從2012年1月1日起,云南省將啟用新標(biāo)準(zhǔn)考核獎(jiǎng)懲公務(wù)員,考核的結(jié)果將作為調(diào)整職務(wù)、級(jí)別、工資以及獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。 日前,省政府辦公廳公布了《云南省行政機(jī)關(guān)公務(wù)員考核實(shí)施辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》),公務(wù)員的晉升加薪,不再是領(lǐng)導(dǎo)一句話的事;考核獎(jiǎng)懲也不再是年終一錘定音。

　　此次公布的《辦法》明確,要每周、每月或每季度進(jìn)行平時(shí)考核,以防止公務(wù)員考核脫離平時(shí)表現(xiàn)?？己艘谝欢ǚ秶鷥?nèi)進(jìn)行述職,進(jìn)行群眾民主評(píng)議。這樣一來,考核結(jié)果就不全是領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)人說了算。

　　考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。獎(jiǎng)得讓人心動(dòng)、罰得讓人心痛。

　　其中,公務(wù)員年度考核被確定為稱職以上等次的,有5大獎(jiǎng)勵(lì)。

　　累計(jì)2年被確定為稱職以上等次的,在所定級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升1個(gè)工資檔次;累計(jì)5年被確定為稱職以上等次的,在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升1個(gè)級(jí)別;確定為稱職以上等次,且符合規(guī)定的其他任職資格條件的,具有晉升職務(wù)的資格,連續(xù)3年以上被確定為優(yōu)秀等次的,晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮;被確定為優(yōu)秀等次的,當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng),連續(xù)3年被確定為優(yōu)秀等次的,記三等功;享受年度考核獎(jiǎng)金。

　　然而,年度考核若被確定為基本稱職,將誡勉談話,限期改進(jìn);本考核年度不計(jì)算為按照年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限;1年內(nèi)不得晉升職務(wù);不享受年度考核獎(jiǎng)金。

　　如果被確定為不稱職等次的,還要降低1個(gè)職務(wù)層次任職;本考核年度不計(jì)算為按照年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限;不享受年度考核獎(jiǎng)金;連續(xù)2年年度考核被確定為不稱職等次的,予以辭退。