2014年廣西梧州土肥站招聘工作人員公告

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　　為滿足2014年我單位補(bǔ)充人員的需要，根據(jù)《梧州市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》(梧政發(fā)[2012]52號)的文件精神，梧州市土肥站擬向社會(huì)直接面試招聘事業(yè)單位工作人員。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本簡章。

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持直接面試與考核相結(jié)合的原則。

　　二、招聘崗位、人數(shù)及對象

　　本次招聘崗位為專業(yè)技術(shù)崗位，共1名。招聘對象為農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境或土壤、土化、植物營養(yǎng)等相關(guān)專業(yè)的碩士研究生。

　　三、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵紀(jì)守法，品行端正，德才兼?zhèn)?

　　(三)身體健康，能適應(yīng)工作崗位的需要;

　　(四)資格條件：具有全日制普通高校研究生學(xué)歷，年齡30歲以下;

　　(五)具有應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件;

　　(六)具有下列情形之一者，不得報(bào)名：現(xiàn)役軍人;在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;曾因犯罪受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)和被公安機(jī)關(guān)治安處罰或有犯罪嫌疑尚未查清的的人員;曾被開除公職的人員;在各級公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有作弊行為且被給予不得報(bào)考處理期限內(nèi)的人員;依法被辭退公職未滿五年的人員;以及具有法律規(guī)定不得錄(聘)用的其他情形的人員。

　　四、報(bào)名和資格審查

　　報(bào)考者在報(bào)名表上提供的各項(xiàng)信息與提供的證件材料原件必須相符，證件及材料原件必須真實(shí)可靠。報(bào)考者的證件及材料不真實(shí)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，面試成績作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

　　資格初審由梧州市農(nóng)業(yè)局辦公室負(fù)責(zé)。

　　(一)報(bào)名方式

　　采用現(xiàn)場報(bào)名的方式。凡符合招聘條件的報(bào)考者，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到梧州市農(nóng)業(yè)局現(xiàn)場報(bào)名。

　　(二)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)

　　1.時(shí)間：2014年8月13日至8月15日

　　2.地點(diǎn)：梧州市長洲區(qū)竹灣路30號

　　(三)報(bào)名手續(xù)

　　1.報(bào)考人員需提供如下材料：本人居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)推薦表，如目前已在行政事業(yè)單位任職的，需提供現(xiàn)工作單位的推薦意見等有效材料，以上所提供的證件均為原件，同時(shí)提供復(fù)印件各一份、近期同底小2寸免冠彩色照片3張(在照片后面寫上姓名)。

　　2.通過資格初審后，由報(bào)考人員填寫《報(bào)名登記表》，免收報(bào)名費(fèi)。

　　(四)直接面試招聘條件

　　招聘崗位與報(bào)名人數(shù)的開考比例原則上為1:3，不達(dá)開考比例的，報(bào)市人社局批準(zhǔn)后方能開考。

　　(五)領(lǐng)取面試通知書

　　通過資格審查后的報(bào)考人員持有效身份證在規(guī)定時(shí)間到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取面試通知書。(面試時(shí)間另行通知)

　　五、面試

　　(一)面試人員確定：經(jīng)審查對符合面試條件的人員擇優(yōu)確定面試名單。

　　(二)面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試等方式。

　　(三)面試的組織和實(shí)施：由梧州市農(nóng)業(yè)局組織實(shí)施。

　　(四)面試分值滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達(dá)60分者，不得確定為考察人選。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，其余的酌情扣3-5分。

　　(五)面試時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求通過書面通知其本人。在規(guī)定的面試時(shí)間內(nèi)，如有考生未能到達(dá)考場參加面試，作自愿放棄面試處理，面試將不再遞補(bǔ)人選，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。面試時(shí)達(dá)不到開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽冞_(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。

　　(六)面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的報(bào)考者須攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，經(jīng)驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試。報(bào)考者的證件(如畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)推薦表、身份證、面試通知書等)及材料不全，或不真實(shí)的，取消報(bào)考者的面試資格，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。