2014年浙江金華經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)下屬事業(yè)單位招聘公告

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　　根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》和我市公開招聘相關(guān)規(guī)定，金華經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)決定面向社會(huì)公開招聘部分事業(yè)工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘單位

　　金華經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)下屬事業(yè)單位，預(yù)算形式為全額撥款事業(yè)單位，辦公地點(diǎn)位于金華經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)。主要承擔(dān)金華經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)事業(yè)發(fā)展的相關(guān)管理、服務(wù)等工作。

　　二、招聘崗位及條件

　　(一)招聘崗位：

　　本次公開招聘事業(yè)單位工作人員共計(jì)18名，其中：開發(fā)區(qū)管委會(huì)內(nèi)設(shè)事業(yè)單位崗位7名;鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)365便民(社區(qū))服務(wù)中心崗位11名(其中定向金華經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)大學(xué)生村官招聘2名)。具體招聘崗位詳見《金華經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘事業(yè)工作人員崗位需求表》。

　　(二)報(bào)名條件：

　　1、基本條件。思想政治素質(zhì)良好，能吃苦耐勞，工作責(zé)任心強(qiáng)，勝任所聘崗位工作，身體健康。

　　2、專業(yè)條件。見《金華經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘事業(yè)工作人員崗位需求表》，招聘所涉及的年齡、戶籍、工作經(jīng)歷計(jì)算截止到報(bào)名日。其中在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。

　　3、面向金華經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)大學(xué)生村官招考崗位要求：參加開發(fā)區(qū)大學(xué)生“村官”項(xiàng)目服務(wù)滿2年、歷年年度考核稱職及以上，且仍在服務(wù)崗位的人員;參加開發(fā)區(qū)大學(xué)生“村官”項(xiàng)目服務(wù)滿2個(gè)聘期、歷年年度考核均為稱職以上，且離開服務(wù)崗位未滿3年的人員。

　　4、有關(guān)專業(yè)問題由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)解釋。

　　三、報(bào)名

　　1、報(bào)名時(shí)間：2014年9月22日(上午8:30-12:00，下午14:00-17:30);地點(diǎn)：金華市人才市場(chǎng)二樓。

　　2、報(bào)名時(shí)請(qǐng)攜帶身份證、戶口本、職稱證書、學(xué)歷和學(xué)位證書(學(xué)信網(wǎng)證明)或《留學(xué)回國(guó)人員證明》等材料原件及復(fù)印件一份、近期免冠1寸照片2 張。涉及工作經(jīng)歷的，還須提供勞動(dòng)合同和社保繳納記錄證明。報(bào)考定向開發(fā)區(qū)大學(xué)生村官崗位的人員，還需提供所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)出具的服務(wù)期滿2年、歷年年度考核稱職及以上，且仍在服務(wù)崗位的證明(滿6年期離崗人員以金華市委組織部備案為準(zhǔn));如果現(xiàn)為事業(yè)編制人員，還應(yīng)出具所在單位同意報(bào)考證明。

　　3、考務(wù)費(fèi)：經(jīng)資格審查符合條件的，繳納考務(wù)費(fèi)40元/人。

　　四、考試

　　考試采用筆試和面試相結(jié)合的方式。筆試(綜合應(yīng)用能力)、面試滿分均為100分。其中筆試(綜合應(yīng)用能力)占50%，面試占50%。定向大學(xué)生村官招考崗位的，筆試(綜合應(yīng)用能力)占40%，面試占30%，量化考核占30%。各項(xiàng)分值按比例計(jì)入總成績(jī)。

　　1、筆試。報(bào)名人數(shù)達(dá)到招聘計(jì)劃數(shù)的3倍及以上進(jìn)入筆試。報(bào)名人數(shù)不足招聘計(jì)劃數(shù)3倍的，按比例核減或取消招聘計(jì)劃。筆試時(shí)間：2014年10月 25日，時(shí)間地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

　　2、面試。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按招聘計(jì)劃數(shù)1：3(不足此比列的，按實(shí)際人數(shù))確定面試人員。面試成績(jī)低于60分的，不列入體檢和考核。面試三天前，若取得面試資格的人員確認(rèn)不參加面試，將按筆試成績(jī)從高分到低分予以替補(bǔ)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　3、大學(xué)生村官量化積分考核評(píng)價(jià)。考核辦法由金華經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)組織人力社保局根據(jù)市委組織部相關(guān)規(guī)定制定。

　　4、考試成績(jī)可在以下網(wǎng)站查詢：

　　金華市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://www.jhlss.gov.cn/)

　　金華人才網(wǎng)(http://www.jhrcsc.com/)

　　國(guó)家級(jí)金華經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)(http://www.jhk.gov.cn/)

　　五、體檢、考核

　　根據(jù)筆試、面試總成績(jī)從高分到低分(若總成績(jī)相同，以筆試成績(jī)高的排位在前)，按招聘人數(shù)等額進(jìn)行體檢、考核，體檢、考核不合格或在擬聘用通知書下發(fā)前放棄的，按總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員需在擬聘用通知書下發(fā)前完成，通知書下發(fā)后一律不再遞補(bǔ)。

　　體檢按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(修訂后)執(zhí)行;考核按《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》執(zhí)行。