昭通2012考試錄用公務(wù)員(法檢系統(tǒng)除外)公告(第一號(hào))
為進(jìn)一步做好昭通市2012年考試錄用公務(wù)員(法檢系統(tǒng)除外)工作，根據(jù)云南省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳以及省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)2012年度全省考試錄用公務(wù)員有關(guān)工作事項(xiàng)的通知》(云人社發(fā)〔2012〕21號(hào))精神，現(xiàn)將昭通市2012年考試錄用公務(wù)員(法檢系統(tǒng)除外)工作的有關(guān)事宜做如下公告：
一、筆試最低控制分?jǐn)?shù)線的確定
經(jīng)中共云南省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳以及省公務(wù)員局研究決定，2012年云南省考試錄用公務(wù)員，劃定筆試成績(jī)120分為筆試成績(jī)的最低控制分?jǐn)?shù)線。
二、資格復(fù)審
資格復(fù)審是對(duì)報(bào)考人員所持證明材料與網(wǎng)絡(luò)報(bào)名信息是否一致進(jìn)行審核，資格復(fù)審不合格的人員不得參與后續(xù)的考錄程序。
資格復(fù)審時(shí)間：2012年7月 19日至21日8：30—17：30。
資格復(fù)審地點(diǎn)：昭通市人力資源和社會(huì)保障局人才市場(chǎng)(昭通市昭陽(yáng)區(qū)晨曦路56號(hào))。
資格復(fù)審所需證明材料及相關(guān)規(guī)定請(qǐng)?jiān)斠姟秷?bào)考指南》和《資格復(fù)審所需證明材料》。
請(qǐng)考生先行將畢業(yè)證、學(xué)位證(只限招考崗位“學(xué)位要求”欄中明確要求取得學(xué)士學(xué)位的崗位)、身份證、資格復(fù)審確認(rèn)表、戶口薄及崗位要求的其他證明材料復(fù)印一份，以便資格復(fù)審時(shí)留存。
三、面試
根據(jù)《云南省國(guó)家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》和《云南省國(guó)家機(jī)關(guān)面試考官資格管理暫行細(xì)則》的規(guī)定，面試統(tǒng)一由昭通市委組織部和昭通市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。面試在昭陽(yáng)區(qū)進(jìn)行，面試不得加照顧分。面試考官必須由取得面試考官資格的人員擔(dān)任，主考官須由具有三級(jí)面試考官資格的人員擔(dān)任，實(shí)行持證上崗。
面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。面試時(shí)間為2012年8月4日。各位考生在面試時(shí)必須持身份證和資格復(fù)審確認(rèn)表方能進(jìn)入面試候考室。
考生請(qǐng)于2012年8月3日18:00以后登陸昭通市人民政府網(wǎng)(http://www.zt.gov.cn)和昭通市人力資源和社會(huì)保障局人事人才工作網(wǎng)(http://www.ztrs.gov.cn)查詢面試日程安排。
進(jìn)入面試的人數(shù)與計(jì)劃錄用數(shù)之比一般應(yīng)為2:1，但當(dāng)進(jìn)入面試的人數(shù)等于或少于計(jì)劃數(shù)的，按實(shí)際進(jìn)入面試人數(shù)開展面試。
面試的最低控制分?jǐn)?shù)線。根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳以及省公務(wù)局文件精神，面試的滿分為100分，2012年全省統(tǒng)一劃定面試最低合格分?jǐn)?shù)為 70分。若報(bào)考者的面試成績(jī)無(wú)法達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線，則無(wú)論其筆試成績(jī)的高低，也無(wú)論是否等額進(jìn)行的面試，均視為該報(bào)考者在該崗位的綜合成績(jī)不合格，不能參與該崗位后續(xù)的體檢和考察(公安和森林公安人民警察崗位的考生不能參與體能測(cè)評(píng))，也不能參與該崗位綜合成績(jī)的排名。
四、各項(xiàng)成績(jī)的合成辦法
筆試成績(jī) = 行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī) + 申論成績(jī)(法律專業(yè)知識(shí)成績(jī))
最終面試成績(jī) = 面試成績(jī)×(100%-專業(yè)測(cè)試成績(jī)權(quán)重)+ 專業(yè)測(cè)試成績(jī)×專業(yè)測(cè)試成績(jī)權(quán)重
