從浙江省全市公務員管理暨干部實踐鍛煉工作座談會上獲悉，從2012年起，浙江省市本級機關錄用公務員，除緊缺和特殊職位外，均從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。
會議指出，按照市委《關于進一步深化干部人事制度改革的實施意見》，2012年起，市本級機關錄用公務員，除緊缺和特殊職位外，均從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。健全完善從村(社區(qū))干部、大學生村官中考錄公務員制度，探索從工人、農(nóng)民等生產(chǎn)一線中招錄公務員工作，每年拿出公務員考錄計劃不低于10%的比例，面向大學生村官等服務基層項目人員定向考錄。進一步完善從下級機關公開遴選公務員制度，優(yōu)化從基層選調公務員辦法，加大市級機關面向縣鄉(xiāng)公開選調公務員力度。前5年，市直機關選調基層公務員448名，占市直公務員總數(shù)的20%。
基層磨練是公務員成長成才的重要途徑。據(jù)統(tǒng)計，市直機關46%的公務員缺乏2年以上基層工作經(jīng)歷。針對這一實際，市委組織部建立和培育了第一批30個市直機關單位干部實踐鍛煉基地，包含企事業(yè)單位、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、重點工程、信訪崗位以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和農(nóng)村(社區(qū))等生產(chǎn)一線、艱苦地方和基層單位。會上，為第一批市直機關單位干部實踐鍛煉基地授牌。
每年由市委組織部重點選派一批干部到實踐基地鍛煉，促進公務員在實踐鍛煉中經(jīng)受考驗，首批31位干部將于8月底前全部就位。力爭通過五年左右的時間，市本級機關單位除新招錄人員外，所有年輕干部均具有基層一線工作經(jīng)歷。
