2014年廣西來賓市事業(yè)單位直接面試招聘公告

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　　為滿足事業(yè)單位招聘人員的需要，根據(jù)《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》(來政辦發(fā)〔2012〕186號)的有關(guān)規(guī)定，我市定于2014年8月份通過“直接面試”方式，公開招聘事業(yè)單位工作人員14人。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘的基本條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)18周歲以上、35周歲以下(1978年8月31日～1996年8月31日期間出生)。中級以上職稱或碩士以上學(xué)位的研究生，年齡可放寬到40周歲以下(1973年8月31日以后出生);

　　(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(六)具備招聘崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位條件，任職資格，執(zhí)(職)業(yè)資格及技能要求;

　　(七)具備招聘崗位所規(guī)定的其他資格條件;

　　(八)具有下列情形之一的人員，不得報考：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

　　2.在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認定有違紀違規(guī)行為、受到禁止報考我區(qū)公務(wù)員和事業(yè)單位處罰期未滿的人員;

　　3.現(xiàn)役軍人;

　　4.在讀的非2014年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2014年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原取得的學(xué)歷、學(xué)位報考);

　　5.被辭退未滿5年的公務(wù)員或事業(yè)單位人員;

　　6.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

　　7.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　8.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

　　國家機關(guān)和事業(yè)單位在職在編人員，須經(jīng)所在工作單位同意并取得單位的書面證明后，方可報考。

　　二、報名程序

　　(一)面向社會面試招聘的崗位

　　1、招聘崗位查詢。各單位具體的招聘崗位、人數(shù)、資格條件等詳見《計劃表》。招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷等資格條件方面的問題，由招聘單位負責(zé)解釋。報考者對崗位資格條件及備注內(nèi)容等信息需要咨詢的，請直接與招聘單位聯(lián)系(聯(lián)系方式見《計劃表》)。

　　2、報名。報考者下載《報名登記表》(附件2)一式二份，填寫相關(guān)信息，并將本人的報名材料傳真或郵寄(以郵戳為準)到招聘單位進行資格審查。審查材料包括: 《報名登記表》、本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證(2014年應(yīng)屆畢業(yè)生提供加蓋學(xué)校公章的就業(yè)推薦表)、執(zhí)(職)業(yè)資格證、所在單位出具的同意報考證明及報考崗位所要求的其他資格條件證明材料等復(fù)印件各1份。

　　報名時間： 2014年8月4日至8月8日。

　　3、資格審查。招聘單位根據(jù)招聘崗位資格條件和有關(guān)要求，對報考者的資格條件進行嚴格審查。

　　資格審查時間：2014年8月4日至8月8日。

　　4、直接面試開考比例。計劃招聘人數(shù)與報考人數(shù)比例達1:3的崗位方可開考。報名人數(shù)達不到開考比例又確因工作急需補缺的崗位，經(jīng)招聘單位主管部門及同級政府人力資源和社會保障部門(以下簡稱人社部門)審核，報市人力資源和社會保障局(以下簡稱市人社局)批準，方可開考。無人報考或通過減少計劃招聘人數(shù)后仍達不到開考比例的崗位，取消招聘計劃。取消招聘計劃崗位、放寬開考比例崗位統(tǒng)一在來賓人才網(wǎng)公布。

　　公布時間：2014年8月12日

　　5、確定面試人選。面試人選名單報經(jīng)市人社局核準后統(tǒng)一在來賓人才網(wǎng)公布,招聘單位要及時通過書面或電話方式通知進入面試人員。

　　面試人選公布時間：2014年8月15日。

　　二、面試

　　1、現(xiàn)場驗證。面試當(dāng)天，進入面試的考生須攜帶全部審查材料原件，經(jīng)負責(zé)組織面試的部門驗證無誤后才能進場面試。驗證時，考生提供的證件及材料原件必須真實可靠，各項信息與證件材料原件要相符。出現(xiàn)證件及材料不齊全、不真實或與報考崗位資格條件不相符的，負責(zé)組織實施面試的部門有權(quán)取消其面試資格，所有責(zé)任由考生自負。

　　2、面試內(nèi)容及形式。面試內(nèi)容主要為崗位應(yīng)具備的基本能力和專業(yè)知識。根據(jù)招聘崗位的需要，可以采用結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)技能考評、實際操作能力測試等方法，主要測評考生的業(yè)務(wù)素質(zhì)、專業(yè)知識應(yīng)用和潛在能力等方面的綜合素質(zhì)。具體形式由組織實施部門確定。