2014年江蘇泰州醫(yī)藥高新區(qū)事業(yè)單位招聘公告(3)

　　面試時間、地點另行通知。

　　(六)總成績計算

　　面試結束后，按照筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計算考生總成績。

　　筆試成績、面試成績和合成后的總成績均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理?？忌目偝煽冊谥付ňW(wǎng)站公布。

　　(七)體檢

　　根據(jù)考生總成績,按招聘崗位數(shù)1：1的比例從高分到低分確定體檢人員?？偝煽兿嗤模鶕?jù)考生的面試成績從高分到低分確定體檢人員;面試成績?nèi)韵嗤?，另行組織面試確定，并在指定網(wǎng)站上公布。體檢人員名單在指定網(wǎng)站公布。體檢標準按新修訂的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關于進一步做好江蘇省公務員考試錄用體檢工作的通知》(蘇人社發(fā)〔2013〕186號)執(zhí)行。體檢時間另行通知，體檢費用由考生個人承擔。因體檢不合格出現(xiàn)缺額時，按該崗位考生總成績從高分到低分依次遞補。

　　(八)考察

　　招聘單位及主管部門在高新區(qū)人社部門的指導下，對體檢合格人員按招聘崗位數(shù)1∶1的比例，按《關于進一步做好江蘇省公務員錄用考察工作的通知》 (蘇人社發(fā)〔2013〕165號)組織考察，考察側重于應聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質，以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力和工作實績等。根據(jù)體檢和考察結果，確定擬聘用人員名單。因考察不合格出現(xiàn)缺額時，不再遞補。

　　(九)公示

　　擬聘用人員名單在指定網(wǎng)站公示7個工作日，接受社會和考生的監(jiān)督。公示無異議者，辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查實有據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用，并按考生總成績從高分到低分一次性遞補。

　　(十)聘用

　　所有擬聘人員，由事業(yè)單位主管部門按規(guī)定程序報高新區(qū)人社部門審批，辦理聘用手續(xù)。

　　擬聘人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用合同的，由本人按有關規(guī)定自行負責處理。擬聘用人員在規(guī)定的時間內(nèi)領取《聘用通知書》。如擬聘人員在規(guī)定時間內(nèi)未領取《聘用通知書》或逾期不報到(時間以《聘用通知書》上注明的報到時間為準)的，視為放棄聘用資格，一切后果由考生本人自負，不遞補。

　　用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同，試用期(見習期)滿考核合格，予以定崗定級?？己瞬缓细裾?，取消聘用資格，終止聘用關系。首次聘用期為5年，5年內(nèi)不得調(diào)離本區(qū)。

　　本次聘用的人員一律不參照公務員法管理。如今后所在單位符合參照公務員法管理條件并被批準參照公務員法管理，聘用的人員一律分流到相同經(jīng)費渠道的事業(yè)單位，不服從安排的，則終止聘用關系，由本人自謀職業(yè)。

　　四、紀律與監(jiān)督

　　招考聘用工作嚴格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作接受高新區(qū)紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，對違反考試、聘用紀律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實，即按有關規(guī)定予以嚴肅處理。

　　五、本簡章由泰州醫(yī)藥高新區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋

　　政策咨詢電話：0523—89690235、89690236

　　監(jiān)督電話：0523—89690116

　　附件：

　　1.泰州醫(yī)藥高新區(qū)2014年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位簡介表

　　2.泰州醫(yī)藥高新區(qū)2014年事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表

　?、?a >泰州醫(yī)藥高新區(qū)2014年事業(yè)單位招聘考試專業(yè)參考目錄

　　泰州醫(yī)藥高新區(qū)人力資源和社會保障局

　　二O一四年七月二十四日