綜合成績(jī) = (包含加分在內(nèi)的筆試成績(jī)/3 + 最終面試成績(jī))×50%
筆試成績(jī)、面試成績(jī)、專業(yè)測(cè)試成績(jī)、最終面試成績(jī)、綜合成績(jī)均四舍五入保留2位小數(shù)。
保留兩位小數(shù)的綜合成績(jī)?nèi)缦嗤?，視為綜合成績(jī)并列。如果綜合成績(jī)并列，則先看面試成績(jī)，面試成績(jī)高者勝出;若面試成績(jī)一致，再看行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)，行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)高者勝出。
五、體能測(cè)評(píng)、體檢和考察
面試結(jié)束后，將在面試最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中，按照綜合成績(jī)從高到低的順序，等額確定進(jìn)入體檢和考察的人選(公安和森林公安人民警察崗位按規(guī)定還需要等額開展體能測(cè)評(píng))。
體能測(cè)評(píng)、體檢、考察三項(xiàng)工作的實(shí)施順序?yàn)橄冗M(jìn)行體能測(cè)評(píng)、再進(jìn)行體檢、最后進(jìn)行考察，體能測(cè)評(píng)和考察工作由招錄單位組織實(shí)施。體能測(cè)評(píng)、體檢和考察出現(xiàn)不合格的情形，只在初次出現(xiàn)不合格人員的階段一次性遞補(bǔ)人員。
(一)體能測(cè)評(píng)
報(bào)考公安(森林公安)人民警察崗位的人員按照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》及其所附標(biāo)準(zhǔn)開展體能測(cè)評(píng)工作。報(bào)考其余崗位的人員不進(jìn)行體能測(cè)評(píng)。若出現(xiàn)體能測(cè)評(píng)不合格的情況，根據(jù)綜合成績(jī)的崗位排名，統(tǒng)一在一個(gè)批次內(nèi)遞補(bǔ)該崗位面試最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員進(jìn)行體能測(cè)評(píng)。
(二)體檢
普通崗位公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，人民警察等特殊崗位的體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。根據(jù)云南省人力資源和社會(huì)保障廳、云南省公務(wù)局《關(guān)于2012年云南省公務(wù)員錄用考試人民警察崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)中視力要求的補(bǔ)充說(shuō)明》第二條規(guī)定：公安(森林公安)的所有崗位均為人民警察崗位。其中，“非法檢系統(tǒng)招考簡(jiǎn)章”的“有關(guān)說(shuō)明”欄(簡(jiǎn)章中的最后一列)寫明了具體視力要求的崗位，均適用“單側(cè)矯正視力低于5.0，不合格”的條款;其余未在該欄寫明視力要求的崗位，均適用“單側(cè)裸眼視力低于4.8，不合格”的條款。
若前期體能測(cè)評(píng)階段沒(méi)有遞補(bǔ)過(guò)人員，當(dāng)出現(xiàn)體檢不合格時(shí)，統(tǒng)一在一個(gè)批次內(nèi)遞補(bǔ)該崗位面試最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員進(jìn)行體能測(cè)評(píng)及體檢;前期體能測(cè)評(píng)階段已經(jīng)有過(guò)遞補(bǔ)人員的，不再開展遞補(bǔ)。
(三)考察
錄用考察是確保新錄用公務(wù)員具備良好品行和履職素質(zhì)的重要措施，各招錄機(jī)關(guān)重點(diǎn)對(duì)考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配以及報(bào)考期間表現(xiàn)等方面進(jìn)行考察，并核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等。錄用考察的具體操作按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。若前期體能測(cè)評(píng)和體檢階段都沒(méi)有遞補(bǔ)過(guò)人員，統(tǒng)一在一個(gè)批次內(nèi)遞補(bǔ)該崗位面試最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員進(jìn)行體能測(cè)評(píng)、體檢及考察;前期體能測(cè)評(píng)或體檢階段已經(jīng)有過(guò)遞補(bǔ)人員的，不再開展遞補(bǔ)。
