?。ㄈ﹫?bào)名程序：
1、報(bào)考人員到縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局人力資源市場(chǎng)領(lǐng)取《報(bào)名登記表》，選擇報(bào)考職位后，認(rèn)真填寫(xiě)《報(bào)名登記表》，然后由報(bào)名工作人員審查有關(guān)證件和材料，符合條件的列入招考對(duì)象進(jìn)行登記。
2、報(bào)名結(jié)束后，縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局統(tǒng)計(jì)匯總報(bào)考數(shù)量，在全縣范圍內(nèi)公布，并發(fā)放準(zhǔn)考證。
五、筆試、評(píng)分及成績(jī)匯總
?。ㄒ唬┕P試時(shí)間：9月18日?？忌毎礈?zhǔn)考證標(biāo)明注意事項(xiàng)，攜帶本人身份證或有效臨時(shí)身份證、準(zhǔn)考證準(zhǔn)時(shí)參加筆試。具體考試時(shí)間以準(zhǔn)考證時(shí)間為準(zhǔn)。
?。ǘ┕P試科目：
公共基礎(chǔ)知識(shí)、申論及時(shí)事政治綜合試卷（150分鐘，滿分100分）。
?。ㄈ┰u(píng)分：筆試成績(jī)經(jīng)匯總后公示5天，根據(jù)筆試成績(jī)總體情況由縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局統(tǒng)一確定進(jìn)入面試最低控制分?jǐn)?shù)線。
?。ㄋ模┕P試加分和需提供的相關(guān)材料
1、服務(wù)期滿且考核合格的西部計(jì)劃志愿者需提供大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目管理辦公室出具的書(shū)面證明，并注明畢業(yè)學(xué)校、服務(wù)單位和服務(wù)時(shí)間或以證書(shū)為準(zhǔn)，可以加5分；
2、參加自治區(qū)“一村一社區(qū)一大學(xué)生工程”、“高校畢業(yè)生到村任職”的志愿者需提供書(shū)面證明，并注明畢業(yè)學(xué)校、服務(wù)單位和服務(wù)時(shí)間，可以加5分；
3、“三支一扶”期滿人員且考核合格的在疆高校畢業(yè)生報(bào)考加5分，須提供書(shū)面證明，并注明畢業(yè)學(xué)校、服務(wù)單位和服務(wù)時(shí)間；
4、使用非本民族語(yǔ)言考試的維、漢、哈、蒙、柯、錫伯民族報(bào)考人員加10分；
5、自治區(qū)統(tǒng)一選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部配偶加5分。
6、根據(jù)新政辦發(fā)[2010]109號(hào)文件中第十七條中規(guī)定：“在公益性崗位就業(yè)二年以上的人員，參加公務(wù)員、事業(yè)單位招考應(yīng)聘時(shí)，可視同經(jīng)過(guò)基層鍛煉的人員，同等條件下優(yōu)先錄用”。結(jié)合我縣實(shí)際，由用人單位出具在該崗位連續(xù)就業(yè)滿2年以上工作經(jīng)歷及考核良好以上證明的可加2分。
符合上述情況者，只能加一次分，按加分條件中高分值確定。符合加分條件，但因個(gè)人原因沒(méi)有加分的，不予加分。
六、面試。（2010年9月25日－27日）
（一）面試入闈確定：進(jìn)入面試的人數(shù)按照招聘職位人數(shù)從高分到低分確定。招聘1-2人的職位，按照1：3的比例確定；招聘3-10人的，按照1：2的比例確定；招聘11人以上的，按1：1.5的比例確定。
在筆試控制分?jǐn)?shù)線以上，報(bào)考職位未入闈，可按筆試成績(jī)調(diào)劑遞補(bǔ)到其它入闈數(shù)據(jù)不足比例的職位。報(bào)考職位已入闈的不再調(diào)劑，達(dá)不到規(guī)定比例的職位，按實(shí)際人數(shù)確定入闈人員。
（二）資格審查：面試入闈人員須持《報(bào)名表》、準(zhǔn)考證以及身份證、畢業(yè)證和招考職位所需的其他證件原件及復(fù)印件到縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局進(jìn)行資格審查。其中：
1、服務(wù)期滿的“三支一扶”人員，須提供“三支一扶”服務(wù)證書(shū)；
2、自治區(qū)統(tǒng)一選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部的配偶須提供選派干部單位證明和結(jié)婚證等相關(guān)材料。
?。ㄈ┟嬖囈螅好嬖嚾藛T在面試前30分鐘到指定候考地點(diǎn)集中。面試正式開(kāi)始進(jìn)行后到達(dá)的，取消面試資格。
面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，不合格者不能聘用。
七、總成績(jī)計(jì)算
總成績(jī)＝筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
八、體檢。（2010年9月29日-30日）由縣事業(yè)單位新錄用人員公開(kāi)招聘考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。
參加體檢人員按照招聘職位人數(shù)與筆試、面試總成績(jī)1：1的比例從高分到低分確定。體檢醫(yī)院由考試領(lǐng)導(dǎo)小組抽簽確定，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員聘用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
體檢人員務(wù)必提前1天到縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局報(bào)到。
考生對(duì)體檢結(jié)果有異議申請(qǐng)復(fù)查的，經(jīng)縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，可在指定的縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查只能進(jìn)行一次。體檢不合格的不能聘用。因體檢不合格職位出現(xiàn)空缺的，從該職位面試合格人員中按總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。
體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。
九、政審、公示及聘用。（2010年10月15之前完成）
組織人事部門(mén)會(huì)同用人單位對(duì)體檢合格人員進(jìn)行政審。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)政審結(jié)果研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單含個(gè)人筆試、面試成績(jī)和體檢結(jié)果，并在一定范圍內(nèi)公示7天。
政審時(shí)考生須攜帶所在地公安派出所出具的遵紀(jì)守法情況證明；
公示期滿無(wú)異議后，用人單位法定代表人與受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂聘用合同。并按照政策規(guī)定到麥蓋提縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦理合同認(rèn)定手續(xù)。
十、招考聘用紀(jì)律
招考聘用工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則，在縣事業(yè)單位新錄用人員公開(kāi)招聘考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，招考工作的全過(guò)程接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)、新聞媒體及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事考試、考核聘用工作的人員與報(bào)考者有應(yīng)回避情況的，要實(shí)行公務(wù)回避，堅(jiān)決杜絕弄虛作假，徇私舞弊，以權(quán)謀私等違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象。
報(bào)考人員違反規(guī)定舞弊者，取消考試資格，已被聘用者，取消聘用資格。對(duì)違反規(guī)定的考官、工作人員按規(guī)定進(jìn)行查處，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
附件一：麥蓋提縣2010年度事業(yè)單位招考職位表附件二：麥蓋提縣2010年事業(yè)單位公開(kāi)招考工作人員報(bào)名表麥蓋提縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局
2010年9月1日
