2014年河北張家口市下花園區(qū)招聘事業(yè)單位工作人員公告
2014-08-18 18:38 | 張家口人事考試網(wǎng) | 責編：admin
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根據(jù)工作需要，決定面向社會公開招聘醫(yī)務(wù)人員24人。
一、招聘原則
遵循德才兼?zhèn)浜?ldquo;公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照下達的招聘計劃，在考試、考核的基礎(chǔ)上，實行公開擇優(yōu)聘用。
二、招聘名額及職位
招聘醫(yī)務(wù)人員24名。具體職位見下花園區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表。專項計劃指標如果報名人數(shù)達不到規(guī)定比例人數(shù)，剩余職位將重新面向社會招聘。
三、招聘范圍及對象
全日制普通類?？萍耙陨蠈W歷符合專業(yè)要求的畢業(yè)生。
四、招聘條件
(一)擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛社會主義，遵紀守法，品行端正;
(二)熱愛衛(wèi)生事業(yè)，醫(yī)德高尚、救死扶傷、熱愛專業(yè)、有強烈的衛(wèi)生事業(yè)心和責任心，能認真履行崗位職責，無重大醫(yī)療差錯和醫(yī)療事故記錄;
(三)年齡35歲以下(具有中級及以上職稱，可放寬到40歲);
(四)具有崗位要求的學歷及相關(guān)專業(yè);
(五)身體健康，服從工作安排;
(六)專項計劃指標僅限于已在基層服務(wù)兩年以上的“大學生村官”、“新農(nóng)村建設(shè)者”、“大學生村醫(yī)”以及服務(wù)期滿的“三支一扶”、“支援西部志愿者”人員報考。已正式派遣過的不在專項計劃招考范圍內(nèi)。
下列人員不具備報考條件：
(1)受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)、未成年管教的;
(2)有違法犯罪嫌疑尚未查清的;
(3)受過黨內(nèi)嚴重警告及以上處分或受行政記大過及其以上處分的;
(4)其他不符合招聘資格條件的。
五、招聘程序及方法
(一)信息發(fā)布
2014年8月15日—8月21日在下花園電視臺、張家口市電視臺、張家口市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://www.zjkrsj.gov.cn)、下花園區(qū)政府網(wǎng)站等相關(guān)媒體發(fā)布招聘公告。
(二)報名與資格審查
1、報名時間：2014年8月22日—8月28日。
2、報名地點：下花園區(qū)人力資源和社會保障局。
3、報考人員報名時持本人身份證、畢業(yè)證、報到證、執(zhí)業(yè)資格證等相關(guān)證書原件及復印件進行報名。經(jīng)審查符合報名條件者，交1寸近期同底免冠彩色照片4張及報名費、考務(wù)費100元。每人只限報考一個職位。
4、準考證發(fā)放時間和地點：所有參加筆試的考生于9月8日-9日持身份證到區(qū)人力資源和社會保障局領(lǐng)取準考證。
(三)筆試
筆試內(nèi)容為醫(yī)學基礎(chǔ)知識(中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合考中醫(yī)診斷和中醫(yī)基礎(chǔ)，其他職位考解剖學、生理學和生化學)，滿分100分。筆試時，須攜帶本人身份證、準考證原件。筆試合格分數(shù)線由招聘工作領(lǐng)導小組確定。
筆試具體時間、地點詳見準考證。
(四)面試
面試滿分為100分。筆試結(jié)束后，筆試成績合格的，由高分到低分按報考專業(yè)1︰3比例確定面試人員。面試評委及題目由區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導小組確定。
具體面試時間、地點另行通知。
(五)綜合成績
綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%
綜合成績由高分到低分按報考專業(yè)1：1比例(末位出現(xiàn)并列時，按有執(zhí)業(yè)資格者、筆試成績、面試成績依次優(yōu)先)確定進入體檢人員。
(六)體檢
進入體檢人員由區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導小組辦公室統(tǒng)一組織到指定的醫(yī)院進行體檢。體檢費用由考生自理。體檢項目和標準，參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標準〉(試行)的通知》(國人部發(fā)[2005]1號)執(zhí)行。對體檢不合格的取消聘用資格。體檢出現(xiàn)不合格者時按本職位綜合考試成績從高到低依次遞補。
(七)考核與公示
對體檢合格人員由區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導小組進行考核。主要考核應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀守法、擬任崗位資格條件等，并形成書面考核材料。經(jīng)考核合格人員將作為擬聘用人選，進行為期一周的公示。
(八)聘用
1、經(jīng)公示無異議的擬聘人員，入事業(yè)編制。填寫《下花園區(qū)事業(yè)單位聘用工作人員審批表》一式四份(聘用人員檔案、用人單位、主管部門、區(qū)人社局各1份)，并由醫(yī)院統(tǒng)一攜帶個人檔案、畢業(yè)證書、考核材料，到區(qū)人社局審批。聘用人員中有已參加工作的，按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)。
2、聘用人員一律同用人單位簽訂聘用合同，實行合同管理。聘用人員與用人單位法人代表簽訂聘用合同后，持有關(guān)證件材料及聘用合同(使用省統(tǒng)一制作的聘用合同文本)一式三份，到區(qū)人社局進行合同鑒證。
3、新招聘的工作人員實行試用期。試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格的，按規(guī)定轉(zhuǎn)正定級。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新招聘的工作人員在聘用單位的服務(wù)期最短為六年，服務(wù)期未滿，因個人原因調(diào)離的，按聘用合同的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試期滿考核不合格的，經(jīng)用人單位主管部門批準，取消其聘用資格，并到區(qū)人社局辦理解聘手續(xù)。