2014江蘇徐州睢寧縣新聞信息中心招聘新聞記者公告(2)

　　(二)面試

　　1、對筆試合格人員根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按招聘崗位擬聘用人數(shù)1：5的比例確定面試人選。不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。

　　2、參加面試人員須持筆試準(zhǔn)考證和身份證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證，領(lǐng)取時(shí)間另行通知。本次面試收取面試費(fèi)100元。

　　3、面試主要考察考生的語言表達(dá)能力和應(yīng)變能力。面試成績總分100分。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　(三)專業(yè)能力測試

　　1、對所有參加面試人員進(jìn)行專業(yè)能力測試。

　　2、專業(yè)能力測試內(nèi)容：根據(jù)要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成新聞稿件的采編工作。

　　專業(yè)能力測試總分100分，合格為60分，不合格人員不予聘用。專業(yè)能力測試的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　(四)總成績計(jì)算方法

　　總成績=筆試成績×30%+面試成績×30%+專業(yè)能力測試×40%。

　　四、體檢、考察

　　1、面試結(jié)束后，根據(jù)總成績從高分到低分按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

　　2、對體檢合格人員由縣人力資源和社會保障局會同用人單位組織考察。根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員。

　　因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，按照面試人員的考試總成績從高分到低分分別依次遞補(bǔ)。

　　五、公示

　　擬聘用人員名單在睢寧縣人力資源和社會保障網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。

　　六、聘用

　　1、對公示無異人員，用人主管部門統(tǒng)一填寫《睢寧縣事業(yè)單位招聘工作人員審批表》(一式二份)，報(bào)縣人力資源和社會保障局按程序?qū)徟?。批?zhǔn)后，用人單位與其簽訂聘用合同，并辦理有關(guān)聘用手續(xù)。聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期滿考核合格，予以定崗定級。考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。

　　2、除不可抗力外，擬聘人員應(yīng)于通知辦理聘用手續(xù)之日起，十個(gè)工作日內(nèi)前來辦理聘用有關(guān)手續(xù)，否則視為自動放棄其聘用資格。被聘用人員與原單位有勞動合同或聘用合同等用工關(guān)系的，由本人在辦理聘用手續(xù)前自行負(fù)責(zé)解除原勞動關(guān)系，并提供相關(guān)證明材料。

　　3、公示期滿后因個(gè)人原因放棄出現(xiàn)聘用崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

　　4、被聘用人員試用合格的，與用人單位簽訂不低于5年的服務(wù)協(xié)議，協(xié)議期內(nèi)不予調(diào)整工作單位。

　　七、紀(jì)律和監(jiān)督

　　公開招聘工作要堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，切實(shí)增強(qiáng)招聘工作透明度。加強(qiáng)考務(wù)管理，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，接受社會和群眾監(jiān)督。

　　對考生考試作弊或弄虛作假的，視情節(jié)輕重取消其考試或聘用資格，已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退;對工作人員徇私舞弊違反招聘紀(jì)律的，視情節(jié)輕重，調(diào)離工作崗位或給予處分，構(gòu)成犯罪的依法追究其刑事責(zé)任。

　　監(jiān)督電話：0516-88307710(縣監(jiān)察局)、0516-88380055(縣人保局監(jiān)察室)

　　八、本簡章由睢寧縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　招聘政策咨詢電話：0516-88307809、0516-68069569

　　睢寧縣人力資源和社會保障局

　　2014年7月29日