2014年福建福州長樂市食品藥品監(jiān)督管理局招聘公告

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　　根據(jù)長樂市政府常務(wù)會議紀(jì)要精神，長樂市食品藥品監(jiān)督管理局?jǐn)M面向社會公開招聘12名編外人員。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、招考崗位

　　擬招聘12名食品藥品專職協(xié)管員。

　　二、招聘基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，品行端正;

　　2.具有正常履行職責(zé)的身體條件及較好的溝通和表達能力，能適應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作、服從單位對工作崗位的安排;

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員，在近3年內(nèi)被認(rèn)定有考試作弊行為的人員，現(xiàn)役軍人，報考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的人員，以及法律規(guī)定不得報考的其他人員，不得報名;

　　4.本次招聘面向福州地區(qū);

　　5.崗位所需的其他資格條件。

　　(1)招聘崗位、人數(shù)及具體要求詳見:《長樂市食品藥品監(jiān)督管理局招聘編外人員崗位情況表》;

　　(2)年齡、學(xué)歷、專業(yè)等各項有關(guān)資格條件，均以報名日首日(2014年8月2日)為截止時間，(2014年應(yīng)屆畢業(yè)生相關(guān)證件放寬至2014年9月30日前取得);

　　三、報名方式、時間、地點和要求

　　1、報名方式：采取本人到現(xiàn)場報名方式進行。

　　2、報名時間：于2014年8月2日—4日上午8:00-12:00，下午3:00-6:00。

　　3、報名地點：長樂市朝陽中路113號市食品藥品監(jiān)督管理局會議室。

　　4、報名材料：

　　(1)《長樂市食品藥品監(jiān)督管理局公開招聘編外人員報名登記表》(到長樂市政府網(wǎng)站下載或到報名現(xiàn)場領(lǐng)取);

　　(2)本人戶口簿、身份證原件和復(fù)印件各一份;

　　(3)畢業(yè)證書(2014年畢業(yè)生提供“畢業(yè)生就業(yè)推薦表”)原件和復(fù)印件一份;

　　(4)近期同底2寸免冠彩色相片5張;

　　報名者對所填內(nèi)容及提供的各種材料的真實性及準(zhǔn)確性承擔(dān)全部責(zé)任。經(jīng)查實有弄虛作假者，一律取消報名資格。長樂市食品藥品監(jiān)督管理局對報名者的資格進行審查。

　　四、考試辦法

　　采取筆試和面試的相結(jié)合方式進行考試。

　　1、筆試。采用閉卷方式進行。筆試內(nèi)容以綜合基礎(chǔ)知識為主，不指定大綱和教材。成績?yōu)榘俜种?，?0%折算計入考試綜合成績。筆試時間、地點及準(zhǔn)考證發(fā)放方式另行通知。

　　筆試成績及筆試合格線于筆試結(jié)束后10個工作日內(nèi)在長樂市人民政府網(wǎng)站和《吳航鄉(xiāng)情》公布。

　　2、面試。從筆試成績達到合格線的人員中按從高分到低分順序按擬招聘人數(shù)1:3的比例確定面試人選;達不到規(guī)定比例的，以達到筆試合格線的實際人數(shù)進入面試。如進入面試的應(yīng)聘人員筆試成績末位并列，則均列入面試人選。面試棄權(quán)產(chǎn)生的空缺，從達到筆試合格線的應(yīng)聘人員中按筆試成績高低順序依次遞補。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，成績?yōu)榘俜种?，?0%折算計入考試綜合成績。面試時間、地點另行通知。

　　五、體檢　　根據(jù)應(yīng)聘人員考試綜合成績從高分到低分的順序，按招聘人數(shù)1：1比例，確定體檢人選;考試綜合成績末位并列的，筆試成績高者列為體檢人選;體檢在指定的醫(yī)院進行，標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格而產(chǎn)生的空缺，從應(yīng)聘人員中按考試綜合成績高低順序依次遞補。體檢費用應(yīng)聘人員自理。體檢時間和地點另行通知。

　　六、考察與聘用

　　按規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)對體檢合格者進行考察，考察不合格而產(chǎn)生的空缺，從應(yīng)聘人員中按考試綜合成績高低順序依次遞補?？荚?、體檢和考察合格者，確定為擬聘人選，并在長樂市人民政府網(wǎng)站和《吳航鄉(xiāng)情》公示。公示無異議，由長樂市食品藥品監(jiān)督管理局辦理聘用手續(xù)(2014年應(yīng)屆畢業(yè)生在取得畢業(yè)證書后辦理聘用手續(xù))。試用期3個月，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格者，予以正式聘用，考核不合格者，取消聘用資格。

　　擬聘用人員如與原單位簽有勞動合同或聘用合同的，需與原單位解除勞動或聘用合同。