2014年浙江省水利水電工程局招聘人員公告

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　　根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》規(guī)定，浙江省水利水電工程局(浙江省水利水電技術(shù)咨詢中心)決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、單位簡(jiǎn)介

　　浙江省水利水電工程局(浙江省水利水電技術(shù)咨詢中心)系浙江省水利廳直屬公益二類事業(yè)單位，預(yù)算形式為財(cái)政適當(dāng)補(bǔ)助，主要從事水利工程的規(guī)劃、項(xiàng)目建議書、可行性研究、初步設(shè)計(jì)等的編制與評(píng)估咨詢，水資源論證，水土保持方案的編制與評(píng)估，水利工程施工圖審查，安全生產(chǎn)評(píng)價(jià)，水利工程建設(shè)代理，項(xiàng)目管理，建設(shè)監(jiān)理，以及工程概(估)算審核、預(yù)(結(jié))算審價(jià)、竣工財(cái)務(wù)決算審計(jì)、招標(biāo)代理、政府采購(gòu)代理等業(yè)務(wù)，為水利水電建設(shè)提供全程技術(shù)服務(wù)。

　　二、招聘崗位及條件

　　本次公開(kāi)招聘咨詢?cè)u(píng)估崗位2人，為專業(yè)技術(shù)崗位。

　　應(yīng)聘人員應(yīng)符合《浙江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》和招聘單位明確參照?qǐng)?zhí)行的有關(guān)規(guī)定條件，并符合招聘崗位下列具體要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，水利相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

　　2、具有高級(jí)工程師及以上職稱，并有5年及以上水利設(shè)計(jì)、咨詢等相關(guān)工作經(jīng)歷;

　　3、年齡在45周歲及以下(1968年9月15日以后出生)。

　　上述條件中，工作經(jīng)歷按勞動(dòng)(聘用)合同或招聘單位認(rèn)可的其他相關(guān)證明材料認(rèn)定，時(shí)間截至2014年8月。

　　三、招聘程序與辦法

　　(一)報(bào)名和資格初審

　　1、電子郵件報(bào)名。應(yīng)聘人員應(yīng)于公告之日起至2014年9月15日下午16：00前，發(fā)送電子郵件(郵件主題設(shè)為“應(yīng)聘崗位+姓名”)到專用郵箱gcjhr@zjwater.gov.cn。報(bào)名材料包括報(bào)名表(見(jiàn)附件)、身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書、職稱證書、工作業(yè)績(jī)等掃描件。

　　2、資格初審。報(bào)名結(jié)束后，招聘單位根據(jù)招聘崗位所需條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，并在2014年9月22日17：00前通過(guò)電子郵件或電話向報(bào)名人員反饋初審結(jié)果。

　　通過(guò)資格初審的報(bào)名人數(shù)應(yīng)不少于計(jì)劃招聘人數(shù)的3倍，否則核減招聘人數(shù)直至取消崗位招聘計(jì)劃。

　　3、應(yīng)聘資格的取得。招聘單位確定考試有關(guān)安排，并通過(guò)電話方式通知相關(guān)人員，向通過(guò)資格初審者發(fā)放準(zhǔn)考證后，報(bào)名人員取得應(yīng)聘資格。

　　(二)考試

　　考試采用面試的方式進(jìn)行。面試滿分為100分。

　　1、資格復(fù)審

　　面試前，招聘單位對(duì)初審符合應(yīng)聘條件的人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　資格復(fù)審需提供報(bào)名表(貼照片)、身份證、學(xué)歷證書(留學(xué)回國(guó)人員提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書或駐外使領(lǐng)館出具的留學(xué)回國(guó)人員證明)、職稱資格證書等相關(guān)證件(證明)的原件及復(fù)印件一套。

　　應(yīng)聘人員提供的證件(證明)不全或與報(bào)考資格條件不相符，或未按時(shí)參加資格復(fù)審的，取消應(yīng)聘資格。

　　2、面試

　　面試采用答辯形式。要求應(yīng)聘者就水利設(shè)計(jì)、咨詢等相關(guān)工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)成果以及對(duì)招聘崗位認(rèn)知、水利工程技術(shù)咨詢?cè)u(píng)估等方面進(jìn)行陳述并答辯有關(guān)問(wèn)題，主要考查應(yīng)聘人員工作能力、實(shí)績(jī)以及與招聘崗位的匹配度。

　　面試最低合格分?jǐn)?shù)為60分。低于該成績(jī)者的人員不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　(三)體檢與考核

　　面試結(jié)束后，在指定網(wǎng)站公布成績(jī)，從高分到低分，按1∶1的比例確定體檢、考核對(duì)象。

　　體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(修訂后)并按有關(guān)操作規(guī)程執(zhí)行，由招聘單位安排進(jìn)行，體檢合格者確定為考核對(duì)象。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢資格。

　　考核參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》執(zhí)行。

　　(四)公示與聘用

　　體檢、考核均合格的人員，招聘單位確定為擬聘人員，并在網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)擬聘人員沒(méi)有異議或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，招聘單位按規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)。