2014年山西晉城市教學(xué)研究室招聘公告

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　　經(jīng)晉城市教育局局務(wù)會議研究同意，晉城市教學(xué)研究室現(xiàn)面向市直高中學(xué)校公開招聘教研員。

　　一、招聘崗位(2名)

　　1.高中文科(語文、政治、歷史或地理)教研員1名;

　　2.高中理科(數(shù)學(xué)、化學(xué)、生物或信息技術(shù))教研員1名;

　　二、招聘范圍

　　市直高中學(xué)校在編在崗專業(yè)技術(shù)人員。

　　三、招聘條件

　　1. 思想政治素質(zhì)好，作風(fēng)正派，遵章守紀(jì)，愛崗敬業(yè)，求真務(wù)實，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，有較強開拓創(chuàng)新精神和團(tuán)隊合作意識，有良好的職業(yè)聲譽和一定知名度，近三年年度考核為合格以上。

　　2.學(xué)歷為全日制大學(xué)本科及以上，并具有應(yīng)聘崗位相應(yīng)學(xué)科教師資格，具備應(yīng)聘崗位相應(yīng)學(xué)科二級教師以上專業(yè)技術(shù)任職資格，普通話水平達(dá)有關(guān)文件規(guī)定。

　　3.報考人員從事相應(yīng)學(xué)科教育教學(xué)工作6年以上，年齡35周歲以下(1979年12月31后出生)，研究生學(xué)歷，可放寬至40周歲(1974年12月31后出生)，身心健康。

　　4.具有扎實的學(xué)科教育理論、專業(yè)知識和專業(yè)技能，教學(xué)經(jīng)驗豐富，教學(xué)業(yè)績顯著，教研水平較高，教學(xué)效果優(yōu)良。

　　以上各項材料由本人提供、學(xué)?；蛴嘘P(guān)部門證明，市級教育行政部門審核認(rèn)可。

　　四、招聘程序

　　(一)組織動員

　　通過晉城在線(http://jconline.cn/)和晉城市教育局網(wǎng)站(http://www.jcedu.sx.cn/)最新公告欄發(fā)布招聘信息。

　　(二)公開報名

　　1.采取個人報名的辦法公開報名。每人限報一個崗位。報名時間：2014年7月29日至8月1日上午8：30—12:00，下午3:00—6:00。報名前請?zhí)顚憽稌x城市公開招聘市教研室教研員報名表》，并附2張1寸免冠照片。報名地點：晉城市教學(xué)研究室(市教育局四樓401室)，聯(lián)系電話：2066196。

　　2.報名及資格審查所需材料：

　　(1)《晉城市公開招聘市教研室教研員報名表》;

　　(2)本人有效居民身份證或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人近期照片的戶籍證明原件和復(fù)印件;

　　(3)畢業(yè)證、教師資格證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、普通話證書等證書的原件和復(fù)印件;反映本人教育、教學(xué)和教研能力的材料原件和復(fù)印件。

　　(三)資格審查

　　由市教育局對報名人員進(jìn)行資格審查，確定并公布招聘人員名單。

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　　(四)準(zhǔn)考證發(fā)放

　　準(zhǔn)考證領(lǐng)取時間：2014年8月5日;領(lǐng)取地點：晉城市教學(xué)研究室(市教育局四樓401室)。

　　(五)筆試考試

　　考試內(nèi)容為材料作文。主要考察應(yīng)聘人員的文字表達(dá)能力。筆試考試100分，占總成績40%。筆試時間：2014年8月6日上午9：00—10:30，考試地點見準(zhǔn)考證。

　　(六)面試考試

　　面試形式為說課。主要考察應(yīng)聘課堂組織教學(xué)、教育科研水平和語言表達(dá)能力等。面試考試總分為100分，占總成績60%。面試時間：2014年8月8日上午8：00—11:30，面試地點另行通知。

　　(七)社會公示

　　1.成績公示?？荚嚱Y(jié)束，通過市教育網(wǎng)站向社會公布應(yīng)聘人員的筆試成績、面試成績及總成績。公示期為7天。

　　2.擬聘用人員名單公示。成績公示無異議后，根據(jù)總成績確定擬聘用人員名單。公示期為7天。

　　(八)確定聘用

　　公示無異議后，報晉城市教育局研究確定，由市教研室與受聘人員簽訂聘用合同，聘期三年(其中試用期一年)，試用期滿考核合格的正式聘用，不合格的調(diào)離崗位，三年聘用期滿考核合格的可繼續(xù)聘用。

　　五、招聘要求

　　公開招聘堅持公開、公平、公正原則;堅持平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　(一)招聘工作由晉城市公開招聘市教研室教研員領(lǐng)導(dǎo)小組組織，接受紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界監(jiān)督。

　　(二)對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試、聘用等資格，已經(jīng)聘用的，解除聘用關(guān)系;情節(jié)嚴(yán)重的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　(三)對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。