[題目]有一同事只做自己的事，不和其他同事交流，你是否贊同，你怎么看?

　　【參考答案】

　　在現(xiàn)代這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈、工作節(jié)奏加快的轉(zhuǎn)型社會(huì)里，大家忙于自己的事務(wù)，無形中忽視了與周圍人的交流。這種情況也常常發(fā)生在工作中，出現(xiàn)了題中所說的情況：有一同事只做自己的事，不和其他同事交流。對(duì)此我認(rèn)為是不可取的。有一首歌唱得好，“一個(gè)籬笆三個(gè)樁，一個(gè)好漢三個(gè)幫”，我們與同事一方面存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，另一方面隨著社會(huì)化分工的細(xì)化，很多工作的順利完成往往需要同事間的密切合作，我們離不開同事，離不開工作的集體，不和同事交流往往事倍功半、得不償失，對(duì)個(gè)人、對(duì)團(tuán)隊(duì)、對(duì)工作都有一定的危害：

　　第一，對(duì)個(gè)人來講，一個(gè)人在社會(huì)中不可能是孤立的，離開了社會(huì)便成了孤島，身心發(fā)展必定會(huì)受到負(fù)面影響。社會(huì)就是人與人之間各種關(guān)系的總和，人離開了社會(huì)是無法生存的。同事是我們工作和生活中的良師益友、好伙伴，給我們的工作和生活帶來色彩，離開了他們個(gè)人便成了孤鳥，對(duì)事業(yè)發(fā)展和身心健康都有危害。

　　第二，對(duì)整個(gè)工作單位來講，一個(gè)工作單位就是一個(gè)富有活力的集合體，不同的性格特質(zhì)、能力特長(zhǎng)的人集合在一塊完成很多工作任務(wù)，具有統(tǒng)一的目標(biāo)、團(tuán)隊(duì)凝聚力和向心力。各個(gè)同事恰恰是這個(gè)團(tuán)隊(duì)的細(xì)胞，這些細(xì)胞良性運(yùn)轉(zhuǎn)，互為溝通、互為補(bǔ)充，使整個(gè)集體力量發(fā)揮到最大。同事間不交流、不幫助，就會(huì)破壞團(tuán)結(jié)力，讓工作無法順利開展，團(tuán)隊(duì)無法齊頭并進(jìn)，最終只能帶來失敗、渙散的惡果。

　　第三，就我們國(guó)家的整體來看，不管是企業(yè)還是政府事業(yè)單位，他們都是大的集體，都是和諧社會(huì)的大細(xì)胞，需要細(xì)胞中的每一個(gè)小細(xì)胞發(fā)揮溝通能力，互相交流，互相幫助，最終形成一股強(qiáng)大的和諧力。

　　可見，同事之間的交流和溝通尤為重要，不能忽視。而面對(duì)題中所說的同事不和其他同事交流的現(xiàn)象，我以為可能有以下幾方面的原因：

　　第一，大家在平時(shí)的工作生活中對(duì)該同事關(guān)心不夠，讓他體會(huì)不到單位集體的溫暖和關(guān)懷。這就需要我們主動(dòng)去幫助他，在生活中多關(guān)心他，讓他在跟同事的日常接觸中不斷被感化，體會(huì)到同事的溫暖與關(guān)懷，逐漸融入單位大集體之中。

　　第二，可能是單位里沒有形成一種和諧溫暖的氛圍。單位就是一個(gè)大家庭，如果氛圍是負(fù)向的、冷漠的，那么大家庭的細(xì)胞組織便體會(huì)不到相應(yīng)的家庭溫暖。為此，需要在領(lǐng)導(dǎo)重視下，各位同事的集體努力下，單位中形成互幫互助、和諧友愛的氛圍。

　　第三，可能是同事自己性格特質(zhì)方面的原因，比如本身性格內(nèi)向、孤僻自閉、過于高傲等，較少跟周圍人交流溝通;或是他最近遇到一些特殊情況影響了情緒，減少了交流。這就需要我們?cè)谌粘９ぷ骱蛦挝换顒?dòng)中，鼓勵(lì)他多參加，融入到單位的集體氛圍中，多跟同事溝通交流，提高他的溝通技巧，轉(zhuǎn)變他的孤僻心態(tài)。

　　總之，同事是我們的好伙伴，我們應(yīng)該幫助他認(rèn)識(shí)到工作中不交流的危害，早日融入集體。我們自身也必須重視人際關(guān)系，加強(qiáng)同事間的交流，互幫互助共同提高，為個(gè)人發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，也為工作推進(jìn)和團(tuán)隊(duì)和諧作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。