2014河北公務(wù)員四級(jí)聯(lián)考面試真題及解析（5月26日上午）

2014河北公務(wù)員四級(jí)聯(lián)考面試真題及解析（5月26日上午）

　　中國優(yōu)秀人才大都在政府，而美國是在企業(yè)，你怎么看?

　　【綜合分析類】

　　【參考解析】

　　人才是社會(huì)進(jìn)步、人民富裕、國家繁榮的重要推動(dòng)力量。所以人才無論流向政府還是企業(yè)，對(duì)社會(huì)的發(fā)展都起到很大的作用，然而政府和企業(yè)在推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步方面起著相輔相成的作用，任何一個(gè)領(lǐng)域人才短缺都會(huì)對(duì)社會(huì)的發(fā)展形成阻礙。中國的優(yōu)秀人才大都在政府，美國的人才大多選擇就職于企業(yè)，說明我國政府在吸引人才方面占據(jù)一定的優(yōu)勢(shì)，有利于增強(qiáng)政府的服務(wù)職能，但人才集中于政府，勢(shì)必使企業(yè)發(fā)展乏力，影響社會(huì)整體發(fā)展進(jìn)程;而美國人才多集中于企業(yè)，為企業(yè)發(fā)展提供了強(qiáng)勁的動(dòng)力，但導(dǎo)致美國政府面臨“人才荒”，無法為企業(yè)提供高效保障，不利于企業(yè)的后續(xù)發(fā)展。之所以會(huì)產(chǎn)生這種現(xiàn)象，我認(rèn)為有以下幾方面原因：

　　第一，兩國缺乏完善健全的人才培養(yǎng)機(jī)制及人才流動(dòng)機(jī)制。

　　第二，中國政府為人才提供了較為穩(wěn)定的職位、優(yōu)厚的待遇及歷練的環(huán)境，而美國政府職員的薪水?dāng)?shù)年止步不前，并且聯(lián)邦職位持續(xù)表現(xiàn)出不穩(wěn)定性。

　　第三，中國企業(yè)的選聘及用人機(jī)制不完善，職位穩(wěn)定性不高;美國企業(yè)在人才選拔方面有較為科學(xué)的機(jī)制，用人方面不僅使員工有較強(qiáng)的歸屬感，而且為其提供了優(yōu)厚的待遇及廣闊的發(fā)展空間。

　　第四，兩國國民擇業(yè)觀念不同，中國人歷來秉持“學(xué)而優(yōu)則仕”的觀念，認(rèn)為有所建樹就要選擇政府職位，而美國人的擇業(yè)觀主要取決于個(gè)人的興趣愛好及能否實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

　　要解決上述問題，我認(rèn)為兩國政府及企業(yè)可以從以下幾方面入手：

　　第一， 秉持人才強(qiáng)國理念，大力培養(yǎng)各方面人才，在激烈的人才競爭和合理的人才流動(dòng)中更多、更好地識(shí)別人才、發(fā)現(xiàn)人才、啟用人才，切實(shí)解決人才短缺的現(xiàn)狀。

　　第二， 樹立正確的用人理念，要打破原有體制的束縛、原有制度的弊端，樹立多層次、全方位、多角度的用人觀，建立有利于留住人才和人盡其才的收人分配機(jī)制，從制度上保證各類人才得到與他們的勞動(dòng)和貢獻(xiàn)相適應(yīng)的報(bào)酬。

　　第三， 加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，轉(zhuǎn)變國民的就業(yè)觀念，鼓勵(lì)人才向競爭力薄弱領(lǐng)域流動(dòng)。

　　《墨子·親士》有云：“是故江河之水，非一源之水也;千鎰之裘，非一狐之白也” ，事業(yè)的發(fā)展需要眾多人才的力量，相信國家和企業(yè)積極轉(zhuǎn)變觀念，努力完善人才培養(yǎng)機(jī)制和用人機(jī)制后，一定能夠做到“人盡其才,才盡其用”，為社會(huì)的發(fā)展注入源源不絕的動(dòng)力。