2014年海南萬寧市人民政府辦公室招聘鎮(zhèn)中心幼兒園教師

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　　各鎮(zhèn)人民政府，興隆華僑旅游經(jīng)濟區(qū)管委會，市政府直屬各單位：

　　《2014年招聘鎮(zhèn)中心幼兒園教師工作實施方案》已經(jīng) 十四屆市政府第53常務(wù)會議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真組織實施。

　　萬寧市人民政府辦公室

　　2014年8月20日

　　(此件主動公開)

　　萬寧市2014年招聘鎮(zhèn)中心幼兒園教師工作實施方案

　　為促進我市鎮(zhèn)中心幼兒園教師隊伍建設(shè)，確保幼兒接受高質(zhì)量的學(xué)前教育。市政府決定招聘一批幼兒教師充實到新建成的鎮(zhèn)公辦中心幼兒園任教。根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本方案。

　　一、招聘原則

　　以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，積極推進事業(yè)單位人事制度改革，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)聘用，廣泛接受社會監(jiān)督，促進我市幼兒教師人才結(jié)構(gòu)的改善和優(yōu)化，努力建設(shè)一支素質(zhì)較高、專業(yè)配套的幼兒教師人才隊伍。

　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　成立招聘鎮(zhèn)中心幼兒園教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”)。其組成人員如下：

　　組 長：黃小平(市政府副市長)

　　副組長：王孝云(市政府副市長)

　　成 員：陳 晗(市政協(xié)副主席、市教育局局長)

　　李 寧(市政府辦公室主任)

　　唐敏智(市人力資源和社會保障局局長)

　　朱武雄(市教育局黨組書記)

　　歐明智(市機構(gòu)編制委員會辦公室主任)

　　劉運平(市紀(jì)委副書記)

　　沈春強(市財政局局長)

　　唐躍成(市保密局局長)

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)具體工作，辦公室設(shè)在市人力資源和社會保障局，由唐敏智兼任辦公室主任，陳文君(市人社局副局長)任辦公室副主任，潘宜德、吳學(xué)科、潘國壇(市人社局)、吳小煒(市編辦)、吳亞亮、陳在道(市教育局)等為成員。

　　三、招聘名額及崗位設(shè)置

　　本次招聘鎮(zhèn)中心幼兒園教師崗位36名(具體崗位設(shè)置見附表1)。

　　四、招聘對象和條件

　　(一)招聘對象

　　具有幼兒園教師資格的全日制中等師范學(xué)校幼師專業(yè)畢業(yè)生或具有幼兒園教師資格的大專以上學(xué)歷畢業(yè)生。

　　(二)招聘條件。

　　1、熱愛教育事業(yè)，具有良好的教師職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，服從組織安排;

　　2、具有扎實的文化基礎(chǔ)知識，良好的語言表達能力和教育教學(xué)能力，能勝任教育教學(xué)工作;

　　3、身體健康、儀表端正、口齒清楚，經(jīng)體檢符合標(biāo)準(zhǔn);

　　4、年齡限35周歲以下(即1979年9月1日后出生);

　　5、服務(wù)期未滿的特崗教師不得報考;

　　6、限萬寧戶籍或萬寧生源人員報考。

　　五、招聘方法和程序

　　按照發(fā)布招聘信息、組織報名、面試、體檢、政審、擇優(yōu)聘用、簽訂合同的程序，進行公開招聘。

　　(一)公告。

　　由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通過海南日報、萬寧市電視臺、萬寧市政府網(wǎng)站等媒體上發(fā)布招聘啟事。具體通告時間由領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

　　(二)報名。

　　1.應(yīng)聘人員可到市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(設(shè)在市人力資源和社會保障局，地址：萬寧市黨政綜合辦公大樓三樓西側(cè))報名，并填寫《海南省萬寧市2014年招聘幼兒園教師報名表》，同時提交3張2寸近期彩色正面免冠相片。

　　2.報名時須攜帶本人身份證、戶口簿、大中專畢業(yè)生就業(yè)介紹信、畢業(yè)證書、幼兒園教師資格證書等有關(guān)證件原件及復(fù)印件。未領(lǐng)取畢業(yè)證書的 2014年應(yīng)屆畢業(yè)生，可憑學(xué)校出具的學(xué)歷證明和就業(yè)推薦表報名。在職考生報名時須提交原單位同意調(diào)動或解除勞動合同的證明，否則不予報名。報名審核后留存復(fù)印件，原件退還本人。

　　3.每位應(yīng)聘人員只能報考一個類別的招聘崗位，按崗位進行招聘。崗位招聘名額與報名人數(shù)的比例原則上不小于1：3，不足比例的取消或相應(yīng)減少該崗位招聘名額。因比例不足而被取消招考計劃的崗位，允許報考人員在統(tǒng)一報名結(jié)束后2日內(nèi)改報其他符合條件的崗位。