2014年江蘇宿遷市宿豫區(qū)招聘事業(yè)單位工作人員公告(3)
(六)體檢
根據(jù)考生總成績(jī)(總成績(jī)相同的，按面試成績(jī);面試成績(jī)也相同的，按筆試專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)或?qū)I(yè)技能測(cè)試成績(jī);仍相同的，另行組織考試確定)從高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢人選。體檢人選名單在宿豫人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布。
體檢工作由區(qū)人社局統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。
體檢人員中的在職人員在領(lǐng)取《體檢通知書(shū)》時(shí)須提供原單位同意報(bào)考的證明，否則取消其體檢資格。
(七)考察
體檢合格人員由招聘單位主管部門(mén)組織考察，考察參照《江蘇省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》(2014版)執(zhí)行。
考察結(jié)束前，考生須提供戶(hù)籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的無(wú)違法犯罪記錄證明;考生為社會(huì)在職人員的，須提供原單位出具的無(wú)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題證明;考生為已婚人員的，須提供縣(區(qū))級(jí)及以上計(jì)劃生育主管部門(mén)出具的計(jì)劃生育證明。未按時(shí)提供上述所有證明材料的，視為考察不合格。
(八)公示、聘用審批
考察結(jié)束后，根據(jù)筆試、面試、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在宿遷人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示7天(同時(shí)公布聘用審批截止時(shí)間)。公示期間，對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。公示結(jié)束后3日內(nèi)，招聘單位填寫(xiě)《宿遷市事業(yè)單位聘用工作人員審批表》(一式三份)報(bào)市人社局審批，辦理人事關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)。
被聘用的社會(huì)在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)(聘用)合同或各種協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。
在體檢、考察、公示、聘用審批階段，因各種原因(如體檢、考察結(jié)果不合格，考生不符合政策規(guī)定被取消體檢、考察、聘用資格，或考生主動(dòng)放棄體檢、考察、聘用資格等等)出現(xiàn)缺額的，在本崗位面試考生中按考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)(同一崗位遞補(bǔ)次數(shù)最多為兩次)。聘用審批后，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。
五、聘用管理與待遇
按照國(guó)家政策規(guī)定，對(duì)被聘用人員實(shí)行聘用合同管理。首次聘用合同期限為3年(試用期包括在聘用合同期限內(nèi))，試用期為12個(gè)月。試用期滿(mǎn)、經(jīng)考核合格的辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);試用期滿(mǎn)、經(jīng)考核不合格的，解除聘用合同。被聘用人員在首次聘用合同期限內(nèi)不得流動(dòng)，并實(shí)行定期考核。被聘用人員享受?chē)?guó)家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員待遇。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
本次公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督，對(duì)違反考試、聘用紀(jì)律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
政策咨詢(xún)電話(huà)：0527-84465736(宿豫區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理科)。
網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢(xún)電話(huà)：0527—84353881(宿遷市考試鑒定中心)。
監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0527-84465083(宿豫區(qū)紀(jì)委)。
2、《江蘇省公務(wù)員招錄考試專(zhuān)業(yè)參考目錄》。
宿遷市宿豫區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
二〇一四年八月五日