2014年江蘇淮安市衛(wèi)生局招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員公告(2)

　　3、面試：面試采取專業(yè)化面試方式，由淮安市衛(wèi)生局統(tǒng)一組織。

　　面試成績(jī)總分均為100分，60分及以上為合格。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。

　　面試時(shí)間和地點(diǎn)：詳見《面試通知書》。

　　(四)體檢和考察

　　在面試成績(jī)合格的考生中，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例，以百分制合成總成績(jī)。根據(jù)應(yīng)聘同崗位人員總成績(jī)(總成績(jī)相同的取面試成績(jī)高者)按從高分到低分的順序及核減后崗位招聘人數(shù)1:1的比例，確定參加體檢人員，并在淮安市衛(wèi)生局網(wǎng)站(wsj.huaian.gov.cn)公布。

　　體檢由淮安市衛(wèi)生局統(tǒng)一組織。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。

　　體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由考生自理。

　　體檢合格人員由淮安市衛(wèi)生局組織考察，考察參照《江蘇省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》和《2014年上半年淮安市市屬事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)考指南》執(zhí)行。

　　因考生個(gè)人原因或因體檢或考察不合格出現(xiàn)缺額的，在面試成績(jī)合格人員中，按應(yīng)聘同崗位人員總成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

　　四、公示與聘用

　　體檢和考察均合格人員確定為擬聘用人員，在淮安市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(www.jshahrss.gov.cn)、淮安市衛(wèi)生局網(wǎng)站 (wsj.huaian.gov.cn)公示7個(gè)工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。擬聘人員與其他工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期未辦理聘用手續(xù)的，取消聘用資格。

　　在公示與聘用審批階段，擬聘用人員公示結(jié)果影響聘用或考生明確放棄聘用而出現(xiàn)空額的，在同崗位面試成績(jī)合格的人員中，按照總成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)，聘用審批或備案后不再遞補(bǔ)。

　　被聘用人員試用期為6個(gè)月(初次就業(yè)人員試用期1年)，試用期滿進(jìn)行考核，考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。試用期滿考核不合格或聘用后二年內(nèi)未取得醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格的，解除聘用合同，考生另行擇業(yè)。

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

　　招聘工作貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分或組織處理;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任;對(duì)違反招聘紀(jì)律的受聘人員一經(jīng)查實(shí)解除聘用合同，予以清退。招聘工作接受有關(guān)部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。

　　監(jiān)督電話：

　　淮安市衛(wèi)生局：0517—80831633

　　淮安市人力資源和社會(huì)保障局：0517—83671213

　　政策咨詢電話：

　　淮安市衛(wèi)生局：0517-8393396580831677

　　本簡(jiǎn)章由淮安市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。

　　2014年淮安市衛(wèi)生局公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位表.xls

　　淮安市衛(wèi)生局

　　2014年8月19日