2014年云南昆明動(dòng)物所管理部門中層干部招聘公告

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　　為進(jìn)一步完善研究所管理體系，明確部門職責(zé)，理順關(guān)系，規(guī)范管理，加強(qiáng)協(xié)同，提高管理效能。根據(jù)國家、中科院、研究所相關(guān)規(guī)定，結(jié)合調(diào)研摸底情況，經(jīng)所辦公會(huì)擴(kuò)大會(huì)議研究，決定對(duì)我所管理部門進(jìn)行調(diào)整，按照“按需設(shè)崗、公開招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)聘任”原則，面向所內(nèi)外公開招聘管理部門中層干部。

　　一、管理部門機(jī)構(gòu)調(diào)整方案

　　(一)部門設(shè)置

　　設(shè)5個(gè)管理部門：綜合辦公室、科研與發(fā)展規(guī)劃處、人事教育處、預(yù)算財(cái)務(wù)處、條件保障處。各部門設(shè)正職1名、副職1名。

　　(二)部門職責(zé)

　　1.綜合辦公室

　　承擔(dān)黨委、紀(jì)委、所辦日常管理工作;負(fù)責(zé)黨風(fēng)廉政及創(chuàng)新文化建設(shè)、政務(wù)信息與新聞宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、保密、信訪、群團(tuán)等工作;綜合檔案室的管理;所內(nèi)各部門的協(xié)調(diào)及所級(jí)重要會(huì)議、重大活動(dòng)、重要來訪的組織及對(duì)外聯(lián)絡(luò);所內(nèi)網(wǎng)站和網(wǎng)絡(luò)的管理、終端用戶技術(shù)支持、ARP系統(tǒng)的運(yùn)行與維護(hù);領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　2.科研與發(fā)展規(guī)劃處

　　承擔(dān)科技發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與組織，科技平臺(tái)建設(shè)與管理;科研項(xiàng)目、科技獎(jiǎng)勵(lì)和專利的組織申報(bào)與管理;科技成果管理、科技檔案、科技統(tǒng)計(jì)、科技評(píng)估，生物安全，科技保密;科研部門、支撐部門、科普工作的宏觀管理;學(xué)術(shù)委員會(huì)和學(xué)會(huì)的秘書工作;國際合作與交流、外事管理;文獻(xiàn)信息資源管理;領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　3.人事教育處

　　承擔(dān)人力資源規(guī)劃和規(guī)章制度的制定;各類人才隊(duì)伍建設(shè);人才項(xiàng)目管理;機(jī)構(gòu)與崗位設(shè)置，各類人員的聘用和日常管理，職稱變動(dòng)和崗位分級(jí)，人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，人事檔案，薪酬福利和社會(huì)保障;繼續(xù)教育與培訓(xùn);研究生、博士后、科技副職、離退休管理;領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　4.預(yù)算財(cái)務(wù)處

　　承擔(dān)資金的管理、監(jiān)督與控制;財(cái)務(wù)預(yù)算和決算，日常會(huì)計(jì)核算及財(cái)務(wù)管理;工資薪金發(fā)放及成本分?jǐn)?稅務(wù)工作;接受財(cái)務(wù)審計(jì)和監(jiān)察;基本建設(shè)財(cái)務(wù)管理，兼管工會(huì)財(cái)務(wù)等工作;領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　5.條件保障處

　　承擔(dān)固定資產(chǎn)、對(duì)外投資管理，包括資產(chǎn)配置、采購、使用、處置、清查，產(chǎn)權(quán)登記，資產(chǎn)信息及檔案管理等;園區(qū)規(guī)劃和基本建設(shè)、土地管理、基建檔案;基礎(chǔ)設(shè)施維修和維護(hù);領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　二、招聘崗位、職數(shù)及應(yīng)聘條件

　　(一)招聘崗位、職數(shù)

　　1.綜合辦公室主任1名、副主任1名

　　2.科研與發(fā)展規(guī)劃處處長1名 、副處長1名

　　3.人事教育處處長1名 、副處長1名

　　4.預(yù)算財(cái)務(wù)處處長1名 、副處長1名

　　5.條件保障處處長1名 、副處長1名

　　備注：最終設(shè)置的崗位根據(jù)實(shí)際應(yīng)聘情況和競(jìng)聘結(jié)果而定。

　　(二)應(yīng)聘條件

　　1.遵紀(jì)守法，具有良好的公民意識(shí)和職業(yè)道德;近三年來未出現(xiàn)過違規(guī)違紀(jì)等問題，年度考核合格以上。

　　2.愛崗敬業(yè)，具有責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)。

　　3.具有較高的政策理論水平，較強(qiáng)的分析、組織及協(xié)調(diào)能力。

　　4.系統(tǒng)掌握崗位所需的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能。

　　5.應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，身體健康。

　　6.應(yīng)聘正職，應(yīng)在副職或六級(jí)職員或副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作滿3年，或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職經(jīng)歷，或五級(jí)職員職級(jí);應(yīng)聘副職，應(yīng)在七級(jí)職員崗位工作滿3年或中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作滿4年，或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職經(jīng)歷，或六級(jí)職員職級(jí)。

　　7.應(yīng)聘人事教育處處長一般應(yīng)具有4年以上管理或2年以上人事管理工作經(jīng)歷;預(yù)算財(cái)務(wù)處處長一般應(yīng)具有4年以上財(cái)務(wù)管理或?qū)徲?jì)工作經(jīng)歷;科研與發(fā)展規(guī)劃處處長一般應(yīng)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職經(jīng)歷，并熟悉本單位的科研方向和承擔(dān)項(xiàng)目情況;綜合辦公室及人事教育處中層干部必須為中共黨員;預(yù)算財(cái)務(wù)處中層干部要求具有會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)等專業(yè)資格證書。

　　8.所內(nèi)應(yīng)聘人員，在同一崗位任滿10年的中層干部一般應(yīng)進(jìn)行輪崗，在組織(人事)、財(cái)務(wù)(審計(jì))、紀(jì)檢(監(jiān)察)、基建部門任職的中層干部，任滿10年必須進(jìn)行輪崗。