2014年江蘇常州市教育局直屬中學(xué)招聘教師公告(2)

　　報考人員綜合成績均采用百分制計算，保留兩位小數(shù)。綜合成績按筆試成績占30%、課堂能力考核占50%、面試成績占20%的比例計算。

　　五、體檢和考察(政審)

　　學(xué)校將資格審核、筆試、面試、課堂考核等各項材料匯總提交校長辦公會議研究，根據(jù)綜合成績從高分到低分按1:1的比例確定體檢人選。體檢在市三級及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費考生自理。對體檢不符合要求出現(xiàn)缺額的，根據(jù)綜合成績從高分到低分依次遞補。對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察應(yīng)側(cè)重于考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等。因考察不合格出現(xiàn)缺額時，按綜合成績從高分到低分依次遞補。體檢和考察工作由招聘學(xué)校組織實施，市教育局負(fù)責(zé)監(jiān)督。

　　六、公示報批

　　招聘學(xué)校按照公開招聘工作的要求，將考察合格的擬聘用人員名單及綜合考察報告，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，報市教育局審核同意后提交市人社局，并由市教育局、市人社局統(tǒng)一將擬聘用人員名單在原發(fā)布招聘簡章的網(wǎng)站上公示7個工作日。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)。對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額時，按綜合成績從高分到低分依次遞補。

　　七、聘用管理

　　招聘學(xué)校與聘用人員根據(jù)《常州市事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》的要求簽訂聘用合同。被聘用的社會在職人員與原工作單位簽有勞動(聘用)合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商解除關(guān)系?？忌鷳?yīng)在2014年10月15日前攜帶解除關(guān)系證明到單位報到，逾期視同自動放棄聘用資格。聘用審批完畢后不再進行遞補。

　　八、回避制度

　　1.凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)檢崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;

　　2.招聘單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

　　九、政策咨詢與監(jiān)督

　　市教育局人事處負(fù)責(zé)本次招聘政策咨詢。

　　政策咨詢電話：85681336。

　　市教育局紀(jì)檢監(jiān)察部門對本次招聘工作進行紀(jì)律監(jiān)督。

　　監(jiān)督舉報電話：85681366。

　　十、本簡章由常州市教育局負(fù)責(zé)解釋。