2014年山東煙臺(tái)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)海河幼兒園招聘幼兒教師

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)幼兒教育工作，煙臺(tái)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)海河幼兒園擬面向社會(huì)公開招聘35名幼兒教師，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘條件及數(shù)量

　　(一)基本條件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利，不受戶口所在地限制;

　　2、1979年1月1日以后出生;

　　3、遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛教育事業(yè)，身體健康，符合崗位聘用體檢標(biāo)準(zhǔn);

　　4、相貌端正、身體健康、肢體無(wú)殘疾、無(wú)紋身，無(wú)傳染病;遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)社會(huì)劣跡和違法犯罪記錄，未參與非法組織。

　　(二)其他條件

　　專業(yè)及其他條件詳見《2014年煙臺(tái)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)海河幼兒園公開招聘需求表》。

　　(三)招考數(shù)量

　　招聘數(shù)量35名。(具體需求見附表)

　　二、報(bào)名和考試程序

　　招考工作本著“公開、公正、公平”的原則，嚴(yán)格程序，擇優(yōu)聘用。具體招聘工作按以下程序進(jìn)行：

　　(一)報(bào)名及資格審查

　　1、本人持相關(guān)證明材料于8月4日- 8月6日(上午9：00-11：00;下午2：00-4：00)期間，到開發(fā)區(qū)人力資源考試中心(煙臺(tái)開發(fā)區(qū)燕山路5號(hào)原煙臺(tái)開發(fā)區(qū)考務(wù)培訓(xùn)中心，海河派出所南50米)報(bào)名和資格審查。

　　報(bào)名及資格審查的材料：身份證、畢業(yè)證、教師資格證、戶口簿、報(bào)名登記表(一式兩份，貼同底版1寸免冠照片)，由本人簽字的誠(chéng)信承諾書(報(bào)名登記表和誠(chéng)信承諾書在煙臺(tái)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站http://www.yedahrss.gov.cn“下載中心”一欄下載)。屬煙臺(tái)開發(fā)區(qū)戶口且為煙臺(tái)開發(fā)區(qū)生源的，同時(shí)提供進(jìn)入大學(xué)前高中或初中畢業(yè)證;屬煙臺(tái)開發(fā)區(qū)失地居民子女的，同時(shí)提供由街道出具的失地居民證明。上述證件均需原件及復(fù)印件。招考崗位有其他要求的，還須按要求提交其他相關(guān)材料原件及復(fù)印件(如：從事幼兒園一線教師崗位工作證明)。

　　2、資格審查通過(guò)后，按要求統(tǒng)一繳納筆試考試費(fèi)用40元。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。對(duì)提供虛假材料者，一經(jīng)查實(shí)取消考試聘用資格。

　　(二)考試

　　分筆試和面試，均按百分制計(jì)分。

　　1、筆試(100分)。本人須持身份證、報(bào)名登記表參加。筆試主要考察幼兒教育、幼兒心理、幼兒衛(wèi)生學(xué)及幼兒教育法律法規(guī)等方面知識(shí)。

　　2、面試(100分)。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按1：2比例依次確定面試人員。面試人員繳納70元面試考務(wù)費(fèi)。進(jìn)入面試人員須持本人身份證、報(bào)名登記表參加面試。面試采用試講和技能展示相結(jié)合的形式。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試成績(jī)低于60分者不予聘用。

　　3、總成績(jī)計(jì)分辦法

　　總成績(jī)滿分為100分。按筆試、面試成績(jī)4:6的比例計(jì)算考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　屬煙臺(tái)開發(fā)區(qū)戶口且為煙臺(tái)開發(fā)區(qū)生源或煙臺(tái)開發(fā)區(qū)失地居民子女的，應(yīng)聘人員總成績(jī)加5分。

　　(三)體檢、考核、心理測(cè)試

　　進(jìn)入體檢考核范圍人員確定后，按計(jì)劃招考人數(shù)，根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分依次對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行體檢和考核。

　　1、體檢。統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員負(fù)擔(dān)。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。

　　2、考核。根據(jù)擬聘用崗位的要求，全面了解被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。

　　3、心理測(cè)試。通過(guò)專業(yè)心理測(cè)量進(jìn)行測(cè)試，心理測(cè)試費(fèi)用由報(bào)考人員負(fù)擔(dān)。心理測(cè)試不合格者不予聘用。

　　對(duì)體檢、考核、心理測(cè)試不合格、棄權(quán)或不同意錄取人員造成的空缺，經(jīng)區(qū)人社部門審核同意后，可按照總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

　　三、聘用管理

　　1、聘用人員由開發(fā)區(qū)業(yè)達(dá)人力資源有限公司按企業(yè)職工統(tǒng)一管理，工資待遇按開發(fā)區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，繳納五險(xiǎn)一金。

　　2、試用期3個(gè)月，試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)違規(guī)、違紀(jì)行為或因其他原因不能勝任單位工作的，解除勞動(dòng)合同。

　　四、其他

　　應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要保持24小時(shí)通訊暢通，并及時(shí)了解報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。