2014年河北保定易縣文化市場事業(yè)單位招聘公告

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　　根據(jù)易政辦[2014]75號文件精神，現(xiàn)就公開招聘文化市場行政執(zhí)法隊人員有關(guān)事宜公告如下：

　　一、招聘方式和原則

　　1、本次公開招聘的方式為統(tǒng)一招聘，采取筆試和面試相結(jié)合的方法;

　　2、堅持面向社會公開招聘;

　　3、堅持德才兼?zhèn)浼懊裰鳌⒐_、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　二、招聘名額

　　公開招聘文化市場行政執(zhí)法隊人員6名。

　　三、招聘范圍及條件

　　招聘單位、崗位、名額及應(yīng)聘崗位所需具體條件見《易縣2014年事業(yè)單位公開招聘崗位信息表》，同時符合下列基本條件:

　　1、具有中華人民共和國國籍;

　　2、遵守憲法和法律;

　　3、具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　4、具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等條件(詳見招聘崗位信息表);年齡以《招聘崗位信息表》為準(zhǔn)。

　　5、2014年應(yīng)屆畢業(yè)生報名應(yīng)聘須持就讀學(xué)校出具的證明或就業(yè)協(xié)議書。

　　6、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　7、具備崗位所需要的其他條件。

　　受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿的、正在接受審查的、或曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的以及法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員，不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報與聘用單位負責(zé)人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。本縣在職在編人員不得應(yīng)聘，外地在職在編人員應(yīng)聘須出具現(xiàn)所在單位同意應(yīng)聘的證明信。

　　四、招聘程序與方法

　　(一)公告發(fā)布：2014年8月19日至8月25日期間，在保定人才網(wǎng)、易縣政府網(wǎng)發(fā)布招聘公告，視情在易縣電視臺發(fā)布招聘消息。

　　(二)報名與資格審查

　　1、報名地點：易縣人力資源和社會保障局。

　　2、報名時間：2014年8月27日至8月29日

　　3、報名方式：現(xiàn)場報名，應(yīng)聘者須提供本人畢業(yè)證、身份證原件、復(fù)印件，近期彩色1寸免冠同版照片四張。填寫《易縣2014年事業(yè)單位公開招聘工作人員資格審查表》。報名時需交納報名考務(wù)費100元。

　　4、資格審查：縣招聘辦公室對報名應(yīng)聘人員進行資格審查，資格審查貫穿整個考試的全過程。某一崗位報名應(yīng)聘人員與招聘計劃不足3：1時，可按比例遞減招聘人數(shù)。

　　(三)筆試

　　筆試時間為2014年9月6日(3日至4日領(lǐng)取準(zhǔn)考證)。筆試試題采取聘請有關(guān)專家命題，且在縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督下封閉進行。筆試成績滿分100分。主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識、職業(yè)能力測驗等?？荚嚂r間為120分鐘。

　　筆試結(jié)束后三日左右在易縣政府網(wǎng)公布考試成績和進入面試人員名單。進入面試人員的確定方法為：分崗位按參加面試人員與招聘計劃3：1的比例，依據(jù)筆試成績由高到低的順序確定，比例內(nèi)末位成績相同的人員全部進入面試。筆試成績占總成績的50%。

　　(四)面試

　　面試時間為2014年9月20日(17日至18日領(lǐng)取面試通知)。具體由縣招聘辦公室負責(zé)組織。每個面試評審組由七名評委構(gòu)成，評委由縣招聘辦公室聘請具備評委資格的人員擔(dān)任。面試采取結(jié)構(gòu)化面談形式，每人時間5分鐘，每名考生需回答兩道題。每個面試室安排一名紀(jì)檢人員進行現(xiàn)場監(jiān)督，面試成績滿分為100分。面試成績占綜合成績的50%。

　　綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　(五)體檢

　　按照招聘數(shù)量與參加體檢人員1：1的比例，依據(jù)個人綜合成績由高到低確定體檢人員。

　　個人綜合成績并列的，優(yōu)先進入體檢的順序為：筆試成績較高者、學(xué)歷較高者、畢業(yè)時間較早者。

　　體檢由縣招聘辦公室組織，指定一所縣級醫(yī)院進行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。初次體檢不合格者可復(fù)檢一次，復(fù)檢仍不合格者，取消聘用資格。體檢時間及地點另行通知?？忌大w檢項目據(jù)實繳納體檢費。

　　(六)考核

　　采取查閱檔案和實地考察走訪的方法，在縣人社局的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下，由用人單位會同其主管部門組織對擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考核。考核時應(yīng)提供本人檔案、身份證、畢業(yè)證(往屆畢業(yè)生提供中國高等教育學(xué)歷信息網(wǎng)下載的《學(xué)歷證書電子注冊備案表》)，信息不實者取消聘用資格。