2014年內(nèi)蒙古包頭五當(dāng)召景區(qū)管委會事業(yè)單位招聘公告

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　　為做好2014年石拐區(qū)五當(dāng)召景區(qū)管委會事業(yè)單位工作人員公開招聘工作，根據(jù)《包頭市石拐區(qū)2014年面向社會公開招聘五當(dāng)召景區(qū)管委會事業(yè)單位工作人員實施方案》，制定本簡章。

　　一、公開招聘計劃

　　公開招聘3名工作人員。根據(jù)自治區(qū)要求，此次公開招聘設(shè)置1個崗位，用于定向招聘在自治區(qū)服務(wù)期滿的六類服務(wù)基層項目人員(六項服務(wù)基層項目是指：大學(xué)生村官、三支一扶、西部計劃、社區(qū)民生志愿者、特崗教師、儲備人才)。

　　二、招聘范圍與應(yīng)聘條件

　　(一)招聘范圍

　　具有內(nèi)蒙古戶籍的全日制普通高校本科及以上學(xué)歷(具有學(xué)士及以上學(xué)位)的2014屆畢業(yè)生及往屆畢業(yè)生。

　　(二)應(yīng)聘條件

　　1.應(yīng)聘人員必須具備以下條件：

　　(1)具有中華人民共和國國籍;

　　(2)遵守中華人民共和國憲法和法律;

　　(3)具有良好的品行;

　　(4)具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(5)報考定向招聘“六項服務(wù)基層項目崗位”的人員，必須是截止2014年9月30日服務(wù)期滿且考核合格的服務(wù)基層項目人員。

　　2.下列人員不得報考

　　(1)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被辭退或開除公職的人員;

　　(2)違法違紀(jì)正在接受審查的人員;

　　(3)在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有作弊行為且不得報考的人員;

　　(4)現(xiàn)役軍人;

　　(5)2015年及以后畢業(yè)的普通全日制教育在讀大學(xué)生、研究生;

　　(6)應(yīng)聘到崗位后構(gòu)成回避關(guān)系的人員;

　　(7)法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。

　　三、實施步驟

　　(一)報名和資格審查

　　報名工作由石拐區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)，采取現(xiàn)場報名、審核的方式進(jìn)行，時間：2014年8月15日—8月22日,地點：石拐區(qū)人力資源和社會保障局(金政大廈c座121房間)，聯(lián)系電話：8728182。報考者須持本人畢業(yè)證、身份證原件及復(fù)印件(1份)、報名表(2份)以及近期同底免冠一寸彩照3張到石拐區(qū)人社局進(jìn)行資格審查。

　　準(zhǔn)考證領(lǐng)取時間：2014年8月29日，憑本人身份證到區(qū)人社局領(lǐng)取準(zhǔn)考證，到時未領(lǐng)取者后果自負(fù)?？荚嚂r間、地點詳見準(zhǔn)考證，考生必須攜帶本人二代身份證和準(zhǔn)考證參加考試。

　　(二)考試

　　考試分為筆試和面試

　　1.筆試采取閉卷形式。滿分為100分。

　　2.筆試成績加分。根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)統(tǒng)一要求，蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員在筆試成績上加2.5分(請報名考生認(rèn)真填寫報名登記表，因個人錯填民族信息導(dǎo)致加分的，資格復(fù)審時一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消進(jìn)入面試資格;因個人錯填、漏填民族信息沒有加分的，不再進(jìn)行加分)。筆試總成績的計算方法：筆試總成績=筆試成績+政策加分。

　　3.筆試結(jié)束后，按照崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人數(shù)1:3的比例，按筆試總成績由高分到低分確定擬進(jìn)入面試范圍初步人選，末位出現(xiàn)成績并列的考生全部進(jìn)入面試。

　　4.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，內(nèi)容主要考察應(yīng)聘者的基本能力和素質(zhì)。面試滿分為100分。

　　5.總成績計算。按照筆試成績占總成績的60%，面試占總成績的40%的方法，加權(quán)計算總成績?？荚嚦煽儽Ａ粜?shù)點后兩位小數(shù)。按照每個崗位應(yīng)聘人員總成績由高到低的順序以及該崗位計劃聘用人數(shù)與進(jìn)入考核范圍人員1:1的比例，確定進(jìn)入體檢和考核的人選。同一崗位計劃聘用的最后一名應(yīng)聘人員考試總成績出現(xiàn)并列的，筆試成績高者進(jìn)入體檢和考核。如筆試成績并列，則組織加試。

　　(三)體檢和考核

　　1.按照每個崗位報考人員考試總成績從高分到低分的順序和該崗位計劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。

　　2.體檢工作由招聘單位主管部門和招聘單位具體實施，體檢醫(yī)院由招考聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定?？忌鸁o正當(dāng)理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。體檢結(jié)束后按照等額確定進(jìn)入考核范圍人選。