的崗位需要具備哪些素質(zhì)，其中你缺少哪些素質(zhì)？

　　這樣直接型的自我認知題容易準備，考生可針對自己所報考的職位做好職位調(diào)研，并對自己的過往經(jīng)歷做好梳理，在此基礎(chǔ)上做好職位匹配，為回答自我認知題準備答案。當然，考生應(yīng)該注意，2011年的新疆公務(wù)員面試中有可能會注重自我認知和其他類題型的綜合考查，比如和綜合分析類結(jié)合考核，考生在掌握好其他模塊的答題思路的基礎(chǔ)上要靈活掌握此類題型。

　?。ㄋ模M織管理和應(yīng)急應(yīng)變題做到有備無患

　　隨著新疆公務(wù)員面試體系的逐漸成熟，組織管理題比重下降，2009年和2010年沒有直接出題考核。而應(yīng)急應(yīng)變題大幅增加，在2010年中占據(jù)了25%的比重。應(yīng)急應(yīng)變題與組織管理題有著密切的關(guān)系，考生不應(yīng)忽略組織管理題的備考，同時需要加大對應(yīng)急應(yīng)變題的重視程度。組織管理類題所涉要素較多，包括人、財、物、地、時五大要素。應(yīng)急應(yīng)變類題十分靈活，考生在答題時常感覺棘手。因此，在備考的過程中，考生在正視自己弱項的同時，也要具有必勝的信念。有效把握課堂時間，熟練掌握這兩類題目的解題思路和答題技巧，通過反復(fù)的練習(xí)，提高自己的答題水平。修補短板，穩(wěn)中求勝。

　　另外，基于2011年國家公務(wù)員面試的變化趨勢，考生也可對情景模擬與材料題加強了解，認識到不管題型怎么辦，其考查要素都是一致的，即公務(wù)員應(yīng)該具備的九大能力。在了解各種出題形式的基礎(chǔ)上，用結(jié)構(gòu)化面試的解題思路來應(yīng)對越來越靈活的面試考查形式。

　　綜上幾點，各位考生朋友在備考過程中，應(yīng)有意識地做好相關(guān)知識的積累，合理安排時間，有針對性的進行專業(yè)化的學(xué)習(xí)和高強度的訓(xùn)練，必然能夠保證在面試考場上贏得先機，一舉成“公”！