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2012年河北省廣宗縣事業(yè)單位公開招聘公告(3)

2012-05-03 14:33  |  華圖網(wǎng)校  |  責(zé)編:管理員 點(diǎn)擊收藏

  (二)面試

  面試由縣組織、人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。

  1、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

  2、面試方式:面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力。面試實(shí)行百分制,當(dāng)場(chǎng)打分,面試成績(jī)采用“體操打分”方法,去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績(jī)。

  3、面試考生的分組。報(bào)考同一崗位的考生分在面試的同組、同場(chǎng)。

  4、面試成績(jī)公布:面試成績(jī)當(dāng)天在考點(diǎn)張貼公布。

  5、考試總成績(jī)合成。面試結(jié)束后,按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考試總成績(jī),滿分100分。

  計(jì)算公式為:考試總成績(jī)=(筆試總成績(jī)÷2)×60%+面試成績(jī)×40%。考試總成績(jī)保留兩位小數(shù)。

  6、確定進(jìn)入考核和體檢考生的人選。

  根據(jù)招聘崗位及人數(shù)按照考生考試總成績(jī)從高分到低分依次等額確定考核和體檢人選。考試總成績(jī)末位出現(xiàn)并列時(shí),筆試成績(jī)高者確定參加考核人選。并在縣政府公開欄和廣宗縣政府網(wǎng)公布進(jìn)入考核和體檢考生人選。

  五、考核與體檢

  1、考核:考核由縣組織、人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)事業(yè)單位主管部門組織實(shí)施??己斯ぷ鲄⒄铡逗颖笔?guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》對(duì)擬聘人員進(jìn)行考核??己酥饕疾鞌M聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。

  2、體檢:考核合格的考生進(jìn)入體檢。體檢由縣組織、人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))執(zhí)行(對(duì)身體條件有特殊要求的崗位,可執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的相關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn))。體檢時(shí)間另行通知。

  考核和體檢有不合格者,從最低合格分?jǐn)?shù)線以上報(bào)考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

  六、公示、聘用

  根據(jù)招聘方案規(guī)定和考試、考核及體檢結(jié)果,由縣組織、人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同事業(yè)單位主管部門擇優(yōu)確定擬聘用人員名單。并在縣政府公開欄、廣宗縣政府網(wǎng)、招聘單位和縣人力資源市場(chǎng)進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。

  對(duì)公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù),不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格,并從報(bào)考同一崗位考試總成績(jī)?cè)诤细窬€以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ);對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。

  經(jīng)公示期滿無異議的或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的由事業(yè)單位主管部門提出聘用意見,連同擬聘人員名冊(cè)、《廣宗縣事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》(一式三份),屬應(yīng)屆畢業(yè)生的需提供畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、人事檔案等材料,按管理權(quán)限分別報(bào)縣組織部、人力資源和社會(huì)保障局審批。

  對(duì)批準(zhǔn)聘用的受聘人員按照有關(guān)規(guī)定簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確定人事聘用關(guān)系。辦理就業(yè)、工資、保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期,試用期一年,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的,予以正式聘用,不合格的,解除聘用。

  特別提醒:凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、考核、體檢、簽訂聘用合同、報(bào)到等情況的,均視為自動(dòng)放棄聘用資格。資格審核貫穿招聘工作全過程,在任何環(huán)節(jié),發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件,弄虛作假的,取消招聘資格,問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

  附件:廣宗縣2012年事業(yè)單位招聘工作人員崗位信息表.xls

  2012廣宗縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表.doc

  事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表填表說明.doc

中共廣宗縣委組織部

  廣宗縣人力資源和社會(huì)保障局

  2012年5月2日

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