2011年廣西公務員面試真題解析(四)

2011年廣西公務員面試真題：6月18日

　　華圖教育

　　[題目]在一個招聘會上，兩個人競爭一個崗位，一個人在面試時表現(xiàn)很優(yōu)異，面試現(xiàn)場贏得了競爭對手小王的掌聲，也贏得了考官的掌聲，但是該企業(yè)最后卻錄取了小王，你怎么看待這件事?

　　【題型分析】

　　這是一道綜合分析和自我認知的疊加型復合題，主要測查考生的綜合分析能力、邏輯判斷能力和自我認知能力。測評要素包括觀點的針對性和鮮明性;分析的深度、廣度、邏輯性和全面性;表達的流暢度、條理性和說服力等。

　　【參考答案】

　　(1)職場的競爭，既是個人能力大小的比試，也是個人綜合素質高低的較量。甚至在一定程度上可以說，良好的競爭態(tài)度是獲得競爭最后勝利的推動劑，最后的贏家，應該是德才兼?zhèn)涞娜瞬?。題目中小王最終被錄取，表明上出人意料，事實上我認為是實至名歸，應該給予認可的掌聲。

　　(2)小王被錄取，原因應該有多方面，譬如競爭對手雖然表現(xiàn)優(yōu)異，但在為人處事、待人接物方面可能有失偏頗;譬如企業(yè)方可能認為小王的性格沉穩(wěn)、做事低調，更適合當下這個崗位需要的品質;又譬如小王自身具備了該企業(yè)招聘崗位需要的相應技能，小王的經(jīng)歷與應聘崗位相匹配，小王與競爭對手的整體實力懸殊相當，等等。但我認為小王在競爭對手面前，能夠肯定對方優(yōu)點，給予對方掌聲，能夠懂得欣賞競爭對手，這是小王取得競爭最后勝利的根本原因。企業(yè)的發(fā)展既需要有能之士，也需要富有團結協(xié)作意識、豁達氣度、有良好德行和品質的人才，甚至在某種意義上講，后者體現(xiàn)出來的凝聚力更是企業(yè)長足發(fā)展的源動力，更有利于一個企業(yè)的發(fā)展強大。

　　(3)于我自身而言，作為一名即將步入社會的應屆畢業(yè)生，我應該從此案例中吸取經(jīng)驗，從小王身上學到良好的處世品質。“海南百川，有容乃大”，一個有遠大志向、想有所作為的青年，應該具備良好的生存能力和競爭心態(tài)，競爭雖然是殘酷的，但是任何一個競爭過程都是個值得學習的過程，他人是我們自身的一面鏡子，我們要做的應該是不斷提高自己的能力，提升自己的綜合素質，無論在職場競爭還是現(xiàn)實生活中，都應該保持樂觀豁達、寬容的心態(tài)，得志時不得意，失意時不失志，無論得失，處之坦然。

　　【答題誤區(qū)】

　　在回答這道題時，考生容易出現(xiàn)以下幾個問題：

　　一是審題不清、要點不明。單純定位為一個綜合分析題，題目設問是怎么看待，回答就只是圍繞這一點，談個人對小王被錄取的評價。分析原因時無法拓展開來，話語干癟，不知道換個立場和角度分析小王為什么被錄取。

　　二是邏輯混亂、主次不分。答題時語言表述混亂，既認為要分析原因，又想著聯(lián)系自身，需要拓展延伸，但思路不清，主次不明，語言反復羅嗦，缺乏層次感。