2014常州市考試錄用公務員和參公管理單位工作人員簡章(4)
(三)總成績計算方法
報考人員總成績采用百分制計算，按公共科目筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計算。
四、體檢、考察、公示及錄用
(一)體檢
體檢工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織。
根據(jù)考生的總成績，按照職位計劃錄用人數(shù)1∶1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。因體檢不合格等情況出現(xiàn)職位缺額時，按該職位考試總成績從高分到低分一次性遞補。
報考公安、監(jiān)獄機關人民警察和法院、檢察院系統(tǒng)司法警察的體能測評在體檢前進行，其參測比例為1∶5，體能測評按《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》執(zhí)行;體檢在體能測評合格人員中按筆試成績從高分到低分1∶3的比例確定人選。因體能測評和體檢不合格等情況出現(xiàn)職位缺額時，按有關規(guī)定進行遞補。
招錄體檢工作執(zhí)行修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、體檢操作手冊和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》。
(二)考察
對體檢合格人員按照《公務員錄用規(guī)定(試行)》和《省委組織部等3部門關于進一步做好江蘇省公務員錄用考察工作的通知》(蘇人社發(fā)[2013]165號)組織考察(政審)。市級機關由招錄單位負責，轄市(區(qū))單位由該轄市(區(qū))委組織部、人力資源和社會保障局會同招錄單位負責，市委組織部、市人力資源和社會保障局負責指導、審核和監(jiān)督。
錄用考察工作要堅持實事求是、客觀公正的原則，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準和注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的用人導向，確?？疾旖Y果全面、客觀、真實、準確。對報考法院、檢察院、公安、司法系統(tǒng)的人員，還要按有關規(guī)定進行政審。
因考察(政審)不合格等情況出現(xiàn)職位缺額時，按該職位考試總成績從高分到低分一次性遞補。
(三)公示
市委組織部、市人力資源和社會保障局從考試成績、體檢、考察(政審)均合格的人員中確定擬錄用人員，統(tǒng)一在上述網(wǎng)站公示。公示內(nèi)容包括擬錄用人員姓名、性別、準考證號、所在工作單位或畢業(yè)院校、擬錄用部門、職位、各科成績、合成總成績以及監(jiān)督舉報電話。公示期限為7天，接受社會和考生監(jiān)督。
(四)錄用
公示期滿，符合錄用條件的，辦理錄用手續(xù)。經(jīng)批準錄用的人員，由錄用部門發(fā)給《江蘇省公務員錄用通知書》或《江蘇省參照管理單位工作人員錄用通知書》。對反映有影響錄用的問題并查有實據(jù)，不符合錄用條件的，不予錄用。對反映的問題一時難以查實的，可暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。錄用后放棄錄用資格的，不再遞補。
被錄用的2014年全日制普通高校(含成人高校及電大中全日制高等學歷教育普通班)應屆畢業(yè)生須憑相應的畢業(yè)證書(學位證書)領取錄用通知書。
被錄用的人員與有關單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關規(guī)定自行負責處理。
錄用人員實行一年試用期，試用期滿考核合格，予以任職定級?？己瞬缓细窕蜻`反新錄用公務員試用期管理相關規(guī)定的，取消錄用。
五、紀律與監(jiān)督
考試錄用工作，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持考錄政策、錄用職位、資格條件、考試成績、錄用結果“五公開”。嚴肅考錄紀律，嚴格秉公辦事，主動接受紀檢、監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。
為方便群眾與社會監(jiān)督，特設立政策咨詢、考務咨詢和監(jiān)督舉報電話。
政策咨詢電話：
(0519)85680638、85681915、85681912
考務咨詢電話：
(0519)88297772、86617136
監(jiān)督舉報電話：
(0519)12380、85682012
六、本簡章由中共常州市委組織部、常州市人力資源和社會保障局負責解釋。
二〇一四年二月十二日
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